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About the test:

La prueba en línea de Liferay evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato para trabajar con Liferay, una plataforma de experiencia digital de código abierto. La prueba cubre temas como Liferay Architecture, Portlet Development, Service Builder, Temo Development, Workflow, API, personalización y optimización del rendimiento.

Covered skills:

  • Arquitectura de Liferay
  • Liferay Service Builder
  • Flujo de trabajo de Liferay
  • Seguridad de Liferay
  • Optimización del rendimiento de Liferay
  • Las mejores prácticas de Liferay
  • Portlets de Liferay
  • Desarrollo de temas de Liferay
  • API LIFERAY
  • Personalización de Liferay
  • Integración de Liferay

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Liferay Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Liferays



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Liferay Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprender los conceptos y componentes básicos de Liferay
  • Diseño y desarrollo de portlets Liferay
  • Creación y personalización de temas de Liferay
  • Implementación de Liferay Service Builder
  • Configuración y utilización de API de Liferay
  • Implementación de la seguridad de Liferay
  • Optimización del rendimiento de Liferay
  • Integrando Liferay con otros sistemas
  • Comprender el flujo de trabajo de Liferay
  • Aplicar las mejores prácticas de Liferay
  • Personalización de funcionalidades de Liferay
  • Tener conocimiento de la arquitectura de Liferay
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Liferay in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Liferay from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Liferay Assessment Test

Why you should use Pre-employment Liferay Online Test?

The Prueba de Liferay makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender los conceptos y características básicos de Liferay
  • Analizar y explicar la arquitectura de Liferay
  • Desarrollar y configurar los portlets de Liferay
  • Creación y administración de Liferay Service Builder
  • Diseñar y personalizar temas de Liferay
  • Implementación y configuración del flujo de trabajo de Liferay
  • Utilizando las API de Liferay para el desarrollo de aplicaciones
  • Implementación de medidas de seguridad en Liferay
  • Personalizar y extender las funcionalidades en Liferay
  • Optimización del rendimiento de las aplicaciones de Liferay

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Liferay Online Test?

  • Liferay

    Tener una fuerte comprensión de la arquitectura de Liferay es esencial para diseñar y desarrollar aplicaciones robustas y escalables en la plataforma. Esta habilidad evalúa la comprensión de un candidato de las diversas capas, componentes y opciones de implementación en un sistema basado en Liferay.

  • Los portlets de Liferay

    Los portlets son los bloques de construcción de aplicaciones de Liferay. La evaluación de la competencia de un candidato en el desarrollo, la configuración y la administración de los portlets en Liferay garantiza su capacidad para crear contenido web dinámico que pueda integrarse perfectamente en las páginas de portal de la plataforma.

  • Liferay Service Builder

    Liferay Service Builder permite a los desarrolladores crear y administrar tablas de bases de datos, entidades y código de capa de servicio con facilidad. Es importante evaluar el conocimiento y la experiencia de un candidato en la utilización de esta poderosa herramienta para construir y manipular de manera eficiente aplicaciones basadas en datos en Liferay.

  • Desarrollo de temas de Liferay

    Personalización de la apariencia visual y el diseño de los portales de Liferay requieren una comprensión profunda del marco temático de Liferay. La medición de la competencia de un candidato en el desarrollo de temas de Liferay evalúa su capacidad para crear interfaces de usuario visualmente atractivas y consistentes que se alineen con los requisitos de marca y diseño de una organización. potente motor de flujo de trabajo que permite a las empresas automatizar y optimizar sus procesos dentro de la plataforma. La evaluación del conocimiento de un candidato sobre las capacidades de flujo de trabajo de Liferay garantiza su capacidad para diseñar e implementar procesos comerciales eficientes y flexibles en aplicaciones basadas en Liferay.

  • API de Liferay

    El extenso conjunto de API proporcionadas por Liferay Ofrece a los desarrolladores la flexibilidad y la extensibilidad necesarias para integrarse con otros sistemas, extender la funcionalidad central y crear características personalizadas. Evaluar la familiaridad y la experiencia de un candidato en el trabajo con las API de Liferay es crucial para determinar su capacidad para aprovechar y aprovechar todo el potencial de la plataforma.

  • Liferay Security

    Características de seguridad incorporadas de Liferay y las técnicas son vitales para proteger datos confidenciales y mantener la integridad de las aplicaciones. La evaluación de la comprensión de un candidato de las capacidades de seguridad de Liferay garantiza su capacidad para implementar la autenticación segura, la autorización, la gestión de sesiones y los mecanismos de protección de datos en los sistemas basados ​​en Liferay.

  • Liferay Personalización

    Liferay proporciona extensas Capacidades de personalización, lo que permite a los desarrolladores adaptar la plataforma para cumplir con los requisitos específicos de negocios y usuarios. La medición de la competencia de un candidato en la personalización de Liferay evalúa su capacidad para extender y modificar la funcionalidad central, crear portlets, temas, diseños y plantillas personalizados, e integrar sistemas externos y API de manera efectiva.

  • Liferay Optimización de rendimiento

    La utilización eficiente de los recursos y la optimización del rendimiento son críticas para ofrecer aplicaciones de Liferay receptivas y escalables. Evaluar el conocimiento de un candidato sobre las técnicas de optimización del rendimiento y las mejores prácticas garantiza su capacidad para identificar y abordar los cuellos de botella de rendimiento, las configuraciones del sistema de ajuste fino y el código eficiente de diseño que maximice las capacidades de la plataforma.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Liferay to be based on.

    Arquitectura de Liferay
    Portlets de Liferay
    Liferay Service Builder
    Desarrollo de temas de Liferay
    Flujo de trabajo de Liferay
    API LIFERAY
    Seguridad de Liferay
    Personalización de Liferay
    Optimización del rendimiento de Liferay
    Integración de Liferay
    Las mejores prácticas de Liferay
    Interfaces de usuario de Liferay
    Configuración de Liferay
    Administración del Portal de Liferay
    Widgets de Liferay
    Editor de activos de Liferay
    Gestión de contenido web de Liferay
    Formularios de Liferay
    Marco de activos de Liferay
    Gestión de documentos de Liferay
    Permisos de rol de Liferay
    Búsqueda de Liferay
    API JavaScript de Liferay
    Diseño de Liferay y desarrollo de temas
    Autenticación y autorización de Liferay
    Ganchos de Liferay y complemento EXT
    Lenguaje y localización de Liferay
    Bases de datos y fuentes de datos de Liferay
    Servicios web de Liferay
    Liferay Single Sign-On
    Liferay Marketplace/App Store
    Integración de Liferay con sistemas CRM
    Colaboración social de Liferay
    Desarrollo móvil de Liferay
    Tuning de rendimiento de Liferay
    Optimización de caché de Liferay
    Monitoreo del sistema Liferay
    Multitenancia de Liferay
    Complementos y personalizaciones de Liferay
    Sistemas de gestión de contenido de Liferay
    Internacionalización y localización de Liferay
    Personalización de flujo de trabajo de Liferay
    Desarrollo de tema y diseño de Liferay
    Migración de datos de Liferay
    Configuración de búsqueda de Liferay
    Liferay Auto-Scaling
    Entorno agrupado de Liferay
    Gestión de seguridad de Liferay
    Integración de la API de Liferay
    Gestión de instancias virtuales de Liferay
    Personalización de Liferay
    Prueba de rendimiento de Liferay
    Gestión de la página de Liferay

What roles can I use the Liferay Online Test for?

  • Desarrollador de Liferay
  • Consultor de Liferay
  • Administrador de Liferay
  • Arquitecto de Liferay
  • Gerente de Proyectos de Liferay
  • Desarrollador de Java

How is the Liferay Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integrar Liferay con otros sistemas y aplicaciones
  • Aplicar las mejores prácticas para el desarrollo de Liferay
  • Implementación de la gestión de usuarios y la autenticación en Liferay
  • Configuración y administración de permisos y roles de Liferay
  • Utilizando las capacidades de búsqueda e indexación de Liferay
  • Implementación de la internacionalización y localización en Liferay
  • Implementación de mecanismos de almacenamiento en caché en Liferay
  • Solución de problemas y depuración de aplicaciones de Liferay
  • Creación y administración de contenido web de Liferay
  • Implementación de la gestión de documentos y medios de Liferay
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Liferay Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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