Why you should use Jaspersoft Online Test?

The Prueba de jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Creación de archivos JRXML para definir diseños de informes Diseño e implementación de objetos e informes Jasper Organización y gestión de directorios para el almacenamiento de informes Utilización de clases de Jasper para la generación de informes Desarrollo de cálculos y agregaciones complejas en JRXML Uso de subreglas para incorporar múltiples fuentes de datos Personalizar la apariencia del informe a través de plantillas de estilo Implementación de parámetros de informe para la interactividad del usuario Creación de informes dinámicos con formato condicional Interpretación de datos de diferentes fuentes para la generación de informes

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jrxml Jasper objetos e informes Directorios Clases de jasper

About the test:

La prueba en línea de Jaspersoft evalúa el conocimiento de los candidatos de Jaspersoft, una herramienta popular de inteligencia de negocios (BI) y informes. A través de una serie de MCQs, la prueba evalúa la comprensión de los candidatos de informes, análisis de datos, paneles, informes ad hoc, visualización de datos, SQL, Java y conceptos de inteligencia empresarial.

Covered skills:

Jrxml
Directorios

Jasper objetos e informes
Clases de jasper

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9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Java con Jaspers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de diseñar y crear archivos jrxml complejos
Competente en el uso de objetos e informes de Jasper
Asistente en la gestión de directorios para proyectos de Jaspersoft
Bien informado en clases de jasper y sus funcionalidades
Capaz de integrar y administrar fuentes de datos en Jaspersoft
Competente en el uso de expresiones y variables en Jaspersoft
Experto en la creación y personalización de las plantillas de Jaspersoft
Capaz de optimizar el rendimiento de los informes de Jaspersoft
Competente en el manejo y formato de datos en Jaspersoft
Conocimiento en la implementación y publicación de informes de Jaspersoft

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de jaspersoft no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de jaspersoft in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de jaspersoft from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Prueba de jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Creación de archivos JRXML para definir diseños de informes
Diseño e implementación de objetos e informes Jasper
Organización y gestión de directorios para el almacenamiento de informes
Utilización de clases de Jasper para la generación de informes
Desarrollo de cálculos y agregaciones complejas en JRXML
Uso de subreglas para incorporar múltiples fuentes de datos
Personalizar la apariencia del informe a través de plantillas de estilo
Implementación de parámetros de informe para la interactividad del usuario
Creación de informes dinámicos con formato condicional
Interpretación de datos de diferentes fuentes para la generación de informes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

jrxml
jrxml representa JasperReports XML. Es un formato de archivo XML utilizado para definir el diseño y el diseño de los informes creados en Jaspersoft Studio. Esta habilidad mide la capacidad del candidato para crear y modificar plantillas de informe, definir elementos de informe y especificar fuentes y parámetros de datos. y salida generada por el motor de informes Jaspersoft. Esta habilidad mide la comprensión del candidato sobre cómo crear, personalizar y generar informes utilizando JasperReports. Incluye el conocimiento del diseño de elementos de informe, la definición de fuentes de datos y el formateo de la salida.
Directorios
En el contexto de Jaspersoft, los directorios se utilizan para organizar y administrar recursos como plantillas de informes , fuentes de datos y subregistra. Esta habilidad evalúa la competencia del candidato para navegar y manipular directorios, así como organizar y acceder a archivos dentro del entorno de Jaspersoft.
Jasper clases
Jasper Las clases son clases de Java proporcionadas por las bibliotecas de JasperReports. para personalización y funcionalidad avanzadas en informes. Esta habilidad evalúa la capacidad del candidato para utilizar y extender estas clases para implementar características de informe complejas, como expresiones personalizadas, funciones y manipulación de datos.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de jaspersoft to be based on.
Sintaxis jrxml
Objetos Jasper
Informes de Jasper
Directorios de gestión
Clases de jasper
Integración de datos
Expresiones
Variables
Personalización de plantillas
Optimización del rendimiento
Manejo de datos
Despliegue
Publicación

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What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

Desarrollador de Java con Jasper
Desarrollador de jasper
Expertos de Jasper
Desarrollador de Jaspersoft
Desarrollador de Jaspersoft Reports

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimización del rendimiento del informe a través de la optimización de consultas
Generar informes con grandes conjuntos de datos de manera eficiente
Definición de fuentes de datos y conexiones en JRXML
Exportar informes a varios formatos como PDF, Excel, etc.
Implementación de la programación y distribución de informes
Asegurar el acceso al informe a través de la autenticación del usuario
Integrar informes de Jasper con otras aplicaciones
Solución de problemas y resolución de problemas comunes de generación de informes
Realización de control de versiones para JRXML y archivos de informes
Diseño de arquitecturas de informes escalables y mantenibles

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Jaspersoft Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.