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About the test:

La prueba Grunt utiliza MCQs basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su competencia en el uso de Grunt, un popular corredor de tareas de JavaScript utilizado para automatizar tareas repetitivas en el desarrollo web. La prueba evalúa la capacidad de los candidatos para configurar y administrar tareas de gruñidos, usar complementos Grunt para realizar tareas como compilación, minificación y pelusas e integrar Grunt con otras herramientas y marcos de desarrollo web. Otras habilidades clave en las que se enfoca la prueba incluyen la programación de JavaScript, la automatización de compilación, la optimización de código, el rendimiento web y las mejores prácticas de desarrollo web.

Covered skills:

  • Configuración de tareas
  • Compactación de archivo
  • Creación de tareas
  • Configuración de tareas
  • Envoltura
  • Mapeo de archivos
  • Función de filtro personalizado
  • Cli gruñido
  • Dependencia de tareas

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grunt Assessment Test is the most accurate way to shortlist Experto JavaScripts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grunt Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para configurar tareas gruñidos de manera efectiva
  • Comprensión del mapeo de archivos en Grunt
  • Conocimiento de las técnicas de compactación de archivos en Grunt
  • Capacidad para implementar funciones de filtro personalizadas en gruñido
  • Competencia en la creación de tareas en gruñido
  • Familiaridad con el uso de gruñidos de cli
  • Experiencia en la gestión de la dependencia de tareas en gruñido
  • Capacidad para usar envoltorios en gruñido
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de gruñido in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de gruñido from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grunt Online Test

Why you should use Pre-employment Grunt Test?

The Prueba de gruñido makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender los conceptos básicos de la configuración de la tarea gruñida
  • Mapeo de archivos y carpetas en Grunt
  • Compactando archivos en Grunt para un rendimiento optimizado
  • Creación de funciones de filtro personalizadas en gruñidos para tareas específicas
  • Creación y gestión de tareas gruñidos
  • Usando el gruñido CLI para la ejecución de la tarea de la línea de comandos
  • Configuración de dependencias de tareas en gruñido
  • Uso de envoltorios para encapsular tareas gruñidos
  • Técnicas de configuración de tareas avanzadas en Grunt
  • Optimización del procesamiento de archivos en gruñido

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grunt Test?

  • La configuración de la tarea se refiere al proceso de definir y personalizar las tareas realizadas por el marco Grunt. Implica especificar varias opciones, configuraciones y configuraciones que determinan cómo se ejecutan las tareas. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para configurar y personalizar efectivamente las tareas en gruñidos.

  • Mapeo de archivos

    La asignación de archivos implica el proceso de asignación de archivos de entrada y salida en los archivos de salida en tareas. Permite a los desarrolladores definir los archivos de origen que se procesan y las rutas de destino para los archivos de salida. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la competencia del candidato en la asignación correctamente de archivos en tareas gruñidos.

  • Compactación de archivo

    La compactación de archivos se refiere al proceso de comprimir o minificar archivos mediante la eliminación de archivos innecesarios caracteres, reducción del tamaño del archivo y mejora del rendimiento. Esta habilidad se evalúa en la prueba para medir la capacidad del candidato de compactos de manera efectiva utilizando gruñidos, que a menudo se necesita para optimizar las aplicaciones web y reducir los tiempos de carga.

  • Función de filtro personalizado

    a La función de filtro personalizado permite a los desarrolladores definir su propia lógica para filtrar archivos o datos en tareas gruñidos. Ofrece flexibilidad para incluir o excluir archivos específicos basados ​​en criterios personalizados. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a identificar la capacidad del candidato para crear y aplicar funciones de filtro personalizadas en tareas gruñidos.

  • Creación de tareas

    La creación de tareas se relaciona con el proceso de escritura y definición de nuevas tareas en gruñido. Implica especificar la funcionalidad, dependencias y configuraciones deseadas para la tarea que se ejecuta. Esta habilidad se mide para determinar la competencia del candidato en la creación de tareas personalizadas utilizando el sistema de tareas de Grunt.

  • Grunt CLI

    El Grunt CLI (interfaz de línea de comandos) permite a los desarrolladores ejecutar comandos y tareas Grunt Desde la línea de comando. Proporciona una interfaz unificada para controlar y administrar tareas de gruñidos. Evaluar esta habilidad ayuda a evaluar la familiaridad y la capacidad del candidato para utilizar la CLI gruñida de manera efectiva.

  • Dependencia de la tarea

    La dependencia de la tarea se refiere al proceso de especificar el orden y las relaciones entre las tareas en el gruñido. Permite que las tareas se ejecuten secuencialmente o en paralelo en función de sus dependencias. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de la gestión de la dependencia de las tareas en gruñido.

  • envoltorio

    La función de envoltorio en gruñido permite a los desarrolladores envolver tareas en una estructura estandarizada, haciendo Es más fácil definir opciones, configuraciones y funcionalidad compartidas en todas las tareas. Esta habilidad se evalúa en la prueba para evaluar la competencia del candidato en la utilización de la función de envoltura para optimizar la creación de tareas y mantener la consistencia.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de gruñido to be based on.

    Configuración de tareas
    Mapeo de archivos
    Compactación de archivo
    Función de filtro personalizado
    Creación de tareas
    Cli gruñido
    Dependencia de tareas
    Envoltura

What roles can I use the Grunt Test for?

  • Experto JavaScript
  • Ingeniero de aplicaciones frontend

How is the Grunt Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprender el papel del gruñido en el desarrollo web
  • Solución de problemas y depuración de configuraciones de gruñidos
  • Implementación de flujos de trabajo de automatización con gruñido
  • Uso de complementos y extensiones para mejorar la funcionalidad de gruñidos
  • Integrando gruñidos con sistemas de control de versiones
  • Construir e implementar proyectos utilizando Grunt
  • Ajuste y optimización de rendimiento en gruñido
  • Administración de procesos de compilación y automatización de tareas con gruñido
  • Implementación de configuraciones de gruñidos modulares y reutilizables
  • Integrando el gruñido con otras herramientas y marcos de desarrollo
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Grunt Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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