The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.
Personalizado basado en:
Temas cubiertos:
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Gerente de Recursos Humanos
Gobierno de Singapur
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Cognitive Ability Test no se puede obtener.
| 🧐 Pregunta | 🔧 Habilidad | 💪 Dificultad | ⌛ Tiempo |
|---|---|---|---|
Ensamblar triángulo | Razonamiento espacial | Difícil | 2 minutos |
El que no encaja | Razonamiento espacial | Fácil | 2 minutos |
Aumento de la ganancia bruta mensual | Razonamiento numerico | Fácil | 2 minutos |
Elemento faltante  | Matrices progresistas de cuervos | Medio | 2 minutos |
Posiciones perforadas  | Razonamiento espacial | Medio | 2 minutos |
| Sacrificios y ganancias | Razonamiento numerico | Medio | 3 minutos |
Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Cognitive Ability Test
1. Elija la prueba más adecuada para su papel
2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación
3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos
Personalizar el Adaface Cognitive Ability Test Según la descripción de su trabajo
1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas
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Evaluar la aptitud y la capacidad cognitiva con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente
Temas:
Roles recomendados:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).
Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.
#VALUE! evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.
Pruebas tradicionales
Preguntas/ rompecabezas teóricos
Se siente como una prueba
Evaluaciones de talla única
Evaluaciones de AdaFace
Preguntas para las habilidades en el trabajo
Conversacional
Personalizado
evaluaciones
La capacidad cognitiva puede definirse como una capacidad mental que implica la capacidad de planificar, resolver problemas, razonar, pensar de manera abstracta, aprender rápidamente, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia.
La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente qué candidatos deben ser invitados a una entrevista.
Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad cognitiva con preguntas sobre:
Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de capacidad cognitiva en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo. Pruebe la capacidad situacional y de resolución de problemas de sus candidatos.
Dependiendo del papel y la industria, un experto en habilidad cognitiva podría requerir estas habilidades:
Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.
Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.
Esto es lo que es diferente con Adaface:
-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.
"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."
Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.
La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
