Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba Grails evalúa el conocimiento y la competencia de un candidato en el marco de los Grials. Evalúa varios temas, como la arquitectura de gros, Gorm (mapeo relacional de objetos de gras), controladores, vistas, modelos, integración de bases de datos y enlace de datos.

Covered skills:

  • GRAILS COMANDOS
  • Filtros de grils
  • Clases de dominio de Grils
  • Integración de la base de datos
  • El enlace de datos
  • Controladores de grils
  • Grial Gorm
  • GRAILS GSP
  • Complementos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy en Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para usar comandos Grails para crear, construir y administrar aplicaciones Grails
  • Capaz de crear y administrar efectivos controladores Grails para manejar las solicitudes y respuestas HTTP
  • Familiaridad con los filtros de gros y su uso en la interceptación de solicitudes y respuestas
  • Comprensión de Grails Gorm (Mapeo relacional de objetos de Grils) para trabajar con bases de datos
  • Competencia en la creación y manipulación de clases de dominio Grials para definir modelos de datos
  • Conocimiento de GRAILS GSP (Groovy Server Pages) para crear páginas web dinámicas
  • Experiencia con la integración de bases de datos en aplicaciones Grails
  • Comprensión del uso de complementos para extender la funcionalidad de las aplicaciones Grails
  • Capacidad para realizar la vinculación de datos en aplicaciones de Grials
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de grils in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de grils from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Prueba de grils makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comandos de Grils, incluida la instalación y el uso
  • Controladores Grails, incluida la creación de acciones y las solicitudes de manejo
  • Filtros de grils, incluida la implementación de procesamiento previo y posterior a las solicitudes
  • GRAILS GORM, incluida la definición y consulta de modelos de bases de datos
  • Clases de dominio Grails, incluida la creación y el uso de clases de dominio
  • GRAILS GSP, incluida la creación de páginas web dinámicas con el lenguaje Groovy Server Pages
  • Integración de bases de datos, incluida la conexión e interacción con bases de datos
  • Complementos, incluida la instalación y el trabajo con complementos de gras externos
  • Enlace de datos, incluidos los datos de solicitud de enlace a los objetos de dominio
  • Servicios de Grials, incluida la creación y el uso de servicios para encapsular la lógica comercial

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grails Controllers

    Los controladores de gracios manejan las solicitudes entrantes y generan respuestas en un Solicitud de grials. Piden la brecha entre la interfaz de usuario y la lógica comercial subyacente, lo que los convierte en un componente crucial para probar. La evaluación de esta habilidad ayuda a determinar la comprensión de un candidato sobre cómo manejar las solicitudes HTTP, los datos de procesos y administrar el flujo de una aplicación.

  • Filtros de gros de grial

    Los filtros de gracios permiten a los desarrolladores agregar pre - y lógica de postprocesamiento a solicitudes y respuestas. Proporcionan una forma de implementar preocupaciones transversales como autenticación, autorización, registro y almacenamiento en caché. Evaluar esta habilidad ayuda a medir la capacidad de un candidato para escribir y configurar filtros de manera efectiva para mejorar la funcionalidad y la seguridad de una aplicación Grails.

  • Grails gorm

    GRAILS MAPELA DE RELACIONALES DE OBJETOS (GORM) es un Característica poderosa que simplifica la gestión de los datos persistentes en una aplicación Grails. Proporciona una API de alto nivel para definir e interactuar con objetos de dominio, y maneja las operaciones de base de datos subyacentes de manera transparente. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la comprensión de un candidato sobre la integración de la base de datos y su capacidad para diseñar y ejecutar operaciones de bases de datos de manera efectiva.

  • Clases de dominio Grails

    Las clases de dominio de Grils representan las entidades comerciales en una Aplicación y defina la estructura del modelo de datos subyacente. Encapsulan propiedades, relaciones y reglas de validación. Evaluar esta habilidad ayuda a evaluar la competencia de un candidato para definir y utilizar clases de dominio para garantizar la integridad y la consistencia de los datos.

  • Grails GSP

    Páginas del servidor GRAILS (GSP) es un motor de plantilla utilizado para generar Contenido web dinámico en una aplicación Grails. Se asemeja a HTML pero incluye etiquetas del lado del servidor y lógica. La evaluación de esta habilidad permite a los reclutadores medir la capacidad de un candidato para crear páginas web visualmente atractivas, manejar la representación de datos e implementar componentes reutilizables de manera eficiente.

  • Integración de la base de datos

    La integración de la base de datos es el proceso de conectar e interactuar con una base de datos dentro de una aplicación Grails. Implica configurar la aplicación para comunicarse con la base de datos, realizar operaciones CRUD y administrar conexiones y transacciones de la base de datos. La medición de esta habilidad ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para utilizar de manera efectiva las tecnologías de la base de datos y manejar la persistencia de datos en una aplicación Grails.

  • complementos

    Los complementos son componentes modulares que extienden la funcionalidad de una aplicación Grails. Proporcionan características reutilizables, como autenticación, registro y almacenamiento en caché. La evaluación de esta habilidad ayuda a determinar el conocimiento de un candidato sobre la utilización de complementos, lo cual es crucial para aprovechar las soluciones existentes y el desarrollo de aceleración.

  • enlace de datos

    La unión de datos es el proceso de mapear los datos de solicitudes entrantes para que objetos o variables en una aplicación Grails. Ayuda a automatizar el manejo y la validación de la entrada del usuario. La medición de esta habilidad ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para unir y validar los datos de manera efectiva, evitando las vulnerabilidades de seguridad y garantizar la consistencia de los datos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de grils to be based on.

    GRAILS COMANDOS
    Controladores de grils
    Filtros de grils
    Grial Gorm
    Clases de dominio de Grils
    GRAILS GSP
    Integración de la base de datos
    Complementos
    El enlace de datos

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy en Grails Developer
  • Desarrollador de software de Grils

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configuraciones de Grails, incluida la administración de la configuración de la aplicación de la aplicación
  • Pruebas de gracios, incluida la unidad de escritura y ejecución y las pruebas de integración
  • Seguridad de los gracios, incluida la implementación de mecanismos de autenticación y autorización
  • Eventos de Grails, incluida la respuesta a eventos dentro del ciclo de vida de la aplicación Grails
  • Bibliotecas de etiquetas Grails, incluida la creación y el uso de bibliotecas de etiquetas personalizadas en GSPS
  • Programación de Async de Grails, incluido el uso de funciones de async y espera para el código no bloqueado
  • Optimización del rendimiento, incluida la identificación y resolución de cuellos de botella de rendimiento
  • API reestantes de los gros, incluida la construcción y el consumo de servicios web RESTful
  • Manejo de errores de gracios, incluidos los errores de administración e informes dentro de la aplicación
  • Despliegue de grasos, que incluye empaquetado e implementación de aplicaciones de grasos a entornos de producción
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Grails Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface Prueba de grils?
Ready to use the Adaface Prueba de grils?
habla con nosotros
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Términos Privacidad Guía de confianza

🌎 Elige tu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️