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Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras

About the test:

La prueba de aptitud del programador de computadoras utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su capacidad para resolver problemas utilizando conceptos de lógica, pensamiento analítico y programación. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos de temas como algoritmos, estructuras de datos, paradigmas de programación, sintaxis y lógica de programación. Los candidatos se evalúan sobre su capacidad para analizar problemas, identificar patrones y desarrollar soluciones efectivas utilizando conceptos de programación, así como su competencia en el uso de lenguajes de programación para escribir código funcional independientemente del lenguaje o marco de programación específico utilizado.

Covered skills:

  • Fundamentos de programación
  • Conceptos básicos de algoritmo
  • Codificación
  • Estructuras de datos
  • Aptitud técnica

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras is the most accurate way to shortlist Programadors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competencia en los fundamentos de programación
  • Fuerte comprensión de las estructuras de datos
  • Conocimiento en conceptos básicos de algoritmo
  • Aptitud técnica en la resolución de problemas
  • Capacidad para escribir código eficiente y optimizado
  • Experiencia con la depuración y la solución de problemas
  • Capacidad de trabajar con API y servicios web
  • Comprensión de los sistemas de control de versiones
  • Familiaridad con el ciclo de vida del desarrollo de software
  • Capacidad para analizar y optimizar el rendimiento del código
  • Competencia en la documentación del código
  • Experiencia con pruebas unitarias y desarrollo basado en pruebas
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de aptitud del programador de computadoras no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de aptitud del programador de computadoras in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de aptitud del programador de computadoras from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras

Why you should use Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras?

The Prueba de aptitud del programador de computadoras makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fundamentos de programación
  • Estructuras de datos
  • Conceptos básicos de algoritmo
  • Aptitud técnica
  • Codificación
  • Habilidades de resolución de problemas
  • Conocimiento de los lenguajes de programación
  • Habilidades de depuración y solución de problemas
  • Capacidad para escribir código eficiente
  • Comprensión de los principios de programación orientados a objetos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras?

  • Fundamentos de programación

    Los fundamentos de programación abarcan los conceptos y principios básicos de escritura y código de organización. Esto incluye la comprensión de las variables, los tipos de datos, los operadores, las estructuras de control, los bucles, las funciones y las técnicas de depuración. La medición de esta habilidad en la prueba asegura que el candidato tenga una base sólida en la programación y pueda aplicar estos conceptos de manera efectiva.

  • estructuras de datos

    Las estructuras de datos se refieren a las formas en que los datos están organizados , almacenado y accedido en un programa de computadora. Esto incluye matrices, listas vinculadas, pilas, colas, árboles y gráficos. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para elegir e implementar estructuras de datos apropiadas para optimizar la eficiencia del programa y resolver problemas complejos. Procedimientos de paso para resolver problemas computacionales. Esto incluye el conocimiento de los algoritmos para buscar, clasificar y manipular datos. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para diseñar algoritmos eficientes y analizar sus complejidades de tiempo y espacio.

  • Aptitud técnica

    La aptitud técnica se refiere al conocimiento técnico general de un candidato. y competencia en varios lenguajes de programación, herramientas y tecnologías. Esto incluye familiaridad con diferentes paradigmas de programación, IDE, sistemas de control de versiones y herramientas de depuración. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a medir la capacidad de un candidato para adaptarse a las nuevas tecnologías y mantenerse actualizado en el campo de programación de computadoras que cambia rápidamente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de aptitud del programador de computadoras to be based on.

    Variables
    Bucles
    Declaraciones condicionales
    Funciones
    Matrices
    Instrumentos de cuerda
    Objetos
    Puntería
    Listas vinculadas
    Pilas
    Colas
    Árboles
    Gráficos
    Algoritmos de clasificación
    Algoritmos de búsqueda
    Recursión
    Programación dinámica
    Big O notación
    Mesas de hash
    Gestión de la memoria
    Manejo de excepciones
    Concurrencia
    Redes
    Seguridad
    Conceptos de base de datos
    Integración de API
    Servicios web con reposo
    Flujo de trabajo git
    Examen de la unidad
    Metodologías de desarrollo de software
    Desarrollo ágil
    Optimización de código
    Técnicas de depuración
    Perfil de código
    Documentación del código
    Análisis de algoritmo
    Expresiones regulares
    Manejo de archivos
    Análisis de datos
    Manejo de errores
    La optimización del rendimiento
    Código de refactorización
    Optimización de memoria
    Versión de código
    Desarrollo impulsado por pruebas
    Revisión de código
    Modularidad del código
    Patrones de diseño
Try practice test

What roles can I use the Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras for?

  • Programador
  • Ingeniero de software
  • Desarrollador junior
  • Desarrollador de bases de datos
  • Desarrollador de aplicaciones móviles

How is the Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiencia con sistemas de control de versiones
  • Habilidades en el ciclo de vida del desarrollo de software
  • Experiencia con la integración de API de terceros
  • Optimización y ajuste de rendimiento
  • Capacidad para trabajar con bases de datos
  • Conocimiento de los marcos de desarrollo web
  • Comprensión de los protocolos de red y la seguridad
  • Capacidad para trabajar con la manipulación y análisis de datos
  • Experiencia con pruebas y depuración automatizadas
  • Comprensión de los patrones de diseño de software
  • Competencia en la documentación del software

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de aptitud de codificación de programador de computadoras Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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