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Go/Golang Online Test

About the test:

The Golang Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Error Handling
  • Goroutines
  • Interfaces
  • Arrays and Slices
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Go/Golang Online Test is the most accurate way to shortlist Golang Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de Go en línea ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

La prueba en línea en línea le ayuda a evaluar a los candidatos. Entrevista solo a los candidatos con experiencia técnica práctica comprobada en desarrollo y programación de GO.

Las pantallas de prueba en línea de Adaface Go en línea los candidatos para las habilidades típicas de contratación que los gerentes buscan en un desarrollador de Go:

  • Conocimiento profundo del idioma GO
  • Experiencia en diseño de aplicaciones utilizando patrones de diseño
  • Experiencia trabajando con JavaScript, SOAP, REST WebServices o microservicios
  • Experiencia con secuencias de comandos (shell/perl)
  • Experiencia usando git
  • Comprensión de las prácticas de DevOps
  • Experiencia utilizando el lenguaje de plantilla de GO
  • Conocimiento de los patrones de rutina y canal de Rutina y Canal

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador en línea GO es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Golang Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Go Maps
Maps
Solve
Which of the following statements are true regarding the order of output for following Go code:
 image
A. Output will be ordered by values
B. Output will be ordered by keys
C. Output will be ordered randomly
D. Output will be ordered by position in the code

Medium

File Handling and Defer
File Handling
Solve
Consider the following Go code. Where should we use *defer*?
 image

Medium

Go Interfaces Errors
OOPs
Interfaces
Solve
Consider the following Go code:
 image
In the lines A,B,C and D, which all of them have issues?

Medium

Go WaitGroup
Concurrency
Solve
What does the following Go code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Go Maps
Maps
2 mins
Go
Solve

Medium

File Handling and Defer
File Handling
2 mins
Go
Solve

Medium

Go Interfaces Errors
OOPs
Interfaces
2 mins
Go
Solve

Medium

Go WaitGroup
Concurrency
2 mins
Go
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Go Maps
Maps
Go
Easy2 mins
Solve
File Handling and Defer
File Handling
Go
Medium2 mins
Solve
Go Interfaces Errors
OOPs
Interfaces
Go
Medium2 mins
Solve
Go WaitGroup
Concurrency
Go
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Golang Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Golang Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre el rol de desarrollador

GO es un lenguaje de programación de código abierto que facilita la creación de software simple, confiable y eficiente. Se escribe estáticamente y produce binarios de código de máquina compilados.

Los desarrolladores de Golang usan el idioma GO para crear una página web y productos de software. Las responsabilidades de un desarrollador de GO incluyen trabajar con GO y usar su conjunto completo de herramientas y marcos.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador de GO incluyen:

  • Traducir los requisitos de software en software estable, laboral y de alto rendimiento
  • Desarrollar, mejorar, reingeniería y mantenimiento de aplicaciones con Scala
  • Escribir código escalable, robusto, comprobable, eficiente y fácilmente mantenible
  • desempeñando un papel clave en las decisiones arquitectónicas y de diseño, construyendo una eficiente arquitectura distribuida de micro servicios

What roles can I use the Golang Online Test for?

  • Golang Developer
  • System Software Engineer - Golang

What topics are covered in the Go/Golang Online Test?

Manejo de errores
Interfaces
Goroutinas
Matrices y rodajas
Funciones
Puntería
Estructuras
Interfaces
Paquete de tiempo
Sincronización
SRC
Gopath
Envase
Servidor web
Compresión
Puntero
Expresión
Interfaces
Afirmación
Variable local
tiempo de ejecución
Variables globales
Programación modular
Tipo de afirmación
Mapa
Goroot
struct ()
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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