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About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • E/S de base de datos
  • Variables
  • Manejo de archivos
  • Informes
  • Fuentes de datos
  • Componentes básicos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de enfoques



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Realizar eficientemente las operaciones de E/S de la base de datos
  • Generar informes precisos e informativos
  • Usar variables efectivamente en un programa
  • Recuperar y manipular datos de varias fuentes de datos
  • Manejar archivos de manera eficiente en un programa
  • Comprender y utilizar componentes básicos de IBM Focus
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de enfoque de IBM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de enfoque de IBM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The Prueba de enfoque de IBM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementación de operaciones de E/S de bases de datos
  • Generación de informes utilizando IBM Focus
  • Variables de manipulación en IBM Focus
  • Trabajar con diferentes fuentes de datos en IBM Focus
  • Manejo de la entrada/salida del archivo en IBM Focus
  • Comprender los componentes básicos del enfoque de IBM
  • Analizar y optimizar el rendimiento de la base de datos
  • Diseño de soluciones de informes eficientes
  • Aplicación de técnicas avanzadas de manipulación variable
  • Integrar datos de múltiples fuentes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

  • E/s de base de datos

    La E/S de la base de datos se refiere a las operaciones de entrada y salida realizadas en una base de datos. Implica tareas como recuperar datos de la base de datos, actualizar o insertar nuevos datos y eliminar datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para interactuar de manera efectiva con las bases de datos, lo cual es crucial en muchos roles de desarrollo de software y análisis de datos.

  • informes

    Informes implica generar y presentar datos en un formato estructurado, a menudo utilizando gráficos, gráficos o tablas. Incluye recopilar datos relevantes, agregarlos en ideas significativas y crear informes que comuniquen estas ideas a las partes interesadas. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato en el análisis, organización y visualización de datos, lo cual es esencial para tomar decisiones basadas en datos.

  • variables

    se utilizan para almacenar y manipular datos dentro de un programa. Pueden contener diferentes tipos de valores, como números, cadenas o valores booleanos, y se utilizan para almacenar y rastrear la información necesaria para cálculos, comparaciones u otras operaciones. Evaluar el conocimiento del candidato de las variables en la prueba permite determinar su capacidad para declarar, asignar y utilizar variables en escenarios de lógica y resolución de problemas.

  • fuentes de datos

    fuentes de datos Consulte los diversos orígenes o repositorios de datos a los que se puede acceder y utilizar en una aplicación o sistema. Estos pueden incluir bases de datos, archivos, API externos, servicios web u otros sistemas de almacenamiento de datos. La medición de la comprensión del candidato de las fuentes de datos en la prueba ayuda a evaluar su familiaridad con diferentes métodos de recuperación de datos y su capacidad para extraer, transformar y cargar datos de múltiples fuentes para su uso en aplicaciones de software.

  • Manejo de archivos < /H4> <p> El manejo de archivos implica operaciones y manipulaciones realizadas en archivos, como leer o escribir en archivos, crear o eliminar archivos o modificar los atributos de archivos. Esta habilidad es esencial en varias tareas de programación y administración del sistema que implican trabajar con archivos, como procesar datos de archivos de registro, generar informes o administrar el almacenamiento de archivos. La medición de las habilidades de manejo de archivos en la prueba permite evaluar la competencia del candidato en las operaciones de E/S de archivos y su comprensión de los conceptos de gestión de archivos. </p> <h4> Componentes básicos

    Los componentes básicos abarcan los bloques de construcción fundamentales de un sistema, aplicación o lenguaje de programación. Estos componentes pueden incluir interfaces de usuario, estructuras de datos, estructuras de control, funciones o bibliotecas que se usan comúnmente en el desarrollo de software. La evaluación de la comprensión del candidato de los componentes básicos en la prueba ayuda a evaluar su competencia en la utilización de estos elementos esenciales para diseñar, desarrollar y mantener soluciones de software eficientes y robustas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de enfoque de IBM to be based on.

    Conexión de base de datos
    Consultas SQL
    Recuperación de datos
    Optimización de consultas
    Formato de informe
    La generación del informe
    Declaración de variables
    Tipos de variables
    Alcance variable
    Integración de fuente de datos
    Manipulación de archivos
    Entrada/salida del archivo
    Concentrar conceptos básicos del lenguaje
    Ejecución del código de enfoque
    Funciones de enfoque
    Procedimientos de enfoque
    Modelado de datos
    Diccionarios de datos
    Clasificación y filtración
    Manipulación de fecha y hora
    Validación de datos
    Manejo de errores
    Diseño de interfaz de usuario
    Creación de mesa
    Modificación de la tabla
    Agregación de datos
    Gráficos y gráficos
    Tabulación cruzada
    Exportaciones de datos
    Creación de tablero
    Operaciones numéricas
    Operaciones de cadena
    Declaraciones condicionales
    Estructuras de bucle
    Manejo de entrada/salida
    Autenticacion de usuario
    Programación de informes
    Copia de seguridad y recuperación de datos
    Importación/exportación de datos
    Conversión de datos
    Permisos de archivo
    Cifrado de datos
    Scripting de automatización
    Técnicas de depuración
    Control de versiones
    Seguimiento de errores
    Integridad de los datos
    Optimización del rendimiento
    Integración de API
    Pruebas y depuración
    Medidas de seguridad
    Prácticas de documentación
    Código de refactorización
    Visualización de datos
    Integración de sistema

What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

  • Desarrollador de enfoque
  • Analista de negocios

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Administrar un gran manejo y optimización del conjunto de datos
  • Utilización de métodos avanzados de manejo de archivos
  • Implementación de componentes complejos en IBM Focus
  • Implementación de controles de seguridad y acceso de bases de datos
  • Creación de informes avanzados con requisitos complejos
  • Optimización del uso de las variables y la utilización de la memoria
  • Integrando el enfoque de IBM con sistemas externos
  • Implementación de la validación de archivos avanzada y el manejo de errores
  • Personalizar y extender la funcionalidad de enfoque de IBM
  • Implementación de la transformación y limpieza de datos avanzados
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

IBM FOCUS Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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