Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba en línea de JSON utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar la capacidad de los candidatos para crear y analizar datos JSON (notación de objeto JavaScript), así como su comprensión de las estructuras de datos, la codificación y la decodificación. Otras habilidades clave que evalúa la prueba incluyen la programación de JavaScript, el desarrollo web, la serialización de datos, las API RESTful e intercambio de datos entre diferentes lenguajes de programación.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface JSON Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de softwares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JSON Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprender los conceptos básicos de la sintaxis y la estructura de JSON
  • Capacidad para analizar y manipular datos JSON
  • Conocimiento de la validación del esquema JSON
  • Experiencia con la serialización y la deserialización de JSON
  • Comprender los conceptos JSONP y CORS
  • Capacidad para manejar estructuras JSON anidadas
  • Conocimiento de los tokens web JSON (JWT)
  • Familiaridad con el protocolo JSON-RPC
  • Experiencia con el trabajo con API Restful JSON
  • Capacidad para validar y formatear JSON usando herramientas como JSONLINT
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba JSON no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

JSON Schema: Pick valid data
Solve
Consider the following JSON Schema specification:

{
  "type": "object",
  "properties":
    { "ProductID": { "type":"string", "pattern":"Product*" },
      "ProductName": { "type":"string" },
      "Price": { "type":"integer", "minimum":20, "maximum":200 },
      "Shippers": { "type":"array", "maxItems":4,
                   "items": { "type":"string" }},
      "Favourites": { "type":"array",
                   "items":
                      { "type": "object",
                        "properties": {"User":
                                       {"type": "string", "optional": true},
                                       "Rating":
                                       {"type": "integer", "minimum":1,
                                        "maxiumum":10}}}},
      "AvgScore": { "type":"number", "optional":true },
      "FreeCancellation": {"type":"boolean" }
    }
}

Select, from the choices below, the JSON data that is valid according to the JSON Schema specification above.
OPTION A:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": "50",
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION B:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [ ],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION C:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy Pond","Doctor Strange","Will","Clara Oswald", "Minnesota"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION D:
{ "ProductId": "123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": {"User":"Amy", "Score":5},
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
🧐 Question🔧 Skill

Easy

JSON Schema: Pick valid data

4 mins

JSON
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
JSON Schema: Pick valid data
JSON
Easy4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba JSON in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba JSON from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JSON Online Test

Why you should use Pre-employment JSON Test?

The Prueba JSON makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender y trabajar con estructuras de datos JSON
  • Análisis y manipulación de datos JSON
  • Creación y modificación de objetos JSON
  • Validación de datos JSON
  • Serializando y deserializando a JSON

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JSON Test?

  • json

    JSON (notación de objeto JavaScript) es un formato de intercambio de datos ligero comúnmente utilizado para transmitir datos entre un servidor y una aplicación web. Se basa en la sintaxis de JavaScript y proporciona una forma de estructurar y representar datos de manera legible y organizada. JSON se usa ampliamente en el desarrollo web debido a su simplicidad, compatibilidad con diferentes lenguajes de programación y la facilidad de análisis y generación de datos.

  • Automatización de prueba

    La automatización de pruebas se refiere al proceso de uso Herramientas y scripts automatizados para ejecutar pruebas en aplicaciones de software. Implica escribir código para replicar casos de prueba manual y realizarlos automáticamente, permitiendo pruebas más rápidas y confiables. La automatización de la prueba es una habilidad crucial para medirse en esta prueba, ya que garantiza la eficiencia y precisión de la plataforma de evaluación al validar sus funcionalidades e identificar cualquier problema o error potenciales.

  • Manipulación de datos </h4> <p > La manipulación de datos implica técnicas y operaciones utilizadas para modificar, transformar y analizar datos. Esta habilidad incluye comprender y aplicar varios conceptos y funciones de programación para procesar y manipular datos, como filtrar, clasificar, unir y agregar. La manipulación de datos es una habilidad esencial para medirse en esta prueba, ya que evalúa la capacidad del candidato para trabajar con datos JSON, realizar transformaciones de datos y extraer información significativa de los datos proporcionados. </p> <h4> Manejo de errores

    El manejo de errores se refiere a estrategias y prácticas implementadas para detectar, manejar y resolver errores o excepciones que ocurren durante la ejecución de un programa. Esta habilidad implica comprender los diferentes tipos de errores, identificar posibles fuentes de errores e implementar técnicas adecuadas de manejo de errores para garantizar una degradación elegante y mantener la estabilidad y confiabilidad del software. Medir el manejo de errores en esta prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para escribir un código robusto y tolerante a fallas, mejorando la calidad general de la plataforma de evaluación.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba JSON to be based on.

    Sintaxis json
    Estructura json
    JSON PARSING
    Manipulación JSON
    Validación del esquema JSON
    Serialización y deserialización de JSON
    JSONP (JSON con relleno)
    Cors (intercambio de recursos de origen cruzado)
    Estructuras JSON anidadas
    Tokens web JSON (JWT)
    Protocolo JSON-RPC
    Trabajando con API JSON RESTFUL
    Validación JSON
    Formato JSON
    Procesamiento JSON
    JSON Codificación
    JSON Decoding
    JSON a la conversión XML
    Conversión de XML a JSON
    Compresión json
    JSON bastante impresa
    Json fusionando
    Filtrado JSON
    I/o del archivo JSON
    Extracción de datos JSON
    Transformación de datos JSON
    Migración de datos JSON
    Consulta de datos JSON
    Agregación de datos JSON
    Clasificación de datos JSON
    Paginación de datos JSON
    Validación de datos JSON
    Manipulación de datos JSON
    Serialización de datos JSON
    Deserialización de datos JSON
    Enlace de datos JSON
    Mapeo de datos JSON
    Modelado de datos JSON
    Visualización de datos JSON
    Almacenamiento de datos JSON
    Recuperación de datos JSON
    Almacenamiento en caché de datos JSON
    Sincronización de datos JSON
    Cifrado de datos JSON
    Migración de datos JSON
    Replicación de datos JSON
    Transformación de datos JSON
    Extracción de datos JSON
    Compresión de datos json
    Filtrado de datos JSON
    Serialización de datos JSON
    Deserialización de datos JSON
    Transmisión de datos JSON
    Servicios web JSON

What roles can I use the JSON Test for?

  • Desarrollador de software

How is the JSON Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Manejo de errores y excepciones de JSON
  • Trabajar con objetos JSON anidados
  • Realización de transformaciones de datos JSON
  • Uso del esquema JSON para la validación de datos
  • Acceder y modificar las API JSON
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

JSON Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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