Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The jQuery Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of the jQuery library, including selecting and manipulating DOM elements, event handling, and creating animations and effects. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with jQuery effectively and efficiently in web development projects.

Covered skills:

  • Interacción AJAX
  • Biblioteca JavaScript del lado del cliente
  • Animación
  • Biblioteca incorporada
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JQuery Online Test is the most accurate way to shortlist jQuery Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba JQuery ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba en línea de Adaface jQuery candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de desarrollador jQuery:

  • Comprensión exhaustiva de JQuery, JavaScript, HTML, AJAX y CSS
  • Conocimiento práctico de tecnologías de desarrollo front-end como Grunt y Gulp.js
  • Conocimiento de herramientas y marcos de desarrollo front-end como Atom, Git, Bootstrap y otros
  • Experiencia con complementos de jQuery a medida
  • Experiencia previa que se ocupa de las preocupaciones de compatibilidad del navegador cruzado
  • Experiencia con sistemas de versiones de código como Git, SVN, Mercurial y otros
  • Comprensión del comportamiento de representación del navegador, manipulación de eventos y manipulación HTML DOM Tree
  • Capacidad para mantener documentos correctos

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para los roles de desarrolladores de jQuery. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de jQuery es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto JQuery Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
What happens when the "Create Element" button is clicked multiple times?

A: Only the first new element created will have a click event handler.
B: All new elements will have a click event handler that changes their text color to red.
C: Only the last new element created will have a click event handler.
D: No new elements will be created, and no click event handlers will be attached.
E: New elements will be created, but no click event handlers will be attached.

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
Which of the following statements about this code is true?

A: The 'selected' class is only applied to the initial list items when clicked.
B: The 'selected' class is only applied to the new list items when clicked.
C: The 'selected' class is applied to both the initial and new list items when clicked.
D: The 'selected' class is not applied to any list items when clicked.
E: The code will throw an error when run.

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events
2 mins
jQuery
Solve

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events
2 mins
jQuery
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Chaining Event Handlers
Chaining
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Traversing and Manipulating
DOM
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JQuery Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JQuery Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles de desarrollador de jQuery

JQuery es una biblioteca JavaScript que le permite "escribir menos, hacer más". El objetivo de JQuery es hacer que sea mucho fácil utilizar JavaScript en su sitio web. JQuery encapsula muchas operaciones típicas que requieren múltiples líneas de código JavaScript en métodos que se pueden llamar con una sola línea de código.

Los desarrolladores de JQuery son desarrolladores de JavaScript altamente experimentados que trabajan solo con la Biblioteca JQuery JS. Se encargan principalmente de desarrollar nuevas características en línea orientadas al usuario, crear código y marcos reutilizables, y asegurar la viabilidad de los diseños UI/UX.

Las responsabilidades típicas de desarrollador de jQuery incluyen:

  • Asegúrese de que los diseños de UX/UI sean técnicamente factibles
  • Crear características y aplicaciones fáciles de usar del producto
  • Crear código y bibliotecas que puedan reutilizarse
  • Solucionar problemas y depurar problemas para garantizar la eficiencia del código
  • Colaborar con desarrolladores y diseñadores front-end para crear módulos fáciles de usar
  • Mejorar el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones web
  • Use AJAX para crear aplicaciones web que sigan los estándares de la industria y las mejores prácticas

What roles can I use the JQuery Test for?

  • jQuery Developer
  • Senior jQuery Developer
  • JavaScript Developer

What topics are covered in the JQuery Online Test?

Interacción AJAX
Animación
Biblioteca JavaScript del lado del cliente
Biblioteca incorporada
Estándar W3C
Domina

Red de entrega de contenidos

CDN
Selectores
filtro jQuery
Selector de CSS
Selector personalizado
Selector de xpath
Clases de CSS
Apuntalar
Atencia
JQuery Animation
jQuery Ajax
JQuery Ajax Events
JQuery Connect
jQuery mobile
jQuery ui
Datatable
Qunit
biblioteca jQuery
jQuery datepicker
complementos jQuery
Función de mapa
Función GREP
Encadenamiento
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface JQuery Test?
Ready to use the Adaface JQuery Test?
habla con nosotros
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Términos Privacidad Guía de confianza

🌎 Elige tu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️