Why you should use Deductive Reasoning Test?

The Prueba de razonamiento deductivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacidad para analizar datos complejos Competencia en el razonamiento lógico Experiencia en razonamiento deductivo Habilidades de pensamiento crítico en la resolución de problemas Habilidades de pensamiento analítico fuertes Capacidades efectivas de toma de decisiones Comprensión clara del análisis estadístico Hábil para interpretar y evaluar la información Técnicas avanzadas de análisis de datos Capacidad para reconocer patrones y tendencias

Deductive Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Razonamiento logico Análisis de datos Capacidad de razonamiento Pensamiento crítico

About the test:

La prueba de razonamiento deductivo evalúa la capacidad de un candidato para crear deducciones lógicas de cualquier información dada. Puede usar esta prueba para encontrar candidatos que puedan obtener conclusiones lógicas de varios datos proporcionados.

Covered skills:

Razonamiento logico
Capacidad de razonamiento

Análisis de datos
Pensamiento crítico

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9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist De primer años

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Aplicar un razonamiento lógico para resolver problemas
Analizar e interpretar datos para sacar conclusiones
Demostrando la capacidad de razonamiento en la toma de decisiones
Mostrar el pensamiento crítico en la resolución de problemas
Identificar patrones y hacer conexiones
Reconocer y evaluar argumentos
Uso de un razonamiento deductivo para llegar a conclusiones lógicas
Comprender las relaciones de causa y efecto
Aplicar principios matemáticos en la resolución de problemas
Demostrando atención al detalle
Dibujar inferencias de la información dada
Aplicar reglas y principios lógicos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento deductivo no se puede obtener.

🧐 Question
Easy 100m Race	Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
Easy Student Expenditure	Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy 100m Race	2 mins Deductive Reasoning	Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Easy Student Expenditure	2 mins Deductive Reasoning	Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	100m Race	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Student Expenditure	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento deductivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento deductivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Prueba de razonamiento deductivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidad para analizar datos complejos
Competencia en el razonamiento lógico
Experiencia en razonamiento deductivo
Habilidades de pensamiento crítico en la resolución de problemas
Habilidades de pensamiento analítico fuertes
Capacidades efectivas de toma de decisiones
Comprensión clara del análisis estadístico
Hábil para interpretar y evaluar la información
Técnicas avanzadas de análisis de datos
Capacidad para reconocer patrones y tendencias

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

El razonamiento lógico implica la capacidad de analizar y evaluar argumentos e ideas basados en el pensamiento racional y los procesos sistemáticos. Permite a las personas identificar patrones, relaciones e inconsistencias para sacar conclusiones lógicas. La medición de esta habilidad en la prueba proporciona información sobre la capacidad de un individuo para pensar críticamente y hacer juicios sólidos basados en evidencia y principios lógicos.
Analización de datos
Datos de análisis se refiere a la capacidad de interpretar y comprender grandes conjuntos de información o datos con precisión. Esta habilidad implica extraer ideas significativas, identificar tendencias y tomar decisiones informadas basadas en el análisis de datos. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un individuo para manejar conjuntos de datos complejos y sacar conclusiones relevantes para apoyar los procesos de toma de decisiones.
Capacidad de razonamiento
La capacidad de razonamiento abarca la habilidad de pensamiento lógico y la capacidad de sacar conclusiones o hacer predicciones basadas en premisas, evidencia o supuestos. Implica habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar patrones, comprender las relaciones y hacer juicios bien razonados. La medición de esta habilidad en la prueba proporciona a los reclutadores una comprensión de las habilidades cognitivas de un individuo para resolver problemas complejos y pensar críticamente.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico implica un pensamiento objetivo y analítico para evaluar los argumentos de evaluar , ideas e información de manera lógica y sistemática. Permite a las personas evaluar diferentes perspectivas, desafiar los supuestos y tomar decisiones informadas. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un individuo para analizar, sintetizar y evaluar la información de manera efectiva, promoviendo una mejor toma de decisiones y capacidades de resolución de problemas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento deductivo to be based on.
Lógica simbólica
Silogismo
Lógica proposicional
Razonamiento inductivo
Falacias lógicas
Declaraciones condicionales
Diagramas de Venn
Razonamiento matemático
Razonamiento analógico
Argumentos deductivos
Análisis de argumentos
Conectivos lógicos
Proposiciones categóricas
Cuantificadores
Evaluación de la hipótesis
Razonamiento estadístico
Interpretación de datos
Resolución de problemas
Razonamiento causal
Razonamiento contrafactual
Toma de decisiones
Creación de inferencias
Reconocimiento de patrones
Serie numérica
Pensamiento crítico
Rompecabezas
Razonamiento espacial
Codificación y decodificación
Análisis de patrones
Juicio situacional
Razonamiento numerico
Razonamiento verbal
Razonamiento abstracto
Análisis del problema
Razonamiento sistemático
Sacar conclusiones
Evidencia de evaluación
Análisis de conjuntos de datos
Inferencia lógica
Evaluación de argumentos
Análisis de relaciones
Habilidades cognitivas
Razonamiento visual
Razonamiento comparativo
Argumentos inductivos
Categorización
Matriz lógica
Suficiencia de datos
Analogías
Disposición de los asientos
Codificación lógica
Manipulación del símbolo
Conectores lógicos
Clasificación y pedido
Causa y efecto
Descomposición del problema
Pensamiento racional
Identificación de suposiciones
Identificación de defectos
Diagramas de dibujo

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What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

De primer año
Graduados
Analistas
Desarrolladores
Roles de nivel de entrada
Programadores

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competente para identificar la causa y el efecto
Experiencia en sacar conclusiones lógicas
Fuerte atención al detalle en el análisis de datos
Capacidades efectivas de resolución de problemas
Comprensión clara de la interpretación de datos
Hábil para evaluar argumentos lógicos
Habilidades de razonamiento avanzado
Capacidad de pensar de manera crítica y analítica
Competente en la evaluación de estructuras lógicas
Experiencia para sintetizar información compleja

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Deductive Reasoning Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Qué es una prueba de razonamiento deductivo?

Una prueba de Razonamiento Deductivo evalúa la capacidad de un candidato para llegar a conclusiones válidas mediante la lógica y el razonamiento. Una evaluación previa al empleo que analice la capacidad de pensamiento crítico de un candidato, como la prueba de razonamiento deductivo de Adaface, puede ayudarlo a reclutar al candidato adecuado para su organización.

¿Qué preguntas incluirá el Test de Razonamiento Deductivo?

La prueba de razonamiento deductivo de Adaface incluye preguntas como analizar datos para sacar conclusiones y deducir el resultado de diferentes escenarios.

¿Qué habilidades evalúa este Test de Razonamiento Deductivo?

Capacidad para aplicar la lógica y el razonamiento para llegar a conclusiones válidas.
Capacidad de analizar datos para encontrar soluciones a problemas difíciles.
Capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas.

¿Cómo utilizo el Test de Razonamiento Deductivo en nuestro proceso de contratación?

Una vez que todos los candidatos hayan realizado la prueba de razonamiento deductivo, se proporcionará un cuadro de mando detallado para cada candidato para ayudarle a comprender hasta qué punto cada candidato tiene la capacidad de razonamiento deductivo. Puede preseleccionar candidatos eliminando a los que obtengan una puntuación por debajo de un determinado umbral.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.