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About the test:

La prueba de razonamiento lógico evalúa el razonamiento lógico de un candidato, el pensamiento crítico y las habilidades de aptitud utilizando preguntas basadas en escenarios, verbales, basadas en imágenes, de rompecabezas y secuencias.

Covered skills:

  • Razonamiento inductivo
  • Razonamiento abstracto
  • Pensamiento crítico
  • Razonamiento diagramático
  • Razonamiento deductivo

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de razonamiento lógico is the most accurate way to shortlist Analista de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de razonamiento lógico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para identificar patrones y hacer conexiones lógicas
  • Capacidad para analizar e interpretar datos complejos
  • Capacidad de pensar de manera abstracta y conceptual
  • Capacidad para aplicar un razonamiento deductivo para resolver problemas
  • Capacidad para evaluar críticamente argumentos y reclamos
  • Capacidad de pensar de manera sistemática y analítica
  • Capacidad para comprender y resolver rompecabezas esquemáticos
  • Capacidad para aplicar un razonamiento inductivo para sacar conclusiones
  • Capacidad para identificar inconsistencias lógicas
  • Capacidad para reconocer y evaluar supuestos
  • Capacidad para hacer predicciones lógicas
  • Capacidad para identificar falacias lógicas
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento lógico no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento lógico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento lógico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de razonamiento lógico

Why you should use Prueba de razonamiento lógico?

The Prueba de razonamiento lógico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competencia en el razonamiento inductivo
  • Capacidad para analizar y resolver problemas de manera efectiva utilizando un razonamiento esquemático
  • Habilidad en el razonamiento abstracto para identificar patrones y relaciones
  • Fuertes habilidades de razonamiento deductivo para el pensamiento lógico y la resolución de problemas
  • Capacidades de pensamiento crítico para evaluar la información y tomar decisiones sólidas
  • Conocimiento del análisis de datos e interpretación
  • Experiencia con pensamiento analítico
  • Competencia en razonamiento matemático
  • Comprensión sólida de argumentos y proposiciones lógicas
  • Capacidad en el análisis e interpretación de estructuras de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de razonamiento lógico?

  • El razonamiento inductivo es la capacidad de extrapolar patrones o conclusiones basadas en información u observaciones limitadas. Se mide en esta prueba para evaluar la capacidad de los candidatos para dibujar inferencias lógicas y hacer predicciones basadas en patrones o tendencias, lo cual es crucial en la resolución de problemas y la toma de decisiones. P> El razonamiento esquemático implica comprender y resolver problemas a través de representaciones visuales, como diagramas o diagramas de flujo. Esta habilidad se mide para evaluar la capacidad de los candidatos para analizar la información visual e identificar relaciones lógicas, lo cual es útil en campos como la ingeniería, el diseño y las tareas de resolución de problemas.

  • razonamiento abstracto

    El razonamiento abstracto se refiere a la capacidad de identificar y analizar patrones o conceptos subyacentes sin depender de detalles concretos o ejemplos específicos. Esta habilidad es esencial para evaluar el pensamiento lógico, las habilidades de resolución de problemas y la capacidad de percibir y analizar información compleja, haciéndolo valioso en varios campos donde el pensamiento abstracto es crucial.

  • razonamiento deductivo </h4> < P> El razonamiento deductivo implica sacar conclusiones de principios generales o premisas a casos específicos. En esta prueba, se mide para evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar reglas y principios lógicos, y para sacar conclusiones precisas de información o declaraciones dadas. Esta habilidad es particularmente importante en los campos como la ley, las matemáticas y la investigación científica, donde el razonamiento basado en hechos o reglas dados es crucial. </p> <h4> pensamiento crítico

    El pensamiento crítico se refiere a la capacidad de Analice y evalúe objetivamente información, argumentos o situaciones, y para llegar a conclusiones lógicas y bien fundadas. Se mide en esta prueba para evaluar la capacidad de los candidatos para pensar de forma independiente y hacer juicios razonados. Esta habilidad es valiosa en una amplia gama de entornos profesionales, particularmente en roles que requieren resolución de problemas, toma de decisiones y habilidades analíticas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento lógico to be based on.

    Secuencias numéricas
    Analogías
    Silogismo
    Deducciones lógicas
    Razonamiento analítico
    Lógica binaria
    Razonamiento crítico
    Razonamiento condicional
    Rompecabezas
    Razonamiento deductivo
    Razonamiento inductivo
    Razonamiento abstracto
    Razonamiento diagramático
    Validez de los argumentos
    Equivalencias lógicas
    Cuantificadores
    Conectivos lógicos
    Pruebas deductivas
    Declaraciones condicionales
    Consistencia lógica
    Evaluación de argumentos
    Operadores logicos
    Resolución de problemas lógicos
    Flexibilidad cognitiva
    Toma de decisiones
    Reconocimiento de patrones
    Pensamiento abstracto
    Pensamiento analítico
    Razonamiento estadístico
    Técnicas de resolución de problemas
    Habilidades de pensamiento crítico
    Razonamiento conceptual
    Análisis de datos
    Evidencia de evaluación
    Identificación de suposiciones
    Identificación de errores lógicos
    Identificación de relaciones lógicas
    Haciendo inferencias
    Reconocimiento de patrones
    Detectar inconsistencias
    Evaluación de argumentos
    Evaluación de reclamos
    Razonamiento con probabilidades
    Evaluación de conclusiones
    Dibujando conclusiones lógicas
    Reconociendo falacias lógicas
    Identificar argumentos válidos e inválidos
    Aplicación de principios lógicos
    Evaluar la validez lógica
    Explicando procesos de razonamiento
    Detectar brechas lógicas
    Identificación de similitudes de patrones
    Evaluar la consistencia lógica
    Reconociendo patrones complejos
    Deconstrucción de problemas lógicos
    Aplicar reglas lógicas
    Reconocer la causa y el efecto

What roles can I use the Prueba de razonamiento lógico for?

  • Analista de datos
  • Graduados
  • De primer año
  • Gerentes
  • Administrador del sistema
  • Roles de primera oficina

How is the Prueba de razonamiento lógico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competencia para reconocer y aplicar patrones lógicos
  • Capacidad para pensar conceptualmente y las soluciones de estrategias
  • Familiaridad con el razonamiento analógico
  • Habilidad para identificar argumentos válidos e inválidos
  • Comprensión sólida del razonamiento causal
  • Experiencia en la evaluación de argumentos y hacer conclusiones lógicas
  • Conocimiento del razonamiento condicional
  • Competencia en la evaluación de consecuencias lógicas
  • Comprensión sólida del razonamiento silogístico
  • Capacidad para identificar falacias lógicas
  • Competencia en la evaluación de escenarios de razonamiento complejos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de razonamiento lógico Preguntas frecuentes

¿Qué es una prueba de razonamiento lógico?

La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de los candidatos para pensar lógicamente, analizar y resolver problemas sin confundirse o estresarse: la prueba mide la capacidad de un candidato para resolver un problema y comprender por qué y cómo funciona la solución.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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