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About the test:

La prueba de razonamiento inductivo evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas a través de un enfoque lógico y metódico. Puede usar esta prueba para encontrar candidatos que tengan la mentalidad analítica para resolver problemas novedosos y desconocidos.

Covered skills:

  • Pensamiento analítico
  • Razonamiento abstracto
  • Reconocimiento de patrones
  • Resolución de problemas
  • Pensamiento conceptual

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist De primer años

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analizar problemas complejos e identificar patrones
  • Presentando soluciones creativas e innovadoras
  • Reconocer y comprender conceptos abstractos
  • Pensando crítica y lógicamente
  • Identificar tendencias y patrones
  • Aplicar un razonamiento lógico para resolver problemas
  • Comprender y aplicar marcos conceptuales
  • Identificar relaciones de causa-efecto
  • Sacar conclusiones basadas en información limitada
  • Identificar relaciones entre diferentes elementos
  • Aplicar el pensamiento lógico para resolver problemas del mundo real
  • Reconocer y comprender analogías
  • Identificar y comprender secuencias lógicas
  • Reconocer y comprender los patrones en los datos
  • Aplicar un razonamiento inductivo para hacer predicciones
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento inductivo no se puede obtener.

🧐 Question


Odd one out
Try practice test
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Try practice test
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Try practice test
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Try practice test
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Try practice test
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento inductivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento inductivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Prueba de razonamiento inductivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analizar problemas complejos para encontrar patrones
  • Resolver rompecabezas abstractos usando razonamiento lógico
  • Reconocer y comprender los patrones en los datos
  • Aplicar el pensamiento analítico para resolver problemas
  • Desarrollo de modelos conceptuales para comprender los fenómenos
  • Identificar relaciones entre diferentes conceptos
  • Usando un razonamiento deductivo para sacar conclusiones lógicas
  • Aplicar un razonamiento inductivo para hacer predicciones precisas
  • Generar y verificar hipótesis basadas en evidencia
  • Aplicar el pensamiento crítico para evaluar la información

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Pensamiento analítico

    El pensamiento analítico implica romper problemas complejos en componentes más pequeños, examinar patrones y relaciones y sacar conclusiones lógicas basadas en evidencia y datos. Es una habilidad importante medir en esta prueba, ya que evalúa la capacidad de un candidato para razonar y resolver problemas sistemáticamente, lo cual es crucial en muchos roles profesionales.

  • Resolución de problemas

    La resolución de problemas es es La capacidad de identificar, analizar y desarrollar soluciones efectivas a desafíos y obstáculos. Requiere aplicar razonamiento lógico, pensamiento crítico, creatividad y habilidades de toma de decisiones para resolver problemas complejos. La evaluación de las habilidades de resolución de problemas de un candidato en esta prueba proporciona información sobre su capacidad para manejar tareas complejas y encontrar soluciones innovadoras.

  • razonamiento abstracto

    El razonamiento abstracto implica un razonamiento de manera lógica y conceptual para identificar patrones , relaciones y conexiones entre información no verbal. Evalúa la capacidad de un candidato para pensar creativamente, dar sentido a la información compleja y dibujar inferencias sin depender del conocimiento o el contexto previo. La medición del razonamiento abstracto en esta prueba ayuda a evaluar las habilidades cognitivas de un candidato y su aptitud para las tareas que requieren pensamiento conceptual.

  • Pensamiento conceptual

    El pensamiento conceptual es la capacidad de comprender y aplicar ideas abstractas y conceptos en resolución de problemas y toma de decisiones. Implica la capacidad de ver el panorama general, identificar principios subyacentes y desarrollar ideas más allá del análisis superficial. La medición del pensamiento conceptual en esta prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para pensar conceptualmente, analizar situaciones complejas y formular soluciones estratégicas.

  • Reconocimiento de patrones

    El reconocimiento de patrones es la capacidad de identificar y identificar y identificar y identificar Comprender patrones o tendencias recurrentes en datos, información o estímulos. Implica reconocer similitudes, diferencias y relaciones entre elementos para hacer predicciones y sacar conclusiones. Evaluar las habilidades de reconocimiento de patrones de un candidato en esta prueba proporciona información sobre su capacidad para identificar patrones, hacer observaciones precisas y aplicar esas ideas a la resolución de problemas y la toma de decisiones.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento inductivo to be based on.

    Patrones abstractos
    Clasificaciones conceptuales
    Razonamiento analógico
    Silogismos lógicos
    Patrones de forma
    Secuencias numéricas
    Analogías verbales
    Reconocimiento de patrones
    Serie de figuras
    Deducciones lógicas
    Serie de símbolos
    Visión espacial
    Relaciones lógicas
    Patrones de palabras
    Serie numérica
    Matrices visuales
    Clasificación verbal
    Identificación de reglas
    Conectividad lógica
    Interpretación de datos
    Razonamiento abstracto
    Resolución de problemas
    Finalización del patrón
    Razonamiento espacial
    Comprensión conceptual
    Razonamiento verbal
    Razonamiento no verbal
    Pensamiento crítico
    Pensamiento analítico
    Inferencia inductiva
    Análisis lógico
    Identificación de patrones
    Pensamiento conceptual
    Rompecabezas lógicos
    Lógica abstracta
    Generalización de patrones
    Razonamiento visual
    Razonamiento con símbolos
    Razonamiento logico
    Reconocimiento de patrones
    Resolución de problemas analógicos
    Pensamiento abstracto
    Reconocimiento de concepto
    Razonamiento basado en reglas
    Interpretación lógica
    Razonamiento deductivo
    Análisis del problema
    Construcción de patrones
    Orientación espacial
    Razonamiento cuantitativo
    Secuencias lógicas
    Deducción verbal
    Razonamiento conceptual
    Extracción de patrones
    Flexibilidad cognitiva
    Análisis crítico
    Inferencia lógica
    Análisis de los datos
Try practice test

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • De primer año
  • Graduados
  • Analistas
  • Desarrolladores
  • Roles de nivel de entrada
  • Programadores

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Evaluar e interpretar conceptos abstractos
  • Creación e implementación de algoritmos lógicos
  • Identificar anomalías y valores atípicos en los datos
  • Identificar y comprender relaciones complejas
  • Aplicar estrategias de resolución de problemas para superar los desafíos
  • Aplicación de técnicas de análisis de datos para extraer información
  • Utilización de principios matemáticos para resolver problemas
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

Reducción en el tiempo de detección

Inductive Reasoning Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Qué es una prueba de razonamiento inductivo?

Una prueba de Razonamiento Inductivo evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas de manera lógica y metódica. Una evaluación previa al empleo que analice la mentalidad de pensamiento analítico de un candidato, como la prueba de razonamiento inductivo de Adaface, puede ayudarlo a reclutar al candidato adecuado para su organización.

¿Qué preguntas incluirá el Test de Razonamiento Inductivo?

La prueba de razonamiento inductivo de Adaface incluye preguntas en las que se requiere que el candidato detecte patrones en una serie de gráficos y resuelva diferentes tipos de problemas como:

  • Predice la siguiente imagen de la serie.
  • Elige el extraño
  • Encuentra la imagen que falta de la serie.

¿Qué habilidades evalúa este Test de Razonamiento Inductivo?

  • Capacidad para pensar conceptual y analíticamente.
  • Capacidad para pensar rápidamente y aplicar la lógica en el enfoque de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar con información desconocida y pensar en términos abstractos para encontrar soluciones.

¿Cómo utilizo el Test de Razonamiento Inductivo en nuestro proceso de contratación?

Una vez que todos los candidatos hayan realizado la prueba de razonamiento inductivo, se proporciona un cuadro de mando detallado para cada candidato para ayudarle a comprender hasta qué punto cada candidato tiene la capacidad de razonamiento inductivo. Puede preseleccionar candidatos eliminando a los que obtengan una puntuación por debajo de un determinado umbral.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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