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About the test:

La prueba en línea Git utiliza MCQs basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión de Git, un sistema de control de versiones popular. La prueba evalúa el conocimiento del candidato de los comandos GIT básicos y avanzados, su capacidad para resolver conflictos y su competencia en el uso de GIT para administrar el código fuente.

Covered skills:

  • Git Conceptos básicos
  • Ramificación y fusión
  • La resolución de conflictos
  • Rebase
  • Git comandos y conceptos
  • Creación de repositorio
  • Cometer cambios
  • Repositorios remotos
  • Flujos de trabajo Git
  • Modelos de ramificación Git

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Git Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de softwares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Git Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para crear y administrar eficientemente repositorios GIT
  • Capacidad para comprender e implementar ramificación y fusión en GIT
  • Capacidad para cometer cambios y manejar conflictos de manera efectiva en GIT
  • Capacidad para trabajar con repositorios remotos en GIT
  • Capacidad para reubicar los compromisos en GIT
  • Comprensión de los flujos de trabajo de Git
  • Competente en el uso de comandos y conceptos GIT
  • Conocimiento de diferentes modelos de ramificación GIT
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de git no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

git commit without git add
Solve
Suppose a remote repository is cloned in local system and a old file named “modified_file” is modified and now if following command is run, what will "git status" return?
 image
 image

Medium

Merge into live branch
Solve
Which of the following commands will merge dev-fixes into the master-live branch?

a. git checkout master-live and git merge dev-fixes
b. git checkout dev-fixes and git merge master-live
c. git merge master-live and git checkout dev-fixes
d. git merge dev-fixes and git checkout master-live
🧐 Question🔧 Skill

Medium

git commit without git add

3 mins

Git
Solve

Medium

Merge into live branch

2 mins

Git
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
git commit without git add
Git
Medium3 mins
Solve
Merge into live branch
Git
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de git in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de git from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Git Assessment Test

Why you should use Pre-employment Git Online Test?

The Prueba de git makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender y aplicar conceptos básicos de Git en el control de versiones
  • Creación y gestión de repositorios en GIT
  • Uso de técnicas de ramificación y fusión de manera efectiva
  • Comprometer los cambios con los mensajes y convenciones adecuados
  • Resolver conflictos durante la fusión y la rebaja
  • Trabajar con repositorios remotos en GIT
  • Aplicación de métodos de rebajación para mantener un historial de confirmación limpia
  • Implementación de flujos de trabajo Git para la colaboración
  • Utilizando varios comandos y conceptos GIT de manera efectiva
  • Implementación de modelos de ramificación Git para la organización de proyectos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Git Online Test?

  • Git Basics

    Comprender los conceptos fundamentales del sistema de control de versiones y cómo funciona GIT. Implica el conocimiento de inicializar un repositorio de Git, organizar y cometer cambios, y comandos Git básicos.

  • Creación de repositorio

    Creación y configuración de repositorios para organizar y administrar diferentes versiones de un proyecto. Esta habilidad es importante, ya que demuestra la capacidad de crear un nuevo repositorio, inicializarla con los archivos necesarios y configurar configuraciones de repositorio. Diferentes características o correcciones de errores simultáneamente, y fusionando los cambios de regreso a la rama principal. Esta habilidad muestra la competencia en la creación, el cambio, la fusión y la eliminación de las ramas, lo cual es esencial para colaborar y administrar proyectos complejos.

  • cometiendo cambios

    Modificaciones de grabación y seguimiento realizados en una repositorio creando compromisos. Esta habilidad evalúa la capacidad de uno para escribir mensajes de confirmación concisos y descriptivos, así como comprender el flujo de trabajo de los cambios de puesta en escena antes de cometerlos. conflictos entre ellos. Esta habilidad demuestra la competencia en el análisis de los conflictos, hacer los ajustes necesarios y resolverlos de manera efectiva para mantener una base de código limpia y funcional.

  • Repositorios remotos

    Trabajando con repositorios remotos para colaborar con otros desarrolladores y sincronizar los cambios en el código. Esta habilidad implica el conocimiento de agregar repositorios remotos, presionar y extraer código, y resolver conflictos que surgen durante la sincronización remota.

  • Rebasing

    modificando e integrando cambios de una rama a otra mediante la aplicación de compromisos. en una secuencia lineal. Esta habilidad muestra la capacidad de reescribir el historial de confirmación, resolver conflictos y mantener el historial del repositorio organizado y coherente.

  • Git Flujos de trabajo

    Comprensión e implementación de diferentes flujos de trabajo GIT, como la rama central, de características, la rama de características , o bifurcando flujos de trabajo. Esta habilidad evalúa el conocimiento de elegir flujos de trabajo apropiados basados ​​en los requisitos del proyecto, colaborar con compañeros de equipo y garantizar un proceso de desarrollo suave y eficiente.

  • Git comandos y conceptos

    Familiaridad con los comandos GIT esenciales y conceptos, incluidos, entre otros, la clonación de repositorios, ver ramas, buscar y extraer cambios, y comprender conceptos como cabeza, etiquetas y controles remotos. Esta habilidad demuestra una base sólida en el uso y comprensión de las funcionalidades centrales de Git.

  • Modelos de ramificación GIT

    Implementación de modelos de ramificación específicos, como el modelo Gitflow o el modelo de desarrollo basado en la troncal . Esta habilidad muestra la capacidad de diseñar y seguir estrategias de ramificación que se alineen con los requisitos de complejidad, escalabilidad y colaboración del proyecto.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de git to be based on.

    Git Conceptos básicos
    Creación de repositorio
    Ramificación y fusión
    Cometer cambios
    La resolución de conflictos
    Repositorios remotos
    Rebase
    Flujos de trabajo Git
    Comandos GIT
    Conceptos de git
    Modelos de ramificación Git
    Estrategias de ramificación
    Registros de git
    Git fusionar conflictos
    Git remoto
    Git tirón
    Git Push
    Git busca
    Rama git
    CAMENTA DE GIT
    Git Commit
    Mensaje de confirmación de git
    Git Commit Enmender
    Git commit revert
    Reinicio de git
    Git Stash
    Git Cherry-Pick
    Git Diff
    Git revertir
    Git Rebase
    Etiqueta git
    Git ignora
    Flujos de trabajo de Github
    Flujos de trabajo gitlab
    Flujos de trabajo de bitbucket
    Flow
    Flujo de trabajo de bifurcación
    Flujo de trabajo centralizado
    Flujo de trabajo de la rama de funciones
    Flujo de trabajo de la rama de lanzamiento
    Flujo de trabajo de la rama de hotfijo
    Flujo de trabajo de solicitud de solicitud
    Gits gits
    Bisecto de git
    Git Reflog
    Git culpa
    Git submódulos
    Subárbol git
    Git LFS
    Git GUI
    Git alias
    Atributos git
    Git Rebase Interactive
    Git revert fusion
    Git Squash
    Git enmendar
    Git Commit Commit Firing
    Git Rebase vs Merge

What roles can I use the Git Online Test for?

  • Desarrollador de software
  • Ingeniero de DevOps
  • Desarrollador web
  • Administrador de sistema
  • Ingeniero de calidad asegurada
  • Gerente de Proyectos Técnicos
  • Ingeniero de software
  • Desarrollador de pila completa
  • Desarrollador frontend
  • Desarrollador de backend

How is the Git Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicar las mejores prácticas de GIT para un desarrollo eficiente
  • Solución de problemas y depuración de problemas relacionados con Git
  • Comprender y utilizar Git Hooks para la automatización
  • Integrar Git con tuberías de integración continua/implementación continua (CI/CD)
  • Implementación de submódulos GIT para gestionar las dependencias
  • Utilización de etiquetas GIT para la gestión de versiones y lanzamientos
  • Implementación de Git Stash para gestionar cambios temporales
  • Trabajar con Extensiones Git y Herramientas GUI
  • Aplicar ganchos GIT para hacer cumplir los estándares de codificación
  • Comprensión e implementación de Git Reflogs para recuperación y auditoría
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Git Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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