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iOS (Swift) Online Test

The iOS Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Nivel de experiencia / dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo / Requisitos de rol

Temas:

Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Conditionals
For Loops
Object-Oriented Programming
Variables
Functions
Optionals
Strings
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no tuvieron anotar. Ellos son altamente satisfecho Con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
reducción en el tiempo de detección

Muestra adaface iOS Online Test Preguntas

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto iOS Online Test será no googable.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Hora
Class Destructor
What does the following Swift code output?
 image
OOPs
SwiftMedio2 minutos
Defer blocks
What does the following Swift code output?
 image
SwiftFácil2 minutos
Lazy Variables
What does the following Swift code output?
 image
SwiftFácil2 minutos
Overrides
What does the following Swift code output?
 image
 image
OOPs
SwiftMedio2 minutos
ViewController Buggy Code
Here's two different ways to write the same code in iOS (Swift):
 image
Which of the following statements are correct?
 image
iOSMedio3 min

Cómo usar el ADAFACE iOS Online Test

Comience a examinar candidatos en cuestión de minutos con el listo para ir iOS Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su rol.

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Personalizar el Adaface iOS Online Test Según su descripción de trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar el asesamiento.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Adaface iOS Online Test es de confianza por las empresas en todo el mundo

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Ernst and Young
Microsoft
WeWork
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Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
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FusionCharts
United Nations
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Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre el ADAFACE iOS Online Test

Evaluate iOS technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Temas:

Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Conditionals
For Loops
Object-Oriented Programming
Variables
Functions
Optionals
Strings
Arrays, Dictionaries, and Sets
Swift Enumerations
iOS Basics
Value and Reference Types
Concurrency
File system
Swift Structures
Location Awareness
Protocols, Optionals, Properties, Key Paths
Memory Management
Statements & Expressions
Networking
Swift Parameters
HTTP
Grand Central Dispatch (GCD)
Closures
Graphics
Swift Classes and Objects
Storage
UIKit
REST
Error handling and debugging
Human Interface Guidelines

Roles recomendados:

iOS Developer
Swift Developer
Objective C Developer
Mobile Developer

About This iOS (Swift) Online Assessment Test

iOS (Swift) online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess iOS programming skills of the candidate. Top tech companies are using our iOS programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test ensures candidates have following traits:

  • Ability to write reusable iOS code
  • Ability to design and build advanced applications for the iOS platform
  • Proficiency in Swift/ Objective C with a good knowledge of its ecosystems
  • Experience of working with RESTful APIs to connect to back-end services
  • Top notch UI design skills
  • Experience integrating multiple data sources and databases

About iOS (Swift) Developer Job Roles

iOS is a mobile operating system created and developed by Apple Inc. exclusively for its hardware. It is the operating system that presently powers many of the company's mobile devices, including the iPhone, and iPod Touch; it also powered the iPad prior to the introduction of iPadOS in 2019.

An iOS developer builds, tests, and refines applications for mobile devices that use Apple's iOS operating system that are consistent with the goals and standards of their company or client. iOS developers most commonly program in Swift and Objective-C. Swift is a general-purpose compiled coding language released by Apple in 2014. It offers better type safety, security, and performance than Objective-C.

Typical responsibilities of an iOS Developer include:

  • Designing and building mobile applications for Apple’s iOS platform
  • Ensuring quality and performance of application to specifications
  • Collaborating with a team to define, design, and ship new features
  • Continuously discover, evaluate, and implement new technologies to maximize development efficiency
  • Fixing application bugs before final release
  • Publishing application on App Store
  • Work on bug fixing and improving application performance

The test is designed to screen candidates for roles like:

  • Junior iOS developer - Swift
  • Intermediate iOS developer - Swift
  • Senior iOS developer - Swift
  • Junior iOS developer - Objective C
  • Intermediate iOS developer - Objective C
  • Senior iOS developer - Objective C
  • Mobile developer
  • Swift developer
  • Objective C developer

Distribución de puntajes de prueba

El Distribuidor de puntaje real variará según su calidad de suministro de candidatos, pero generalmente debe esperar que ~ 20% de los candidatos hagan un bien en las evaluaciones de Adaface.

La distribución de la puntuación para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena prueba de signos, como SAT y GRE, siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo típicamente tienen exactamente lo contrario de la curva de la campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos acercándose a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto es típicamente porque se centran en las preguntas teóricas o las preguntas del truco, que son muy binarias en la naturaleza, ya sea que conoce el truco / teoría o usted no.

Cómo adaface es diferente

Adafacio Evaluaciones de conversación están reflexivos de las habilidades en el trabajo y ven una tasa de finalización del 86% en comparación con el ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas teóricas / rompecabezas

Se siente como una prueba

Evaluaciones de talla única.

😞
Alquiler en
Semanas / meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de Adaface

Preguntas para las habilidades en el trabajo.

Conversational

Personalizado
evaluaciones

😀️
Alquiler en
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada función es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente. Los expertos en materia de ADAFACE entienden su descripción del trabajo / requisitos de roles y elija las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que le ayude a encontrar los candidatos calificados en su canal de candidato rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción del trabajo, los requisitos de roles, las habilidades obligadas, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que va a vivir.

Echa un vistazo a una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción de su trabajo, e incluirán preguntas sobre todas las habilidades que debe tener que especifique.

¿Cómo se diferencia el ADAFACE de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación tecnológica de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en las preguntas del truco / rompecabezas / algoritmos de nicho. Empezamos a Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros al evaluar las habilidades en el trabajo requeridas para un papel. Lea más sobre por qué comenzamos a ADAFACE.

Esto es lo que es diferente con ADAFACE:

  • Preguntas de alta calidad que no son googleables que prueben las habilidades en el trabajo en comparación con el conocimiento teórico.
  • una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de ADAFACE (86% de la tasa de finalización del candidato), a diferencia de las pruebas tradicionales (40-50% de tasa de finalización del candidato)
  • Evaluaciones personalizadas para 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trampa o supervisión en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-engaño en su lugar:

  • Constitución web
  • Soporte de webcam
  • Detección de plagairismo.
  • Preguntas no googlicables
  • Secure el navegador

Lea más las Funciones de superificación.

¿Cómo interpreto las puntuaciones de las pruebas?

Lo principal que debe tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Se optimiza una evaluación de habilidades para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el papel, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir una puntuación de umbral (típicamente el 55%, le ayudamos a un índice de referencia) e invitar a todos los candidatos que anoten por encima del umbral para las próximas rondas de entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de ADAFACE se personaliza a su descripción del trabajo / Candidate Persona ideal (nuestros expertos en materias elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato obtiene las mismas preguntas?

Sí, hace que sea mucho más fácil para usted comparar a los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizadas. Tenemos características de Anti-engaño / misterio en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con las preguntas de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras Preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros Planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autoservicio, por lo que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede Regístrese gratis Para obtener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java / Javascript) que encontrará en su panel de control cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas, y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras Preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones y candidatos reales, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.
Acabo de trasladarse a un plan de pago. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre Cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

¿Por qué los reclutadores están cambiando a ADAFACE?

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos a Adaface para ser la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar para ajustar en lugar de la memorización de algoritmos."

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¿Por qué los ingenieros no realizarán sus pruebas de codificación?

La mayoría de los ingenieros actualmente fruncen el ceño ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan a realizar las evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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¡Con ADAFACE, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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