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About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Archivos de abastecimiento
  • Canalización
  • Observador
  • Devoluciones de llamada
  • Compatibilidad
  • Archivos de abastecimiento
  • Tareas

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingeniero de aplicaciones frontends



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Obteniendo archivos de manera eficiente desde diferentes directorios
  • Garantizar la compatibilidad en diferentes navegadores y plataformas
  • Creación de tuberías eficientes para la automatización de tareas
  • Administrar y obtener archivos utilizando GULP
  • Configuración de los observadores de archivos para la ejecución automática de tareas
  • Organizar y ejecutar tareas efectivas
  • Manejo de devoluciones de llamada en Gulp
  • Optimización del rendimiento de las tareas de Gulp
  • Uso de Gulp para minificar y concatenar archivos
  • Implementación del manejo de errores en Gulp
  • Desarrollo de complementos y extensiones personalizadas para Gulp
  • Comprender el concepto de corrientes de vinilo en Gulp
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de trago in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de trago from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The Prueba de trago makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Abastecimiento de archivos con Gulp
  • Gestión de la compatibilidad del archivo y problemas de navegador cruzado
  • Creación y gestión de tuberías para una ejecución eficiente de tareas
  • Uso de GULP para obtener archivos de origen, procesar y salida
  • Implementación de la funcionalidad de observación de archivos con Gulp
  • Creación y gestión de tareas con Gulp
  • Trabajar con devoluciones de llamada en Gulp
  • Optimización de procesos de compilación utilizando Gulp
  • Utilizando complementos de Gulp de manera efectiva
  • Manejo de operaciones asíncronas en Gulp

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • Archivos de abastecimiento

    Esta habilidad implica obtener los archivos necesarios para un proyecto, ya sea código fuente, documentos u otros recursos. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para localizar y reunir los archivos requeridos de manera eficiente y efectiva para fines de desarrollo. diferentes componentes o sistemas para trabajar juntos sin ningún problema. Esta habilidad es crucial para medir, ya que garantiza que el candidato pueda desarrollar un código compatible con varias plataformas, navegadores, sistemas operativos y dispositivos, asegurando una experiencia de usuario suave. > El canalización en el contexto de la prueba Gulp implica encadenar múltiples tareas u operaciones para crear un flujo de trabajo eficiente. Esta habilidad debe medirse, ya que demuestra la comprensión del candidato de la automatización de tareas y su capacidad para agilizar los procesos dividiéndolos en pasos más pequeños y manejables.

  • Watcher

    La habilidad del observador implica configurar Un sistema que detecta automáticamente los cambios en los archivos y desencadena tareas o acciones especificadas en consecuencia. La medición de esta habilidad ayudará a determinar la competencia del candidato en el monitoreo en tiempo real y la respuesta a las modificaciones de archivos, lo que es esencial para un desarrollo eficiente y garantizar la integridad del código.

  • tareas

    . Esta habilidad se refiere a La capacidad de definir y administrar tareas dentro de un sistema de compilación. Los candidatos con una fuerte comprensión de las tareas pueden automatizar procesos repetitivos y mejorar la eficiencia durante el desarrollo. La medición de esta habilidad evaluará la capacidad del candidato para crear y administrar tareas de manera efectiva.

  • devoluciones de llamada

    Las devoluciones de llamada son funciones que se transmiten como argumentos a otras funciones y se ejecutan al finalizar las operaciones específicas. Evaluar esta habilidad permitirá a los reclutadores evaluar la comprensión del candidato de la programación asincrónica y su capacidad para usar las devoluciones de llamada de manera efectiva para manejar tareas que requieren esperar una respuesta o completar un proceso.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de trago to be based on.

    Archivos de abastecimiento
    Manejo de archivos
    Estructuras de directorio
    Compatibilidad
    Prueba de navegador cruzado
    Compatibilidad de la plataforma
    Canalización
    Automatización de tareas
    Gestión de dependencia
    Compilación de sass
    Precompiladores CSS
    Pelusa de javascript
    SCSS
    Concatenación CSS
    SASS MIXINS
    Minificación CSS
    Minificación de JavaScript
    JS Concatenation
    Optimización de imágenes
    Archivo de observación
    Monitoreo de directorio
    Programación de tareas
    Manejo de devolución de llamada
    Programación asincrónica
    Optimización del rendimiento
    Complementos de trago
    Desarrollo de complementos personalizados
    Transmisiones de archivos
    Transformaciones de archivo
    Manejo de excepciones
    Depuración en trago

What roles can I use the Gulp Test for?

  • Ingeniero de aplicaciones frontend
  • Ingeniero de nodo JS

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementación de la concatenación y minificación de archivos con GULP
  • Automatizar el versiones de archivos y el almacenamiento en caché con Gulp
  • Construyendo mapas de origen para mejorar la depuración con Gulp
  • Trabajar con Gulp-Livereload para el navegador automático refrescante
  • Implementación de preprocesamiento y optimización de CSS con Gulp
  • Generación de prefijos de proveedores de CSS usando Gulp
  • Administrar la optimización y la compresión de la imagen con Gulp
  • Implementación de la transpilación y minificación de JavaScript con GULP
  • Automatizar la compilación HTML y la representación de plantillas con Gulp
  • Integrar marcos de prueba y ejecutar pruebas con Gulp
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Gulp Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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