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Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test

The Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Nivel de experiencia / dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo / Requisitos de rol

Temas:

Data Requirement
Types of Charts
Data Collection
Regression analysis
Data Processing
Predictive and prescriptive analysis
Data Analysis
Cohort analysis
Ratios

Number series questions in numerical reasoning assessments consist of a group of numbers that share a logical rule based on elementary arithmetic.

Number Series
Tables & Graphs
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no tuvieron anotar. Ellos son altamente satisfecho Con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
reducción en el tiempo de detección

Muestra adaface Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test Preguntas

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test será no googable.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Hora
Ensamblarse triángulo
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
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Razonamiento espacialDuro2 minutos
Odd One Out
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
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Razonamiento espacialFácil2 minutos
Export import analysis
The following graph shows the ratio of exports to imports for Singapore.
 image
If the imports of Singapore in 2004 were 156 million $, what was the amount of exports in that year (in million $)?

Interpretación de datosFácil2 minutos
Increasing monthly gross profit
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
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Razonamiento numericoFácil2 minutos
Punched Positions
The images show a folded sheet of paper in progression. The dashed lines represent the full sheet, and each drawing represents one subsequent fold. The black squares represent where a particular hole was punched. When you unfold the sheet, where will the holes appear? 
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 image
Razonamiento espacialMedio2 minutos
Sacrifices and gains
Sergei, Larry and Mark were partners in Deep Mind sharing profits and losses in ratio of 4:3:2. It is decided to share future profits and losses in ration 2:2:1. How does this change ratio of sacrifices and gains of partners?
A: Sergei sacrifices 2/45, Larry sacrifices 1/45, Mark gains 3/45
B: Sergei gains 2/45, Larry sacrifices 3/45, Mark gains 1/45
C: Sergei sacrifices 2/45, Larry gains 3/45, Mark sacrifices 1/45
D: Sergei gains 2/45, Larry gains 1/45, Mark sacrifices 3/45
Razonamiento numericoMedio3 min
Voting turnout
The following graph shows the percentage of people who voted in the local election for a small village:
 image
In which pair of years was the number of people who voted, the same?
Interpretación de datosFácil2 minutos

Cómo usar el ADAFACE Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test

Comience a examinar candidatos en cuestión de minutos con el listo para ir Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test

1. Elija la prueba más adecuada para su rol.

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

O Personalizar el Adaface Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test Según su descripción de trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar el asesamiento.

3. Recibe notificaciones en tiempo real y lista corta los mejores candidatos.

Adaface Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test es de confianza por las empresas en todo el mundo

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Sobre el ADAFACE Data Interpretation, Numerical Reasoning & Spatial Reasoning Test

Temas:

Data Requirement
Types of Charts
Data Collection
Regression analysis
Data Processing
Predictive and prescriptive analysis
Data Analysis
Cohort analysis
Ratios

Number series questions in numerical reasoning assessments consist of a group of numbers that share a logical rule based on elementary arithmetic.

Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound interest

Graph interpretation questions involve both numerical/mathematical skills as well as reasoning skills.

Data Visualization
Profit & Loss

The concept of Time and Work is similar to that across all Arithmetic topics, i.e. the concept of Proportionality.

Work & Time

Distribución de puntajes de prueba

El Distribuidor de puntaje real variará según su calidad de suministro de candidatos, pero generalmente debe esperar que ~ 20% de los candidatos hagan un bien en las evaluaciones de Adaface.

La distribución de la puntuación para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena prueba de signos, como SAT y GRE, siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo típicamente tienen exactamente lo contrario de la curva de la campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos acercándose a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto es típicamente porque se centran en las preguntas teóricas o las preguntas del truco, que son muy binarias en la naturaleza, ya sea que conoce el truco / teoría o usted no.

Cómo adaface es diferente

Adafacio Evaluaciones de conversación están reflexivos de las habilidades en el trabajo y ven una tasa de finalización del 86% en comparación con el ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas teóricas / rompecabezas

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Alquiler en
Semanas / meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de Adaface

Preguntas para las habilidades en el trabajo.

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Alquiler en
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada función es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente. Los expertos en materia de ADAFACE entienden su descripción del trabajo / requisitos de roles y elija las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que le ayude a encontrar los candidatos calificados en su canal de candidato rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción del trabajo, los requisitos de roles, las habilidades obligadas, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que va a vivir.

Echa un vistazo a una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran según la descripción de su trabajo, e incluirán preguntas sobre todas las habilidades que debe tener que especifique.

¿Cómo se diferencia el ADAFACE de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación tecnológica de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en las preguntas del truco / rompecabezas / algoritmos de nicho. Empezamos a Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros al evaluar las habilidades en el trabajo requeridas para un papel. Lea más sobre Por qué empezamos a ADAFACE.

Esto es lo que es diferente con ADAFACE:

  • Preguntas de alta calidad que no son googleables que prueben las habilidades en el trabajo en comparación con el conocimiento teórico.
  • una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de ADAFACE (86% de la tasa de finalización del candidato), a diferencia de las pruebas tradicionales (40-50% de tasa de finalización del candidato)
  • Evaluaciones personalizadas para 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trampa o supervisión en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-engaño en su lugar:

  • Constitución web
  • Soporte de webcam
  • Detección de plagairismo.
  • Preguntas no googlicables
  • Secure el navegador

Lea más las Funciones de superificación.

¿Cómo interpreto las puntuaciones de las pruebas?

Lo principal que debe tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Se optimiza una evaluación de habilidades para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el papel, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir una puntuación de umbral (típicamente el 55%, le ayudamos a un índice de referencia) e invitar a todos los candidatos que anoten por encima del umbral para las próximas rondas de entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de ADAFACE se personaliza a su descripción del trabajo / Candidate Persona ideal (nuestros expertos en materias elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato obtiene las mismas preguntas?

Sí, hace que sea mucho más fácil para usted comparar a los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizadas. Tenemos características de Anti-engaño / misterio en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con las preguntas de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras Preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros Planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autoservicio, por lo que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede Regístrese gratis Para obtener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java / Javascript) que encontrará en su panel de control cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas, y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras Preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones y candidatos reales, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.
Acabo de trasladarse a un plan de pago. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre Cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

¿Por qué los reclutadores están cambiando a ADAFACE?

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos a Adaface para ser la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar para ajustar en lugar de la memorización de algoritmos."

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¿Por qué los ingenieros no realizarán sus pruebas de codificación?

La mayoría de los ingenieros actualmente fruncen el ceño ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan a realizar las evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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¡Con ADAFACE, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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