Prueba de inteligencia fluida

Q: What topics are covered in the Prueba de inteligencia fluida?

Resolución de problemas Razonamiento logico Reconocimiento de patrones Aptitud matemática Pensamiento abstracto

About the test:

La prueba de inteligencia de fluidos evalúa las habilidades cognitivas de los candidatos en áreas como la resolución de problemas, el razonamiento lógico, el reconocimiento de patrones, la aptitud matemática y el pensamiento abstracto. Evalúa su capacidad para resolver problemas complejos, pensar críticamente y hacer conexiones entre conceptos aparentemente no relacionados.

Covered skills:

Resolución de problemas
Reconocimiento de patrones
Pensamiento abstracto

Razonamiento logico
Aptitud matemática

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9 reasons why

Adaface Prueba de inteligencia fluida is the most accurate way to shortlist Desarrolladors

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de inteligencia fluida helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Analizar patrones y relaciones complejos
Resolver problemas utilizando un razonamiento lógico
Reconocer e interpretar conceptos abstractos
Aplicar principios matemáticos para resolver problemas
Pensar críticamente y tomar decisiones sólidas
Identificar y comprender patrones en los datos
Aplicar el pensamiento creativo para encontrar soluciones innovadoras
Demostrando habilidades de resolución de problemas en escenarios del mundo real
Aplicar el pensamiento lógico para resolver rompecabezas complejos
Reconocer y comprender las relaciones de causa y efecto
Aplicar un razonamiento deductivo e inductivo
Identificar y analizar patrones y tendencias ocultas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de inteligencia fluida no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Reason the input II	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Reason the input II	2 mins Diagrammatic Reasoning	Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Reason the input II	Diagrammatic Reasoning	Medium	2 mins	Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de inteligencia fluida in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de inteligencia fluida from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

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About the Prueba de inteligencia fluida

Why you should use Prueba de inteligencia fluida?

The Prueba de inteligencia fluida makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidad para resolver problemas complejos utilizando un razonamiento lógico
Competencia en el reconocimiento y análisis de patrones
Aptitud matemática avanzada para la resolución de problemas
Capacidad para pensar de manera abstracta y aplicar conceptos abstractos
Experiencia en técnicas de resolución de problemas
Fuertes habilidades de pensamiento lógico y deducción
Comprensión profunda de los algoritmos y su implementación
Competencia en estructuras de datos
Capacidad para analizar y resolver rompecabezas lógicos
Competencia en el análisis estadístico e interpretación de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de inteligencia fluida?

Resolución de problemas
La resolución de problemas implica la capacidad de analizar situaciones complejas, identificar soluciones alternativas y seleccionar la más efectiva. Esta habilidad es crucial para identificar y resolver problemas que surgen en diferentes dominios, como negocios, tecnología e investigación científica. argumentos y sacar conclusiones válidas basadas en evidencia y pensamiento lógico. Permite a las personas tomar decisiones informadas, identificar patrones y comprender sistemas complejos.
Reconocimiento de patrones
El reconocimiento de patrones implica identificar regularidades o tendencias en datos, objetos o eventos. Esta habilidad es vital para comprender y predecir fenómenos, como reconocer patrones en los datos estadísticos, identificar tendencias en los mercados financieros y detectar anomalías en experimentos científicos. La competencia de un individuo en la resolución de problemas matemáticos. Esta habilidad abarca la comprensión de los conceptos matemáticos, la capacidad de razonamiento y el uso de métodos cuantitativos. Es crucial para campos como finanzas, ingeniería, informática y análisis de datos.
pensamiento abstracto
El pensamiento abstracto se refiere a la capacidad de pensar conceptualmente, más allá de las limitaciones de la realidad concreta . Implica reconocer y comprender ideas complejas, formular hipótesis y comprender teorías y modelos complejos. Esta habilidad es valiosa para las tareas que implican creatividad, planificación estratégica e visualización de soluciones innovadoras.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de inteligencia fluida to be based on.
Secuencias numéricas
Analogías
Patrones visuales
Razonamiento simbólico
Visión espacial
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Matriz lógica
Finalización de la serie
Clasificación abstracta
Rotaciones de forma
Razonamiento cuantitativo
Reconocimiento de patrones
Manipulación mental
Deducción lógica
Interpretación lógica
Percepción visual
Operaciones matemáticas
Pensamiento crítico
Memoria visual
Razonamiento por analogía
Razonamiento conceptual
Analogías figurativas
Pensamiento relacional
Razonamiento verbal
Relación y proporción
Problemas de palabras
Ecuaciones matemáticas
Cálculos de múltiples pasos
Resolución de problemas lógicos
Interpretación de datos
Serie numérica
Orientación espacial
Transformación espacial
Finalización del patrón
Operaciones numéricas
Secuencias y patrones
Consistencia lógica
Visualización abstracta
Flexibilidad conceptual
Reconocimiento de patrones
Transformaciones de forma
Percepción espacial
Razonamiento numerico
Razonamiento logico
Pensamiento analítico
Análisis gráfico
Patrones numéricos
Razonamiento inductivo
Descomposición del problema
Razonamiento visual espacial
Análisis de conjuntos de datos
Finalización del patrón
Análisis comparativo
Inferencia lógica

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What roles can I use the Prueba de inteligencia fluida for?

Desarrollador
Graduado
Novato
Analista
Analista de datos
Analizador de sistemas
Ingeniero de datos
Analista de operaciones

How is the Prueba de inteligencia fluida customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiencia con razonamiento lógico en escenarios del mundo real
Capacidad para identificar y reconocer patrones en los datos
Experiencia en cálculos y cálculos matemáticos
Capacidad para evaluar y optimizar los algoritmos
Competencia en el pensamiento conceptual y la descomposición del problema
Fuerte capacidad para detectar y analizar tendencias
Conocimiento exhaustivo de las técnicas lógicas de resolución de problemas
Experiencia con la resolución de ecuaciones matemáticas complejas
Capacidad para aplicar conceptos matemáticos a problemas del mundo real
Competencia en el análisis e interpretación de datos complejos

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Prueba de inteligencia fluida Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de preguntas incluirá la inteligencia fluida?

La prueba de inteligencia fluida es una prueba no verbal con preguntas sobre las matrices progresivas y el razonamiento espacial de Raven para identificar candidatos que pueden pensar de manera abstracta y resolver problemas independientemente del conocimiento adquirido previamente.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.