Los reclutadores prefieren la prueba en línea de iOS para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto iOS Online Test no se puede obtener.
Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar iOS Online Test
1. Elija la prueba más adecuada para su papel
2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación
3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos
Personalizar el Adaface iOS Online Test Según la descripción de su trabajo
1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas
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Adaface iOS Online Test las empresas confían en todo el mundo
About the Adaface iOS Assessment Test
Evaluar las habilidades técnicas y de codificación de iOS con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente
Sobre esta prueba de evaluación en línea iOS (Swift)
La prueba de evaluación en línea de iOS (SWIFT) está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores de tecnología y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de programación de iOS del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación de iOS para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.
La prueba asegura que los candidatos tengan los siguientes rasgos:
Capacidad para escribir código iOS reutilizable
Capacidad para diseñar y crear aplicaciones avanzadas para la plataforma iOS
Competencia en Swift/ Objective C con un buen conocimiento de sus ecosistemas
Experiencia de trabajar con API RESTful para conectarse a los servicios de back-end
Habilidades de diseño de la interfaz de usuario de primer nivel
Experiencia integrando múltiples fuentes de datos y bases de datos
Acerca de los roles laborales de desarrolladores de iOS (Swift)
iOS es un sistema operativo móvil creado y desarrollado por Apple Inc. exclusivamente para su hardware. Es el sistema operativo que actualmente alimenta muchos de los dispositivos móviles de la compañía, incluidos el iPhone y el iPod Touch; También alimentó el iPad antes de la introducción de iPados en 2019.
Un desarrollador de iOS construye, prueba y refina aplicaciones para dispositivos móviles que utilizan el sistema operativo iOS de Apple que son consistentes con los objetivos y estándares de su empresa o cliente. Los desarrolladores de iOS se programan más comúnmente en Swift y Objective-C. Swift es un lenguaje de codificación compilado de uso general publicado por Apple en 2014. Ofrece un mejor tipo de seguridad, seguridad y rendimiento que Objective-C.
Las responsabilidades típicas de un desarrollador de iOS incluyen:
Diseño y creación de aplicaciones móviles para la plataforma iOS de Apple
Garantizar la calidad y el rendimiento de la aplicación a las especificaciones
Colaborando con un equipo para definir, diseñar y enviar nuevas características
Descubra, evalúa e implementan continuamente nuevas tecnologías para maximizar la eficiencia del desarrollo
Solucionar errores de aplicación antes del lanzamiento final
Publicación de la aplicación en App Store
Trabaje en la corrección de errores y la mejora del rendimiento de la aplicación
La prueba está diseñada para evaluar a los candidatos para roles como:
Desarrollador de iOS junior - Swift
Desarrollador intermedio de iOS - Swift
Desarrollador senior de iOS - Swift
Junior iOS Developer - Objetivo C
Desarrollador de iOS intermedio - Objetivo C
Desarrollador senior de iOS - Objetivo C
Desarrollador móvil
Desarrollador Swift
Objetivo C desarrollador
Distribución de puntajes de prueba
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).
Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.
Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.
Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.
Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?
Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.
Esto es lo que es diferente con Adaface:
-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.
Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
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