Test Duration
60 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Javascript MCQs
- 5 HTML/CSS MCQs
- 5 C# MCQs
- 5 Sql MCQs
- 1 Codificación Question
Availability
Ready to use
About the test:
La prueba de JavaScript, HTML/CSS, C# y SQL utiliza MCQ basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su competencia en el lenguaje de programación de JavaScript, el desarrollo web front-end utilizando el marcado HTML/CSS, el lenguaje de programación C# para el desarrollo de la base de fondo y la base de datos SQL gestión. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos de temas como la programación orientada a objetos, las secuencias de comandos del lado del servidor, las conexiones de la base de datos, las consultas SQL y los principios de diseño de la base de datos. Los candidatos se evalúan sobre su capacidad para utilizar estas tecnologías para desarrollar aplicaciones web interactivas y escalables, interactuar con bases de datos, diseñar esquemas de bases de datos y escribir consultas SQL optimizadas y seguras para la manipulación y recuperación de datos.
Covered skills:
Test Duration
60 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto JavaScript, HTML/CSS, C# y prueba SQL no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Async Await Promises | Try practice test | ||||
Medium Bitcoin prices | Try practice test | ||||
Medium My Module | Try practice test | ||||
Medium Promise Resolve | Try practice test | ||||
Easy Throw, Try, Async | Try practice test | ||||
Easy Background Properties | Try practice test | ||||
Easy Colorful sentences | Try practice test | ||||
Easy Links | Try practice test | ||||
Medium Let's Hack | Try practice test | ||||
Hard Classes and Constructors | Try practice test | ||||
Easy Arrays and Exceptions | Try practice test | ||||
Medium Multiple Namespaces | Try practice test | ||||
Medium Static and constructors | Try practice test | ||||
Medium Multi Select | Try practice test | ||||
Medium nth highest sales | Try practice test | ||||
Medium Select & IN | Try practice test | ||||
Medium Sorting Ubers | Try practice test | ||||
Hard With, AVG & SUM | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Easy Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Links | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Hard Classes and Constructors | 2 mins C# | Try practice test | |
Easy Arrays and Exceptions | 2 mins C# | Try practice test | |
Medium Multiple Namespaces | 2 mins C# | Try practice test | |
Medium Static and constructors | 3 mins C# | Try practice test | |
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Try practice test | |
Medium nth highest sales | 3 mins SQL | Try practice test | |
Medium Select & IN | 3 mins SQL | Try practice test | |
Medium Sorting Ubers | 3 mins SQL | Try practice test | |
Hard With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Bitcoin prices | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Background Properties | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Links | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Classes and Constructors | C# | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Arrays and Exceptions | C# | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Multiple Namespaces | C# | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Static and constructors | C# | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Try practice test | |
nth highest sales | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Select & IN | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Sorting Ubers | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
With, AVG & SUM | SQL | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.
Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# y prueba SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, C# y prueba SQL from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.