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Prueba de razonamiento lógico

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
Ver lista completa
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Logical Reasoning Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Logical reasoning Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Jugadores de bádminton
Un entrenador de bádminton estaba tratando de armar un equipo de 4 jugadores para un amigable campeonato de bádminton de 7 jugadores. R, S, T son los jugadores varones, y W, X, Y, Z son las jugadoras. Tenga en cuenta que todos los jugadores tienen la misma habilidad, y el equipo necesita tener al menos 2 jugadores masculinos. Al seleccionar el equipo, debemos tener en cuenta que los 4 jugadores deberían poder jugar entre ellos. También necesitamos tener en cuenta las siguientes restricciones:
- r no puede jugar con y 
- s no puede jugar con w
- t no puede jugar con z
¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera? 

A: S y Z no pueden estar en el equipo juntos.
b: t e y no pueden estar en el equipo juntos.
c: t y X no puede estar en el equipo juntos.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
Razonamiento logicoMedio3 minutos
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Razonamiento logicoMedio2 minutos

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Logical reasoning Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Logical reasoning Test Según la descripción de su trabajo

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Adaface Logical reasoning Test las empresas confían en todo el mundo

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About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Evaluar el razonamiento lógico y las habilidades de aptitud con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Razonamiento abstracto
Pensamiento crítico
Razonamiento diagramático
Razonamiento deductivo
Razonamiento inductivo
Resolución de problemas
La coincidencia de patrones
Disposición de los asientos
Construcción de forma
Declaración y supuestos
Declaración y conclusiones
Silogismo
Relojes
Codificación
Camino critico
Cubos y cuboides
Serie alfanumérica
Analogías de razonamiento
Lenguaje artificial
Relaciones sanguíneas
Calendario
Causa y efecto
Suficiencia de datos
Serie de imágenes y secuencias
Doblado del papel
Rompecabezas
Serie de patrones y secuencias
Pedido y clasificación
Toma de decisiones
Análisis de razonamiento deductivo/declaración
Muelle
Direcciones
Imágenes incrustadas
Matriz de figura
De entrada y salida
Imágenes de espejo y agua
El que no encaja

Roles recomendados:

Graduados
De primer año
Gerentes
Analista de datos
Administrador del sistema
Roles de primera oficina

Subcategorías dentro del razonamiento lógico

Razonamiento abstracto: la prueba de razonamiento abstracto evalúa la capacidad del candidato para identificar e interpretar patrones. Necesitan identificar las reglas y patrones en conjuntos de objetos para encontrar un objeto faltante. Se ha encontrado que las pruebas de razonamiento abstracta tienen una alta correlación con la inteligencia general y la capacidad de razonar lógicamente.

Razonamiento inductivo: el razonamiento inductivo es un tipo de pensamiento lógico que implica formar generalizaciones basadas en observaciones que ha hecho o los hechos que sabe que es verdadero/ falso. En otras palabras, está haciendo una suposición educada o informada basada en la información o los datos que tiene. Las pruebas de razonamiento inductivo están diseñadas para examinar la capacidad de un candidato para ver patrones y consistencias en los datos y trabajar de manera flexible con información desconocida.

Razonamiento deductivo: el razonamiento deductivo es el proceso de razonamiento de una o más declaraciones (premisas) para llegar a una conclusión lógicamente cierta. Las pruebas de aptitud de razonamiento deductivo están diseñadas para medir la capacidad de un candidato para sacar conclusiones lógicas basadas en declaraciones o argumentos, e identificar las fortalezas y debilidades de esos argumentos.

Razonamiento crítico: la prueba de razonamiento crítico explora la capacidad de un candidato para razonar a través de un argumento lógicamente y tomar una decisión objetiva. ¿Puede el candidato evaluar una situación, reconocer los supuestos que se realizan, crear hipótesis y evaluar argumentos?

Por qué debe usar esta prueba de evaluación de razonamiento lógico

La prueba de razonamiento lógico ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo de ingeniería filtrando candidatos no calificados.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de razonamiento lógico es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de aptitud para que funcionen bien en el trabajo.

Acerca de esta prueba de evaluación de razonamiento lógico

La prueba de evaluación en línea de razonamiento lógico está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores de tecnología y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de razonamiento lógico del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando esta prueba para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

Las pruebas de razonamiento lógico miden la capacidad del candidato para trabajar de manera flexible con información desconocida y resolver problemas.

La prueba Punta candidatos para las siguientes habilidades:

  • Capacidad para hacer argumentos lógicos y sacar conclusiones sólidas basadas en datos específicos
  • Capacidad para llegar a una conclusión basada en los patrones que uno ve en eventos específicos
  • Capacidad para evitar falacias lógicas
  • Capacidad para interpretar patrones, secuencias numéricas o relaciones entre formas

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Analista de datos
  • Gerente de producto
  • Analista de productos
  • Director del programa
  • Analista financiero
  • Roles orientados al cliente

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

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  • Cómo Adaface es diferente

    Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

    VIEJA FORMA

    Pruebas tradicionales

    Preguntas/ rompecabezas teóricos

    Se siente como una prueba

    Evaluaciones de talla única

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    NUEVA MANERA

    Evaluaciones de AdaFace

    Preguntas para las habilidades en el trabajo

    Conversacional

    Personalizado
    evaluaciones

    😀️
    Contratar
    Días

    Logical Reasoning Test FAQs

    ¿Qué es una evaluación personalizada?

    Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

    Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

    ¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

    Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

    ¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

    Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

    Esto es lo que es diferente con Adaface:

    -Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

    • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
    • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

    ¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

    Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

    • Procedor web
    • Procedores de cámara web
    • Detección de plagairismo
    • Preguntas no postradas
    • navegador seguro

    Lea más sobre las funciones de procuración.

    ¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

    Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

    ¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

    Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

    ¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

    Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

    Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

    No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

    ¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

    Puede consultar nuestros planes de precios.

    ¿Puedo obtener una prueba gratuita?

    La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

    • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
    • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
    • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
    • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

    Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

    Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

    Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

    "Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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    Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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