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Prueba de primer año

The IT Freshers Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Ver lista completa
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Muestra de Adaface IT Freshers Test #VALUE!

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto IT Freshers Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Operadores de aerolíneas
Cuatro operadores de aerolíneas A, B, C y D operan en una ruta popular entre 2 ciudades, Roma y Venecia en Italia. La aerolínea A quería aumentar la cantidad de asientos vendidos, por lo que redujeron sus tarifas para esta ruta. Las aerolíneas B, C, D imitaron este movimiento de inmediato. La creencia general es que el volumen de viajes aéreos entre Roma y Venecia aumentaría como resultado de esto. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones, si es cierto, agregaría confianza a la creencia general?
R: Las 4 aerolíneas ven mayores ganancias. 
B: Las aerolíneas comienzan a reducir las tasas para otras rutas también.
C: Un estudio muestra que alrededor del 80% de los viajes aéreos en Italia se patrocinan la compañía.
D: Un estudio muestra que los viajeros aéreos en Italia son sensibles al precio.
#VALUE!Medio2 minutos
Ensamblar triángulo
¿Cuál de los siguientes conjuntos de formas se puede ensamblar para crear la forma que se muestra?
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Razonamiento espacialDifícil2 minutos
El que no encaja
A continuación se muestra un grupo de 4 objetos, que podrían rotarse en diferentes direcciones. Uno de los 4 objetos es diferente de los otros 3 de alguna manera. ¿Puedes averiguar cuál?
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Razonamiento espacialFácil2 minutos
Fabricación en China
El costo de la fabricación de teléfonos en China es un veinte por ciento menor que el costo de la fabricación de teléfonos en Vietnam. Incluso después de agregar tarifas de envío e impuestos de importación, es más barato importar teléfonos desde China a Vietnam que fabricar teléfonos en Vietnam. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es mejor respaldada por la información dada?
R: La tarifa de envío de China a Vietnam es más del 20% del costo de fabricar un teléfono en China. 
B: Los impuestos de importación en un teléfono importado de China a Vietnam son menos del 20% del costo del costo del Fabricación del teléfono en China.
C: Importar teléfonos en Vietnam reducirá el 20% de los trabajos de fabricación en Vietnam.
D: Tarda un 20% más de tiempo para fabricar un teléfono en Vietnam que en China.
E : Los costos laborales en Vietnam son un 20% más altos que en China.
Razonamiento verbalFácil2 minutos
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
#VALUE!Medio2 minutos
Locales comerciales
Una gran empresa inmobiliaria realizó un estudio reciente de sus clientes. El estudio fue diseñado para descubrir ideas con respecto a los criterios principales para elegir invertir en una propiedad residencial. La mayoría de los clientes encuestados declararon que el 'perfil de retornos' era su principal prioridad, seguida de 'potencial de desarrollo' y 'estabilidad de los ingresos'. 'Legado de cartera' se clasificó en la parte inferior en la lista de factores. Era interesante observar que los encuestados tenían menos probabilidades de tener tenencias residenciales que formaban parte de los activos de uso mixto, es decir, como un complemento a la inversión comercial. Se podría suponer que más inversores están invirtiendo proactivamente en bienes raíces residenciales en lugar de tener una exposición incidental a través de inversiones comerciales.
Según el pasaje dado, ¿qué podemos decir sobre la siguiente declaración? 

Los dueños de negocios que tienen locales comerciales a menudo tienen una propiedad residencial como parte de su cartera.
Razonamiento verbalMedio2 minutos
Descifrador
¿Qué imprime el siguiente código pseudo?
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Strings
Aptitud técnicaMedio2 minutos
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
Interpretación de datosMedio3 minutos
Códigos de fibonacci
Aquí hay tres pseudocodos para calcular el número nth Fibonacci. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre estos códigos son verdaderas?
 image
R: Complejidad del tiempo/eficiencia del Código 1, Código 2, Código 3 es el mismo. 
B: el código 2 es más eficiente en espacio que el código 3.
C: el código 3 es más eficiente en el espacio que Código 2.
D: el código 2 es más eficiente en el tiempo que el código 1.
E: el código 3 es más eficiente en el tiempo que el código 1.
Time Complexity Pseudo Code
Aptitud técnicaMedio2 minutos
Aumento de la ganancia bruta mensual
El CEO de Snipr. INC quiere aumentar la ganancia bruta mensual en un 4%. Si los costos permanecen igual, ¿qué debe ser la facturación de ventas en febrero para lograr este objetivo?
 image
Razonamiento numericoFácil2 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Interpretación de datosMedio3 minutos
Casos de prueba de palíndromo
Pase por el siguiente pseudocódigo de detección de palíndromo defectuoso y los casos de prueba. ¿Para cuál de los casos de prueba devolvería el código verdadero?
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Casas de prueba 
A: A
B: ABA
C: AAA
D: AAC
Strings
Aptitud técnicaMedio2 minutos
Posiciones perforadas
Las imágenes muestran una hoja de papel doblada en progresión. Las líneas discontinuas representan la hoja completa, y cada dibujo representa un pliegue posterior. Los cuadrados negros representan dónde se perforó un agujero en particular. Cuando despliegas la hoja, ¿dónde aparecerán los agujeros?
 image
 image
Razonamiento espacialMedio2 minutos
Comprensión lectora
 image
Esta nota informa a Savannah que: 

A: puede comprar juguetes nuevos a una tarifa con descuento.
B: La juguetería tiene una nueva colección que puede comprar a partir de ahora.
C: Puede vender sus juguetes usados ​​a la tienda.
D: Puede usarse y nuevos juguetes en la venta en curso en la tienda.
#VALUE!Fácil2 minutos
Orden de actividades de recompensas
Una nueva aplicación popular rastrea las actividades realizadas por sus usuarios y les otorga recompensas en función de las actividades totales de cada individuo realizadas en un año. Estos datos se mantienen en una tabla de base de datos (ActivitesInfo), con las siguientes columnas: INSEREDID, Totalactividades, recompensa. Este año, debido a la actividad de recaudación de fondos, la compañía ha decidido recompensar aún más a sus usuarios mejorando la recompensa según la siguiente fórmula: si la recompensa <= 4000, aumente en un 2%, si 4000  8000, aumente en un 6%. 
El equipo tecnológico ha escrito tres scripts diferentes para calcular el incremento para cada losa, cada script se ejecutará como una transacción separada. Aquí están los tres scripts:
Script 1: 
Para usuarios con recompensa <= 4000, establecer recompensa = recompensa * 1.02

script 2:
para usuarios con recompensa> 4000 y recompensa <= 8000, establecer recompensa = Recompensa * 1.04

script 3:
Para usuarios con recompensa> 8000, establecer recompensa = recompensa * 1.06
Cada script se ejecutará por separado. ¿Cuál de las siguientes opciones actualizará las recompensas como se esperaba:
A: Ejecutar el script 1 seguido de script 2 seguido de script 3 
b: ejecutar script 2 seguido de script 3; Script 1 que se ejecuta simultáneamente a lo largo de
C: Ejecutar script 3 seguido de script 2; Script 1 ejecutándose simultáneamente en todo
D: Ejecutar el script 3 seguido de script 2 seguido de script 1
e: ejecutar script 2 seguido de script 3 seguido de script 1
Database Connection
Aptitud técnicaMedio3 minutos
Sacrificios y ganancias
Sergei, Larry y Mark fueron socios en las ganancias y pérdidas en la mente profunda compartiendo en una proporción de 4: 3: 2. Se decide compartir ganancias y pérdidas futuras en la ración 2: 2: 1. ¿Cómo cambia esta relación de sacrificios y ganancias de socios?
R: Sergei Sacrificios 2/45, Larry Sacrificios 1/45, Mark Ganes 3/45 
B: Sergei gana 2/45, Larry Sacrificios 3/45, Mark gana 1/45
C: Sergei Sacrifice 2/45, Larry gana 3/45, Sacrificios de Marcos 1/45
D: Sergei gana 2/45, Larry gana 1/45, Sacrificios de Marcos 3/45
Razonamiento numericoMedio3 minutos

Cómo usar el Adaface IT Freshers Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar IT Freshers Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface IT Freshers Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

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Adaface IT Freshers Test las empresas confían en todo el mundo

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MTM

Sobre el Adaface IT Freshers Test

Evaluate IT skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Temas:

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Types Of Charts
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Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
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Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
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Profit & Loss
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Classification
Coding-Decoding
Blood Relation
Venn Diagram
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Clocks
Direction And Distance
Decision Making
Input-Output
Critical Reasoning
Synonyms
Sentence Correction
Most Effective Summary
Cause And Effect
Antonyms
Sentence Equivalence
Spelling And Grammar
Assertion & Reason
Newspaper Excerpts
Logical Order Of Words
Verification Of Truth
Parajumbles
Reading Comprehension
Selection Of Words
Analogy

Why You Should Use This IT Freshers Test

The IT Freshers Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong IT skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. This IT Freshers Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About The IT Freshers Test

Employees in IT companies are required to think clearly, have a steep learning curve, good logical thinking, and excellent verbal communication skills. IT Freshers Tests assist companies in determining a candidate's natural aptitude to complete a specific activity efficiently in a particular amount of time.

This test is specifically developed to assess the degree of logical, verbal, and numeric aptitude that a software developer/software professional is anticipated to have in line with Industry Standards.

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

#VALUE! evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

#VALUE!

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

Evaluaciones de talla única

😞
#VALUE!
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
#VALUE!
Dias

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

#VALUE!

Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

#VALUE!

Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

#VALUE!

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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