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About the test:

The Cucumber Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Cucumber - Development
  • Cucumber - Running tests
  • Cucumber - Reports
  • Cucumber - Debugging
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cucumber Test is the most accurate way to shortlist Test Automation (Cucumber) Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de pepino ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba en línea de pepino de Adaface, candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de ingeniero de software/ingeniero de automatización de pruebas:

  • Experiencia de ingeniería de control de calidad relevante
  • Experiencia previa con pruebas de automatización/regresión y pepino
  • Experiencia en pruebas web utilizando diferentes navegadores
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés escritas y habladas

Los reclutadores y gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para el ingeniero de software de pepino/roles de ingeniero de automatización de pruebas. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de pepino es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cucumber Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cucumber Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de roles de ingeniero de software de pepino/ingeniero de automatización de pruebas

El pepino es una herramienta que utiliza la metodología de desarrollo conducido por el comportamiento (BDD) para desarrollar pruebas de aceptación para aplicaciones web. Permite a los analistas comerciales, desarrolladores, probadores y otros automatizar la validación funcional de manera accesible.

La misión de un ingeniero de pepino/automatización es eliminar los errores, las ineficiencias y los problemas en el desarrollo de productos o software y las operaciones comerciales o de servicio al cliente.

Las responsabilidades típicas de ingeniero de software de pepino/ingeniero de automatización de pruebas incluyen:

  • Crear código para la automatización de calidad al tiempo que asegura una cobertura exhaustiva de prueba unitaria
  • Crear, personalizar, implementar y mantener marcos de Automatización de entorno/prueba
  • Examine la escalabilidad, confiabilidad, consistencia y rendimiento del producto
  • Ingenieros de pruebas, desarrolladores, evaluadores y personal de evaluación de pruebas junior de mentores o entrenadores
  • Asistir en la creación de la estrategia de datos de prueba y la preparación de datos
  • Use métodos ágiles para colaborar con todos los miembros de los equipos de entrega y prueba
  • participar en revisiones de requisitos, evaluación de aplicaciones y análisis de factibilidad
  • Solución de problemas y reparación de errores de software
  • Identificar cuellos de botella y hacer recomendaciones para mejoras
  • Cree informes de prueba exhaustivos y trabaje con los desarrolladores para resolver problemas a medida que emergen

What roles can I use the Cucumber Test for?

  • Test Automation (Cucumber) Engineer
  • Software Engineer - Cucumber

What topics are covered in the Cucumber Test?

Desarrollo impulsado por el comportamiento

Herramienta de prueba BDD
Lenguaje de Gherkin
Cinco por qué es el principio de por qué

Característica, regla, ejemplo, dada, cuándo, entonces, fondo

Palabras clave primarias
Guión
Esquema de escenario
Rasgo
Anotaciones
Marco de pepino
Manos
Etiquetas
Ciénate en seco de pepino
Perfil
Arnés de prueba
RSPEC
Selenio

Desarrollo impulsado por pruebas

TDD
Etiqueta de opciones
Jbehave
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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