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Financial Analyst Online Aptitude Test

The Financial Analyst Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Nivel de experiencia / dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo / Requisitos de rol

Temas:

Financial Modeling
Valuation Technique
Ratio Analysis
Balance Sheet
Cash Flow Analysis
CAPM Model
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no tuvieron anotar. Ellos son altamente satisfecho Con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
reducción en el tiempo de detección

Muestra adaface Financial Analyst Aptitude Test Preguntas

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Financial Analyst Aptitude Test será no googable.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Hora
Increasing monthly gross profit
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image
Razonamiento numericoFácil2 minutos
Net cash receipt on issued bonds
Gajni Inc. issued 2000 $100 9% bonds on May 1 (year 1). These bonds are issued at 103 plus accrued interest. The bonds are dated Jan 1 (year 1) and mature on Jan 1 (year 5). Interest needs to be paid twice a year (Jan 1 and July 1). The cost of issuing the bonds, $5000 was paid by Gajni Inc. to the investment bank. What would be the net cash receipt realized by Gajni Inc. from the issuance of these bonds?
FinanzasMedio3 min
Hedge risk using derivates
Phenomenal Pte. Ltd., a Singapore based company secured a new client in Germany for their SaaS business, and is expecting to receive a payment of EUR 1.3 million after 6 weeks. They want to be certain of the amount they receive and plan on using the derivates market to hedge the risk. What action would you recommend?
FinanzasFácil2 minutos
Sacrifices and gains
Sergei, Larry and Mark were partners in Deep Mind sharing profits and losses in ratio of 4:3:2. It is decided to share future profits and losses in ration 2:2:1. How does this change ratio of sacrifices and gains of partners?
A: Sergei sacrifices 2/45, Larry sacrifices 1/45, Mark gains 3/45
B: Sergei gains 2/45, Larry sacrifices 3/45, Mark gains 1/45
C: Sergei sacrifices 2/45, Larry gains 3/45, Mark sacrifices 1/45
D: Sergei gains 2/45, Larry gains 1/45, Mark sacrifices 3/45
Razonamiento numericoMedio3 min
Spend Statements
Alexa spends 30% of her income on her children's education, 20% on food, and 10% on entertainment. The corresponding percentages for Mani are 40%, 25% and 13%. Who spends more on children's education?
Statement 1: Alexa spends more on food than Mani.
Statement 2: Mani spends more on entertainment than Alexa .
A: Choose A if the question can be answered by using one of the statements
alone but not by using the other statement alone.
B: Choose B if the question can be answered by using either of the statements
alone.
C: Choose C if the question can be answered by using both statements together
but not by either statement alone.
D: Choose D if the question cannot be answered on the basis of the two
statements.
AptitudeMedio3 min
World Bank Meeting
21 members from 4 countries (South Africa, US, Australia and Germany) attended a World Bank meeting. Each member was an expert in one of 4 fields- minimum wage, health, poverty and immigration. We know the following about the members:
1. Emily and Ross are experts in poverty studies from Australia and they attended the meeting.
2. The meeting did not have any experts on minimum wage from South Africa. Other than that there was atleast 1 expert from each field from each country, including South Africa.
3. The number of experts on minimum wage was exactly half the number of experts in each of the other 3 fields.
4. If there was an less expert from Australia, US would have had twice as many experts as each of the other countries.
5. In any field, none of the countries had more than 3 experts.
If Mindy is the only US expert in poverty who attended the meeting, which of the following statements are true:

A: There is 1 immigration expert from South Africa.
B: There are 2 health experts from US.
C: There is 1 health expert from South Africa.
D: There are 3 immigration experts from US.
AptitudeMedio3 min

Cómo usar el ADAFACE Financial Analyst Aptitude Test

Comience a examinar candidatos en cuestión de minutos con el listo para ir Financial Analyst Aptitude Test

1. Elija la prueba más adecuada para su rol.

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Personalizar el Adaface Financial Analyst Aptitude Test Según su descripción de trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar el asesamiento.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Adaface Financial Analyst Aptitude Test es de confianza por las empresas en todo el mundo

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ZiMetrics
MTM

Sobre el ADAFACE Financial Analyst Aptitude Test

Evaluate finance, accounting and aptitude skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Temas:

Financial Modeling
Valuation Technique
Ratio Analysis
Balance Sheet
Cash Flow Analysis
CAPM Model

Roles recomendados:

Financial Analyst Test

Why You Should Use This Financial Analyst Assessment Test

The Adaface Financial Analyst aptitude assessment test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Financial Analyst aptitude assessment test screens candidates for the typical skills recruiters look for in a Financial Analyst.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Financial Analyst Online test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the necessary skills to do well on the job.

Skills Assessed with the Financial Analyst Assessment Test

Financial reasoning tests reveal a person's basic financial knowledge and measure a person’s ability to solve financial problems. Typical financial reasoning questions will require a knowledge of ratios, percentages, profits, and interest, etc. These tests are widely used by companies in the financial industry, such as banks, mortgage companies, business consulting, etc.

These tests typically contain scenario based questions with a short description of a scenario that is accompanied with extracts of numerical data. The questions require candidates to filter and extract the necessary information quickly and effectively. These tests also test candidates' ability to complete more elaborate calculations compared to what is expected within a numerical reasoning test.

Candidates are expected to be well versed in reading business statements, profit and loss accounts and balance sheets. Like numerical reasoning tests, questions will include data in graphs, tables, and text format.

About The Role

Financial analysts examine financial data and use their findings to help companies make business decisions. Often, this analysis deals with investing. An analyst must be aware of current developments in the field in which they specialize, as well as in preparing financial models to predict future economic conditions for any number of variables.

A Financial Analyst forecasts future revenue and expenditures to help determine budgets for upcoming projects. Finance is a very data-driven industry and one of the challenges of working as an analyst is being able to analyze and interpret financial statements, market trends and microeconomic conditions in order to offer recommendations on potential business deals and decisions. Compared to many high-paying careers, the qualifications to become a financial analyst are much less rigid and well-defined.

Proficiency with Microsoft Excel is mentioned in almost every financial analyst job description; familiarity with data query/data management tools is extremely helpful (Access, SQL, Business Objects).

Typical responsibilities of a financial analyst might include:

  • Analyse current and past financial data
  • Create reports on the above information and communicating the insights of these reports to the wider business
  • Suggest budgets and improvements based on the above information
  • Identify and drive process improvements, including the creation of standard and ad-hoc reports, tools, and Excel dashboards
  • Develop financial models and providing financial forecasts
  • Increase productivity by developing automated accounting applications; coordinating information requirements
  • Work closely with the accounting team to ensure accurate financial reporting

Distribución de puntajes de prueba

El Distribuidor de puntaje real variará según su calidad de suministro de candidatos, pero generalmente debe esperar que ~ 20% de los candidatos hagan un bien en las evaluaciones de Adaface.

La distribución de la puntuación para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena prueba de signos, como SAT y GRE, siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo típicamente tienen exactamente lo contrario de la curva de la campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos acercándose a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto es típicamente porque se centran en las preguntas teóricas o las preguntas del truco, que son muy binarias en la naturaleza, ya sea que conoce el truco / teoría o usted no.

Cómo adaface es diferente

Adafacio Evaluaciones de conversación están reflexivos de las habilidades en el trabajo y ven una tasa de finalización del 86% en comparación con el ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas teóricas / rompecabezas

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Alquiler en
Semanas / meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de Adaface

Preguntas para las habilidades en el trabajo.

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Alquiler en
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada función es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente. Los expertos en materia de ADAFACE entienden su descripción del trabajo / requisitos de roles y elija las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que le ayude a encontrar los candidatos calificados en su canal de candidato rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción del trabajo, los requisitos de roles, las habilidades obligadas, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que va a vivir.

Echa un vistazo a una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción de su trabajo, e incluirán preguntas sobre todas las habilidades que debe tener que especifique.

¿Cómo se diferencia el ADAFACE de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación tecnológica de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en las preguntas del truco / rompecabezas / algoritmos de nicho. Empezamos a Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros al evaluar las habilidades en el trabajo requeridas para un papel. Lea más sobre Por qué empezamos a ADAFACE.

Esto es lo que es diferente con ADAFACE:

  • Preguntas de alta calidad que no son googleables que prueben las habilidades en el trabajo en comparación con el conocimiento teórico.
  • una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de ADAFACE (86% de la tasa de finalización del candidato), a diferencia de las pruebas tradicionales (40-50% de tasa de finalización del candidato)
  • Evaluaciones personalizadas para 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trampa o supervisión en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-engaño en su lugar:

  • Constitución web
  • Soporte de webcam
  • Detección de plagairismo.
  • Preguntas no googlicables
  • Secure el navegador

Lea más las Funciones de superificación.

¿Cómo interpreto las puntuaciones de las pruebas?

Lo principal que debe tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Se optimiza una evaluación de habilidades para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el papel, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir una puntuación de umbral (típicamente el 55%, le ayudamos a un índice de referencia) e invitar a todos los candidatos que anoten por encima del umbral para las próximas rondas de entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de ADAFACE se personaliza a su descripción del trabajo / Candidate Persona ideal (nuestros expertos en materias elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato obtiene las mismas preguntas?

Sí, hace que sea mucho más fácil para usted comparar a los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizadas. Tenemos características de Anti-engaño / misterio en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con las preguntas de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras Preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros Planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autoservicio, por lo que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede Regístrese gratis Para obtener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java / Javascript) que encontrará en su panel de control cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas, y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras Preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones y candidatos reales, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.
Acabo de trasladarse a un plan de pago. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre Cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

¿Por qué los reclutadores están cambiando a ADAFACE?

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos a Adaface para ser la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar para ajustar en lugar de la memorización de algoritmos."

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Qué es, tipos y beneficios, reservas contra ellos, el aumento de las evaluaciones amigables con el candidato y las herramientas de AI, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa..

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¿Por qué los ingenieros no realizarán sus pruebas de codificación?

La mayoría de los ingenieros actualmente fruncen el ceño ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan a realizar las evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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¡Con ADAFACE, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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