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Prueba de razonamiento lógico

About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's logical reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de razonamiento lógico is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de razonamiento lógico es desarrollada por nuestro equipo de expertos en la materia que sigue directrices estrictas para garantizar la precisión, la equidad y la confiabilidad para ofrecer evaluaciones de alta calidad. Aprovechamos décadas de investigación y análisis predictivos de vanguardia para crear preguntas de razonamiento lógico que coincidan con los requisitos de roles de su empresa. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de razonamiento lógico es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de aptitud para que funcionen bien en el trabajo.

La prueba incluye preguntas sobre figuras, definiciones y relaciones entre ideas. Los candidatos son evaluados sobre cómo llegaron a una conclusión y por qué la decisión es correcta. Estas pruebas pueden distinguir entre los candidatos que tienen las habilidades de razonamiento lógico para que funcionen bien en el trabajo en comparación con aquellos que no lo hacen.

Las pruebas de razonamiento lógico se utilizan para trabajos en varios campos, como TI, ingeniería, medicina, leyes, finanzas, contabilidad, marketing, ventas, etc., las organizaciones que evalúan las habilidades de pensamiento lógico de los candidatos pueden ganar la ventaja sobre otros negocios porque estas habilidades son esenciales para los trabajos en cualquier campo y pueden ayudar a predecir el rendimiento a largo plazo de los candidatos.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Logical Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


¿Cuál es el formato de la prueba de razonamiento lógico?

La prueba de razonamiento lógico estándar tendrá 10-15 preguntas MCQ y lleva 20-30 minutos. Las preguntas y la prueba pueden personalizarse de acuerdo con sus requisitos, para probar múltiples habilidades (como razonamiento espacial, razonamiento verbal, razonamiento numérico, etc.) en la misma prueba.

¿Por qué debería usar pruebas de razonamiento lógico?

Las pruebas de razonamiento lógico en línea ayudan a identificar a los candidatos que sobresalen en ciertas áreas, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y el pensamiento crítico. Estas pruebas a menudo se utilizan para evaluar a los candidatos para trabajos donde la lógica juega un papel crucial.

Los reclutadores utilizan pruebas de razonamiento lógico para recopilar datos cuantitativos sobre los candidatos y comparar los resultados con otros. Una prueba de razonamiento lógico bien diseñado debería ayudar a los empleadores a filtrar a los candidatos que no cumplan con los requisitos mínimos y aquellos que pueden carecer del conjunto de habilidades para realizar tareas específicas de manera efectiva.

Tipos de pruebas de razonamiento lógico y ¿qué competencias mide la prueba de razonamiento lógico?

Hay cinco tipos de pruebas de razonamiento lógico:

  • ** Pruebas de razonamiento inductivo **: En estas pruebas, se les puede pedir a los candidatos que identifiquen el patrón en una serie de diagramas, o se les podría pedir a los candidatos que predecieran qué podría suceder si algo ocurriera.
  • ** Pruebas de razonamiento esquemático **: Para este tipo de razonamiento lógico, las pruebas a menudo muestran una secuencia de diagramas, cuadros y gráficos, junto con una entrada y una salida esperada.
  • ** Pruebas de razonamiento abstracto **: Estas pruebas están diseñadas para evaluar si los candidatos pueden pensar lateralmente. La idea detrás de ellos es simple: si los candidatos pueden ver la relación entre dos cosas, entonces deberían poder aplicar esa misma lógica a otra situación o encontrar evidencia que respalde un argumento.
  • ** Pruebas de razonamiento deductivo **: Estas pruebas evalúan la capacidad de un candidato para aplicar reglas a nuevas situaciones.
  • ** Pruebas de pensamiento crítico **: Estas pruebas evalúan las habilidades de razonamiento de los candidatos al ver qué tan bien pueden analizar los argumentos, hacer inferencias y evaluar conclusiones.

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Prueba de razonamiento lógico?

Razonamiento abstracto
Pensamiento crítico
Razonamiento diagramático
Razonamiento deductivo
Razonamiento inductivo
Resolución de problemas
La coincidencia de patrones
Disposición de los asientos
Construcción de forma
Declaración y supuestos
Declaración y conclusiones
Silogismo
Relojes
Codificación
Camino critico
Cubos y cuboides
Serie alfanumérica
Analogías de razonamiento
Lenguaje artificial
Relaciones sanguíneas
Calendario
Causa y efecto
Suficiencia de datos
Serie de imágenes y secuencias
Doblado del papel
Rompecabezas
Serie de patrones y secuencias
Pedido y clasificación
Toma de decisiones
Análisis de razonamiento deductivo/declaración
Muelle
Direcciones
Imágenes incrustadas
Matriz de figura
De entrada y salida
Imágenes de espejo y agua
El que no encaja
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

Logical Reasoning Test FAQs

¿Qué es una prueba de razonamiento lógico?

La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de los candidatos para pensar lógicamente, analizar y resolver problemas sin confundirse o estresarse: la prueba mide la capacidad de un candidato para resolver un problema y comprender por qué y cómo funciona la solución.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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