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Prueba de inteligencia fluida

The fluid intelligence test evaluates a candidate's ability to take new information, identify rules, think abstractly, and problem solve in novel situations.

Covered Skills:

  • abstract reasoning
  • critical thinking
  • diagrammatic reasoning
  • deductive reasoning
  • inductive reasoning
  • problem solving
  • pattern matching
  • spatial reasoning
  • creativity
  • The Raven’s Progressive Matrices
  • Guilford’s test of Divergent Thinking
  • Torrance Test of Creative Thinking
  • Ver lista completa

Adaface Fluid Intelligence Test las empresas confían en todo el mundo

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Sample Fluid Intelligence Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Fluid Intelligence Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Ensamblar triángulo
¿Cuál de los siguientes conjuntos de formas se puede ensamblar para crear la forma que se muestra?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
Razonamiento espacialDifícil2 minutos
Jugadores de bádminton
Un entrenador de bádminton estaba tratando de armar un equipo de 4 jugadores para un amigable campeonato de bádminton de 7 jugadores. R, S, T son los jugadores varones, y W, X, Y, Z son las jugadoras. Tenga en cuenta que todos los jugadores tienen la misma habilidad, y el equipo necesita tener al menos 2 jugadores masculinos. Al seleccionar el equipo, debemos tener en cuenta que los 4 jugadores deberían poder jugar entre ellos. También necesitamos tener en cuenta las siguientes restricciones:
- r no puede jugar con y 
- s no puede jugar con w
- t no puede jugar con z
¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera? 

A: S y Z no pueden estar en el equipo juntos.
b: t e y no pueden estar en el equipo juntos.
c: t y X no puede estar en el equipo juntos.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
Razonamiento logicoMedio3 minutos
El que no encaja
A continuación se muestra un grupo de 4 objetos, que podrían rotarse en diferentes direcciones. Uno de los 4 objetos es diferente de los otros 3 de alguna manera. ¿Puedes averiguar cuál?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
Razonamiento espacialFácil2 minutos
CID Agent
A code("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
Coding Decoding
Razonamiento logicoMedio3 minutos
Razón de la entrada II
 image

Options:

  • RT
  • TR
  • RTT
  • TRR
Razonamiento diagramáticoMedio2 minutos
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Options:

  • 3/8 (crores)
  • 5/8 (crores)
  • 2/8 (crores)
  • 6/8 (crores)
  • 7/8 (crores)
  • 1/8 (crores)
Line Charts
Interpretación de datosMedio3 minutos
Four Blocks
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
Direction
Razonamiento espacialMedio2 minutos
Aumento de la ganancia bruta mensual
El CEO de Snipr. INC quiere aumentar la ganancia bruta mensual en un 4%. Si los costos permanecen igual, ¿qué debe ser la facturación de ventas en febrero para lograr este objetivo?
 image

Options:

  • 278,098
  • 272,450
  • 274,093
  • 244,726
Razonamiento numericoFácil2 minutos
Laptop Brands
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Options:

  • 22.22%
  • 32.31%
  • 28.76%
  • 19.74%
  • 35.51%
  • 51.54%
Missing data
Interpretación de datosMedio2 minutos
Magic bag
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Options:

  • AF
  • AG
  • BH
  • BK
  • CK
  • CH
  • DI
  • DJ
Algebra
Razonamiento numericoMedio3 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Options:

  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • P and R
  • Q and T
  • S and T
  • P and S
Percentages median
Interpretación de datosMedio3 minutos
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Razonamiento logicoMedio2 minutos
Posiciones perforadas
Las imágenes muestran una hoja de papel doblada en progresión. Las líneas discontinuas representan la hoja completa, y cada dibujo representa un pliegue posterior. Los cuadrados negros representan dónde se perforó un agujero en particular. Cuando despliegas la hoja, ¿dónde aparecerán los agujeros?
 image
 image

Options:

  • 3A 2A 6D
  • 3A 5A 6D
  • 3A 5A 3D
  • 3A 2A
Razonamiento espacialMedio2 minutos
Three Clocks
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
Time
Razonamiento numericoMedio3 minutos
Unique Doctors
Study the given information and select the correct statement.

A city in Europe consists of 7 doctors A, B, C, D, E, F, and G. Each one of the doctors speaks a unique language which includes English, French, German, Arabic, Russian, Chinese and Japanese where the order can be different. Each doctor owns a different car from the list of Lancer, Ikon, Corolla, Alto, Scorpio, Santro, and Esteem.
In addition to it, Doctor C speaks German and owns an Ikon car. A owns a Scorpio. B does not speak Arabic. E speaks Japanese and owns a Corolla. F speaks English and does not own Alto. G speaks Chinese and owns a Santro car. The person who speaks Arabic owns the Esteem car whereas the person who speaks Russian owns Scorpio. The person speaking French owns an Alto.
Now, find the language spoken by Doctors B and D respectively?

Options:

  • French Arabic
  • English Arabic
  • French Russian
  • Arabic German
  • Russian Arabic
  • French English
  • German Chinese
  • Arabic French
Logical Relation
Razonamiento logicoMedio3 minutos

How to use the Adaface Fluid Intelligence Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Fluid Intelligence Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface Fluid Intelligence Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

About the Adaface Fluid Intelligence Assessment Test

La prueba en línea de Fluid Intelligence está diseñada para probar a los candidatos para obtener habilidades cognitivas y habilidades de razonamiento, impulsadas por un chatbot inteligente.

Temas:

Razonamiento abstracto
Pensamiento crítico

El razonamiento esquemático se trata de la comprensión de los conceptos y la información que se visualiza con el uso de diagramas.

Razonamiento diagramático
Razonamiento deductivo

El razonamiento inductivo es un método de pensamiento lógico que combina observaciones con información experimental para llegar a una conclusión.

Razonamiento inductivo
Resolución de problemas

La coincidencia de patrones es el acto de verificar una secuencia dada de tokens para la presencia de los componentes de algún patrón.

La coincidencia de patrones
Razonamiento espacial
Torrance Prueba de pensamiento creativo

La tarea es determinar el elemento faltante en un patrón que generalmente se presenta en forma de matriz, de ahí el nombre de las matrices de Raven.

Matrices progresivas de Raven
Prueba de pensamiento divergente de Guilford
Cambio cognitivo
Polimorfismo de nucleótido simple
Suposiciones
Teoria de la mente
Psicometría

Se puede describir un objeto tridimensional construido a partir de cubos utilizando sus vistas frontales, laterales y superiores.

Vistas de cubos en 3 dimensiones
Imágenes espejo
Declaración y conclusiones
Analogías
Toma de decisiones
Pruebas de evaluación artística
Formas coincidentes

El pensamiento lateral es una forma de resolver problemas utilizando un enfoque indirecto y creativo a través del razonamiento que no es inmediatamente obvio.

Pensamiento lateral
Serie numérica
Secuencia y serie
Tarea de usos alternativos
Prueba de asociados remotos
Rotación de formas

La causa y el efecto es la relación entre dos cosas o eventos en los que un evento hizo que ocurriera otro evento.

Causa y efecto
Pensamiento analítico

La suficiencia de los datos significa que debe verificar si los datos dados en las dos declaraciones son suficientes para responder a la pregunta que se hace o no.

Suficiencia de datos

Estas preguntas evalúan la capacidad de uno para razonar con diferentes imágenes, encontrar relaciones, similitudes y diferencias entre los objetos y poder comprender y continuar las progresiones.

Razonamiento pictórico
El que no encaja

Roles recomendados:

Graduados
De primer año
Gerentes
Analista de datos
Administrador del sistema
Roles de primera oficina

Por qué debe usar esta prueba de evaluación de inteligencia fluida

La prueba de evaluación de inteligencia de fluidos de Adaface ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Los empleados que obtienen un puntaje alto en la prueba de inteligencia de fluidos son hasta un 9% más productivos.

Las pantallas de prueba de inteligencia de fluidos de Adaface para las habilidades típicas buscan en un candidato potencial:

  • Capacidad para identificar reglas, patrones y tendencias lógicas para resolver problemas comerciales
  • Capacidad para usar datos para llegar lógicamente a las decisiones
  • Estrategia y pensamiento fuera de la caja para resolver problemas comerciales
  • capacidad mejorada para razonar espacialmente

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de inteligencia fluida es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen la capacidad cognitiva y las habilidades de razonamiento para que funcionen bien en el trabajo.

¿Qué roles puede utilizar la prueba de inteligencia de fluido para

La prueba de inteligencia fluida está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Graduados
  • Freshers
  • Gerentes
  • Analista de datos
  • Administrador del sistema
  • Roles de la oficina principal

How is this Prueba de inteligencia fluida customized?

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Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de Adaface entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
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NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
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Días

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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