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Prueba en línea de Java

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Foundations of the Java syntax and semantics
Basics of Web application programming
Object-Oriented Programming
Working with Databases
Strings
Arrays & Objects
Collections framework
Exception handling
Multi-threading
Functional programming with Lambdas & Streams API
List
Set
Map interface and implementations
SOLID principles
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Java Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Java Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Excepción personalizada
¿Qué sale el siguiente código?
 image

Options:

  • Catch22
  • 42
  • 0
  • RunTime error
Exceptions
JavaFácil2 minutos
Sosteniendo referencias
¿Qué sale el siguiente código Java?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 12
  • 13
  • Error
JavaMedio2 minutos
Interfaz abstracta
Dada la siguiente interfaz:
 image
¿Cuáles de estas son clases correctas?
 image

Options:

  • A C
  • A D
  • A E
  • B C
  • B D
  • B E
  • C D
  • C E
  • A B
  • D E
OOPs Interfaces
JavaMedio2 minutos
Recolección de basura
Después de qué línea es el objeto "BS", creado en la línea 4, ¿elegible para la recolección de basura?
 image

Options:

  • After Line 4
  • After Line 5
  • After Line 8
  • After Line 9
  • After Line 11
  • After Line 12
  • When main() completes
Garbage Collection
JavaMedio2 minutos
Bloques init static
¿Qué sale el siguiente código?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f f a b e d h
7) g c f b a d e h

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
OOPs
JavaMedio2 minutos

How to use the Adaface Java Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Java Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface Java Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Java Online Test las empresas confían en todo el mundo

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
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United Nations
Sokrati
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Java Assessment Test

Evaluar las habilidades técnicas y de codificación con la plataforma de prueba de habilidades en línea de Adaface Java con un chatbot inteligente

Temas:

Matrices
Objetos
Instrumentos de cuerda
Estructuras de datos
API de reflexión
Programación funcional
Lambdas
Transmisión API
Expresiones regulares
JDBC
Trabajando con bases de datos
Serialización y des-serialización
Programación orientada a objetos (OOP)
Clases y objetos
Programación de aplicaciones web
Anotaciones
Opcional
Módulos
Java 8 FECHA/TIEMPA API
Interfaces de listas, establecidas, mapas
SÓLIDO
Marco de colecciones de Java
buscando
Clasificación
Variables
Tipos de datos
JSP
Servlets
Genéricos
Múltiple
Manejo de excepciones
Manejo del sistema de archivos
Herencia
Polimorfismo
Depuración
Matrices
Programación impulsada por eventos

Roles recomendados:

Desarrollador de Java
Java Programmer
Desarrollador de back -end
Senior Java Eningeer

Por qué deberías usar esta prueba en línea de Java

La prueba en línea de Java ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums y tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

La prueba Java de Adaface muestra candidatos para los típicos reclutadores de habilidades que buscan en un desarrollador de Java:

  • Experiencia con sintaxis básica y funciones de Java
  • Experiencia con conceptos principales de Java como cuerdas, Ups, clases y colecciones
  • capaz de manejar eficientemente las excepciones y errores
  • Trabajar con bases de datos relacionales y JDBC
  • Capacidad para detectar y corregir errores de programación comunes en el tiempo de compilación y el tiempo de ejecución
  • Experiencia de codificación Java práctica

¿Cómo se personaliza la prueba para desarrolladores de Java senior?

Para los candidatos intermedios/ experimentados, personalizamos las preguntas de evaluación para incluir temas avanzados y aumentar el nivel de dificultad de las preguntas. Esto incluye agregar preguntas sobre temas como

  • Uso de clases abstractas, encapsulación, polimorfismo e interfaces de manera eficiente
  • Comparación de la eficiencia de dos programas en términos de los recursos utilizados
  • Las mejores prácticas del uso de colecciones en Java
  • API de reflexión
  • Programación funcional con Lambdas y API de transmisión
  • Conocimiento en profundidad del manejo de excepciones y la recolección de basura en Java
  • Técnicas de programación concurrentes eficientes
  • Programación impulsada por eventos y programación de aplicaciones web

La pregunta de codificación para candidatos experimentados será de un nivel de dificultad más alto para evaluar un mayor uso de colecciones Java.

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Pruebas relacionadas

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Java Online Test FAQs

¿Qué tipo de preguntas incluirá la prueba en línea de Java?

La prueba tendrá preguntas de MCQ y preguntas de codificación. La pregunta de codificación está diseñada para evaluar la experiencia práctica de programación de Java. Las preguntas de MCQ están basadas en escenarios para evaluar las habilidades en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo.

¿Cómo puedo probar múltiples habilidades relacionadas con Java en una sola prueba de pre-empleo?

Nuestras evaluaciones personalizadas le permiten probar múltiples habilidades en una sola prueba. Por ejemplo, suponga que está buscando un desarrollador de Java con conocimiento de Spring y SQL. En ese caso, personalizamos una evaluación para evaluar las tres habilidades en la prueba.

¿Qué habilidades se requieren para un papel de Java?

Dependiendo del papel y la industria, un desarrollador de Java podría requerir estas habilidades:

  • Comprensión de los conceptos de programación orientados a objetos
  • Comprensión de cuándo usar patrones de diseño como Singleton, Factory, Fly-Weight, Builder, Object Pool, Iterator, Estrategia, Visitante, Compuesto. Esta habilidad es particularmente importante para los desarrolladores de Java que tendrán que trabajar en la arquitectura de las aplicaciones para diseñar soluciones a largo plazo.
  • Comprensión del proceso de carga de clase y cómo funcionan los cargadores de clase
  • Comprensión profunda del mundo matizado del rendimiento, ya sea que sea la sobrecarga de la memoria, la complejidad del cálculo o la velocidad
  • Conocimiento de cuándo se asigna la memoria, desde qué contexto y cómo afecta la fragmentación del montón
  • Familiaridad con los diversos algoritmos de recolección de basura y cómo usar los perfiladores
  • Experiencia con JSP / Servlets, marcos web como Struts / Spring y Arquitectura / Servicios web orientados a los servicios- SOAP / REST
  • Capacidad para aplicar los patrones más modernos y las características del lenguaje a los sistemas existentes
  • Experiencia en el uso de tecnologías en el ecosistema Java: Struts, Spring, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock y Hibernate, entre muchos otros
  • Conocimiento de las complejidades de las consultas SQL
  • Capacidad para aprender nuevas tecnologías y disposición para salir de la zona de confort para explorar y aprender nuevas habilidades

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% directamente se niegan a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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