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About the test:

La prueba en línea GDPR (Regulación de Protección de Datos General) utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión de las regulaciones de GDPR y las mejores prácticas para la protección de datos y la privacidad. La prueba evalúa la capacidad de los candidatos para identificar y evaluar los riesgos de protección de datos, desarrollar e implementar políticas de cumplimiento de GDPR, y garantizar la seguridad y la privacidad de los datos personales.

Covered skills:

  • Privacidad de datos
  • Seguridad de datos
  • Procesamiento de datos
  • Retención de datos
  • Transferencia de datos
  • Procesadores de datos
  • Protección de Datos
  • Filtración de datos
  • Gestión de consentimiento
  • Derechos del sujeto de datos
  • Controladores de datos

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist Consultor de GDPRs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprender e implementar regulaciones de GDPR
  • Identificar y mitigar los riesgos de privacidad de los datos
  • Desarrollar y mantener políticas de protección de datos
  • Implementación de medidas de seguridad de datos
  • Administrar y responder a las violaciones de datos
  • Supervisión de actividades de procesamiento de datos
  • Implementación y gestión de procesos de gestión de consentimiento
  • Establecer y adherirse a las políticas de retención de datos
  • Comprender y abordar los derechos del sujeto de los datos
  • Asegurar procesos de transferencia de datos que cumplan
  • Comprender los roles y responsabilidades de los controladores de datos
  • Comprender los roles y responsabilidades de los procesadores de datos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de GDPR in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de GDPR from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The Prueba en línea de GDPR makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensión de las regulaciones de GDPR
  • Conocimiento de las leyes de privacidad de datos
  • Familiaridad con los principios de protección de datos
  • Competencia en medidas de seguridad de datos
  • Experiencia en el manejo de violaciones de datos
  • Comprensión de las operaciones de procesamiento de datos
  • Capacidad para gestionar el consentimiento de manera efectiva
  • Conocimiento de las políticas de retención de datos
  • Experiencia en derechos de sujeto de datos
  • Comprensión de las regulaciones de transferencia de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

  • Privacidad de datos

    La privacidad de los datos se refiere a la protección de los datos personales y garantiza que las personas tengan control sobre cómo se recopilan, usan y comparten sus datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los requisitos legales y regulatorios relacionados con la privacidad de los datos y su capacidad para implementar medidas para salvaguardar la privacidad.

  • Protección de datos

    La protección de datos implica Implementación de medidas y procesos para salvaguardar los datos personales del acceso, uso o divulgación no autorizados. La evaluación de los candidatos sobre esta habilidad ayuda a los reclutadores a determinar su conocimiento de los principios de protección de datos y su capacidad para implementar medidas efectivas de protección de datos.

  • Seguridad de datos

    La seguridad de los datos se centra en proteger los datos del acceso no autorizado, alteración o destrucción. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores medir la comprensión de un candidato de las prácticas de ciberseguridad y su capacidad para implementar medidas de seguridad para evitar violaciones de datos.

  • violación de datos

    Una violación de datos se refiere al acceso no autorizado, divulgación o destrucción de datos personales. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar el conocimiento de un candidato sobre los procedimientos de respuesta de violación de datos, las estrategias de prevención de violaciones y su comprensión del impacto potencial de las violaciones de datos en individuos y organizaciones.

  • Procesamiento de datos

    El procesamiento de datos implica recopilar, organizar y manipular datos para extraer ideas significativas o realizar tareas específicas. La medición de esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia de un candidato en las técnicas de procesamiento de datos, las herramientas y su capacidad para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de procesamiento de datos.

  • Gestión de consentimiento

    La gestión de consentimiento implica obtener y administrar el consentimiento de individuos para la recopilación, uso o intercambio de sus datos personales. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores evaluar el conocimiento de un candidato sobre los requisitos de consentimiento, su capacidad para establecer mecanismos de consentimiento y su comprensión de las implicaciones legales de la gestión del consentimiento.

  • retención de datos

    Retención de datos se refiere al período para el que los datos personales se almacenan y mantienen. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de las políticas de retención de datos, su capacidad para determinar los períodos de retención apropiados y su conocimiento de las obligaciones legales con respecto a la retención de datos.

  • Derechos del tema de los datos </h4> < P> Los derechos del sujeto de datos se refieren a los derechos de las personas sobre sus datos personales, incluido el derecho a acceder, rectificar, borrar o restringir el procesamiento de sus datos. La evaluación de esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de los derechos de los datos de los datos bajo las leyes de protección de datos y su capacidad para manejar las solicitudes de los sujetos de datos de manera efectiva. </p> <h4> Transferencia de datos

    La transferencia de datos implica la transmisión de la transmisión de personal personal. datos de una ubicación u organización a otra. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores medir el conocimiento de un candidato de las regulaciones de transferencia de datos, su capacidad para implementar mecanismos de transferencia de datos apropiados y su comprensión de los riesgos asociados con las transferencias de datos transfronterizas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba en línea de GDPR to be based on.

    Descripción general del GDPR
    Bases legales para el procesamiento de datos
    Legalidad, justicia y transparencia
    Limitación de propósito
    Minimización de datos
    Precisión de los datos personales
    Limitación de almacenamiento
    Integridad y confidencialidad
    Responsabilidad
    Evaluaciones de impacto de protección de datos
    Protección de datos por diseño y por defecto
    Notificación de violación de datos
    Derechos de los sujetos de datos
    Requisitos de consentimiento
    Procedimientos de transferencia de datos
    Transferencias de datos transfronterizas
    Obligaciones del procesador de datos
    Obligaciones del controlador de datos
    Obligaciones contractuales
    Medidas de seguridad
    Políticas de privacidad
    Políticas de retención de datos
    Períodos de retención de datos
    Solicitudes de acceso al sujeto de datos
    Derecho a ser olvidado
    Derecho a la rectificación
    Derecho a borrar
    Derecho a la restricción del procesamiento
    Derecho a la portabilidad de datos
    Gestión del consentimiento del sujeto de datos
    Datos personales para niños
    Transferencias de datos internacionales
    Reglas corporativas vinculantes
    Marco de escudo de privacidad
    Acuerdos de procesamiento de datos
    Delegado de protección de datos
    Evaluación de impacto de la privacidad de datos
    Oficial de privacidad de datos
    Modelo de madurez de privacidad de datos
    Privacidad por defecto
    Privacidad por diseño
    Políticas de privacidad
    Respuesta y gestión de violación de datos
    Procedimientos de respuesta a incidentes
    Capacitación y conciencia de protección de datos
    Registro de actividades de procesamiento
    Mapeo de datos e inventario
    Gestión de proveedores de terceros
    Aviso de privacidad y gestión de consentimiento
    Seudonimato y anonimización
    Vigilancia y monitoreo
    Quejas y escaladas del tema de los datos
    Requisitos de aplicación de la ley
    Autoridades de supervisión y cumplimiento regulatorio
    Multas y sanciones de protección de datos
    Aplicación y remedios
Try practice test

What roles can I use the GDPR Online Test for?

  • Consultor de GDPR
  • Consultor de seguridad superior - GDPR
  • Delegado de protección de datos
  • Consultor de privacidad
  • Gerente de Cumplimiento
  • Especialista en seguridad de TI
  • Analista de datos
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Administrador de sistema

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiencia en responsabilidades del controlador de datos
  • Competencia en roles de procesadores de datos
  • Capacidad para implementar técnicas de anonimización de datos
  • Conocimiento de los métodos de clasificación de datos
  • Experiencia en la realización de evaluaciones de impacto de datos
  • Familiaridad con los procedimientos de respuesta de violación de datos
  • Competencia en métodos de cifrado de datos
  • Capacidad para desarrollar estrategias de prevención de violación de datos
  • Conocimiento de los requisitos de localización de datos
  • Experiencia en procesos de auditoría de datos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

GDPR Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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