Test Duration
~ 35 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
JSON Test
About the test:
The JSON Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates' ability to create and parse JSON (JavaScript Object Notation) data, as well as their understanding of data structures, encoding, and decoding. Other key skills that the test evaluates include JavaScript programming, web development, data serialization, RESTful APIs, and data exchange between different programming languages.
Covered skills:
- Notación de objeto JavaScript
- Objetos JSON
- Formato de intercambio de datos simple
- Reglas de sintaxis JSON
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface JSON Test is the most accurate way to shortlist JSON Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
La prueba JSON ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.
La prueba de prueba en línea de Adaface JSON, los candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de desarrollador JSON:
- Conocimiento de JavaScript, sus marcos y bibliotecas
- Conocimiento profundo de HTML, CSS y OOJS
- Experiencia previa con servicios web y API
- Conocimiento profundo de las tecnologías de versiones de código como Git
- habilidades organizativas e interpersonales superiores
- Conocimiento en profundidad de algoritmos y estructuras de datos
- Experiencia en depuración y solución de problemas de aplicaciones
Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para los roles de desarrolladores de JSON. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de JSON es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para que funcionen bien en el trabajo.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment JSON Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the JSON Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
85%
Reducción en el tiempo de detección
Preguntas frecuentes
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
- Preguntas no postradas
- Procuración de IP
- Procedor web
- Procedores de cámara web
- Detección de plagio
- navegador seguro
Lea más sobre las funciones de procuración.
¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
¿Cuál es el costo de usar esta prueba?
Puede consultar nuestros planes de precios.
¿Puedo obtener una prueba gratuita?
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.
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