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Logical Reasoning Online Test

The Logical reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Nivel de experiencia / dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo / Requisitos de rol

Temas:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement and Assumptions
Statement and Conclusions
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Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no tuvieron anotar. Ellos son altamente satisfecho Con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
reducción en el tiempo de detección

Muestra adaface Logical reasoning Test Preguntas

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Logical reasoning Test será no googable.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Hora
Badminton Players
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.
Razonamiento logicoMedio3 min
Website Ads
During the weekly meeting, our marketing manager mentioned that we had run a group of advertisements in the print version of a lifestyle magazine, and also on the magazine's website. We do not have any stats available regarding the response to the print ads, but analytics show that the response to the website ads was much lower than typical website ads. She added that on the basis of these results, she believed that response to print ads was below average too. Which of the following statements is valid regarding the manager's rationale behind the conclusion?
A: She inferred a statistical generalization from claims about a large number of specific events.
B: She relied on the knowledge about the typical frequency of events of a general kind to infer the probability of a particular kind of event.
C: She inferred the probability of future events from recent comparable events.
D: She based a prediction of the intensity of a phenomenon on the data about the intensity of the cause of that phenomenon.
E: She used a case in which direct evidence is available to infer a conclusion about an analogous scenario for which direct evidence is not available.
Razonamiento logicoFácil2 minutos

Cómo usar el ADAFACE Logical reasoning Test

Comience a examinar candidatos en cuestión de minutos con el listo para ir Logical reasoning Test

1. Elija la prueba más adecuada para su rol.

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Personalizar el Adaface Logical reasoning Test Según su descripción de trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

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Adaface Logical reasoning Test es de confianza por las empresas en todo el mundo

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MTM

Sobre el ADAFACE Logical reasoning Test

Evaluate logical reasoning and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Temas:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement and Assumptions
Statement and Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical path
Cubes and cuboids
Alphanumeric series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause and Effect
Data Sufficiency
Picture Series and Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series and Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror and Water Images
Odd One Out

Roles recomendados:

Graduates
Fresco
Managers
Data Analyst
System Admin
Front-office roles

Sub-categories within Logical Reasoning

Abstract reasoning: Abstract reasoning test assesses the candidate's ability to identify and interpret patterns. They need to identify the rules and patterns in sets of objects in order to find a missing object. Abstract reasoning tests have been found to have a high correlation with general intelligence and the ability to reason logically.

Inductive reasoning: Inductive reasoning is a type of logical thinking that involves forming generalizations based on observations you've made or facts you know to be true/ false. In other words, you're making an educated or informed guess based on the information or data that you have. Inductive reasoning tests are designed to examine a candidate’s ability to see patterns and consistencies in data and to work flexibly with unfamiliar information.

Deductive reasoning: Deductive reasoning is the process of reasoning from one or more statements (premises) to reach a logically certain conclusion. Deductive reasoning aptitude tests are designed to measure a candidate's ability to draw logical conclusions based on statements or arguments, and to identify the strengths and weaknesses of those arguments.

Critical reasoning: Critical reasoning test explores a candidate's ability to reason through an argument logically and make an objective decision. Can the candidate assess a situation, recognise assumptions being made, create hypotheses and evaluate arguments?

Why You Should Use This Logical Reasoning Assessment Test

The Logical Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Logical Reasoning Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the aptitude skills to do well on the job.

About This Logical Reasoning Assessment Test

The logical reasoning online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers to assess the logical reasoning skills of the candidate. Top tech companies are using this test to reduce candidate screening time by 85%.

Logical reasoning tests measure the candidate's ability to work flexibly with unfamiliar information and solve problems.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to make logical arguments and draw sound conclusions based on specific data
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Ability to avoid logical fallacies
  • Ability to interpret patterns, number sequences or relationships between shapes

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Data Analyst
  • Product Manager
  • Product Analyst
  • Program Manager
  • Financial Analyst
  • Customer-facing roles

Distribución de puntajes de prueba

El Distribuidor de puntaje real variará según su calidad de suministro de candidatos, pero generalmente debe esperar que ~ 20% de los candidatos hagan un bien en las evaluaciones de Adaface.

La distribución de la puntuación para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena prueba de signos, como SAT y GRE, siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo típicamente tienen exactamente lo contrario de la curva de la campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos acercándose a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto es típicamente porque se centran en las preguntas teóricas o las preguntas del truco, que son muy binarias en la naturaleza, ya sea que conoce el truco / teoría o usted no.

Pruebas relacionadas

Cómo adaface es diferente

Adafacio Evaluaciones de conversación están reflexivos de las habilidades en el trabajo y ven una tasa de finalización del 86% en comparación con el ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas teóricas / rompecabezas

Se siente como una prueba

Evaluaciones de talla única.

😞
Alquiler en
Semanas / meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de Adaface

Preguntas para las habilidades en el trabajo.

Conversational

Personalizado
evaluaciones

😀️
Alquiler en
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada función es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente. Los expertos en materia de ADAFACE entienden su descripción del trabajo / requisitos de roles y elija las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que le ayude a encontrar los candidatos calificados en su canal de candidato rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción del trabajo, los requisitos de roles, las habilidades obligadas, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que va a vivir.

Echa un vistazo a una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción de su trabajo, e incluirán preguntas sobre todas las habilidades que debe tener que especifique.

¿Cómo se diferencia el ADAFACE de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación tecnológica de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en las preguntas del truco / rompecabezas / algoritmos de nicho. Empezamos a Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros al evaluar las habilidades en el trabajo requeridas para un papel. Lea más sobre por qué comenzamos a ADAFACE.

Esto es lo que es diferente con ADAFACE:

  • Preguntas de alta calidad que no son googleables que prueben las habilidades en el trabajo en comparación con el conocimiento teórico.
  • una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de ADAFACE (86% de la tasa de finalización del candidato), a diferencia de las pruebas tradicionales (40-50% de tasa de finalización del candidato)
  • Evaluaciones personalizadas para 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trampa o supervisión en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-engaño en su lugar:

  • Constitución web
  • Soporte de webcam
  • Detección de plagairismo.
  • Preguntas no googlicables
  • Secure el navegador

Lea más las Funciones de superificación.

¿Cómo interpreto las puntuaciones de las pruebas?

Lo principal que debe tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Se optimiza una evaluación de habilidades para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el papel, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir una puntuación de umbral (típicamente el 55%, le ayudamos a un índice de referencia) e invitar a todos los candidatos que anoten por encima del umbral para las próximas rondas de entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de ADAFACE se personaliza a su descripción del trabajo / Candidate Persona ideal (nuestros expertos en materias elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato obtiene las mismas preguntas?

Sí, hace que sea mucho más fácil para usted comparar a los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizadas. Tenemos características de Anti-engaño / misterio en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con las preguntas de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras Preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros Planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autoservicio, por lo que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede Regístrese gratis Para obtener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java / Javascript) que encontrará en su panel de control cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas, y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras Preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones y candidatos reales, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.
Acabo de trasladarse a un plan de pago. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre Cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

¿Por qué los reclutadores están cambiando a ADAFACE?

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos a Adaface para ser la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar para ajustar en lugar de la memorización de algoritmos."

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La mayoría de los ingenieros actualmente fruncen el ceño ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan a realizar las evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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¡Con ADAFACE, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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