Test Duration
45 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Razonamiento verbal MCQs
- 5 Razonamiento numerico MCQs
- 5 Razonamiento abstracto MCQs
- 5 Pensamiento crítico MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
La prueba de habilidad cognitiva evalúa la inteligencia general de un candidato: la capacidad de pensar de manera abstracta, comprender ideas complejas, sacar conclusiones lógicas y aprender rápidamente. La investigación ha demostrado que la capacidad cognitiva es el predictor más fuerte del desempeño laboral para todos los niveles de empleo en todas las industrias.
Covered skills:
Test Duration
45 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Prueba de habilidad cognitiva helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de habilidad cognitiva no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
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Easy Overseas office | Try practice test | ||||
Medium China manufacturing | Try practice test | ||||
Medium Commerical Premises | Try practice test | ||||
Medium Increasing monthly gross profit | Try practice test | ||||
Hard Magic bag | Try practice test | ||||
Medium Three Clocks | Try practice test | ||||
Medium Missing element | Try practice test | ||||
Easy Missing element | Try practice test | ||||
Medium Claims for a new drug Xylanex | Try practice test | ||||
Medium Emma's cafe business | Try practice test | ||||
Medium Ivory's new startup | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Try practice test | |
Medium China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Try practice test | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Try practice test | |
Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Try practice test | |
Hard Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Try practice test | |
Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Try practice test | |
Medium Missing element | 2 mins Abstract Reasoning | Try practice test | |
Easy Missing element | 2 mins Abstract Reasoning | Try practice test | |
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Try practice test | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Try practice test | |
Medium Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Magic bag | Numerical Reasoning | Hard | 3 mins | Try practice test | |
Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Missing element | Abstract Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Missing element | Abstract Reasoning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Try practice test |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.
Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de habilidad cognitiva in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de habilidad cognitiva from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.
La capacidad cognitiva puede definirse como una capacidad mental que implica la capacidad de planificar, resolver problemas, razonar, pensar de manera abstracta, aprender rápidamente, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia.
La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente qué candidatos deben ser invitados a una entrevista.
Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad cognitiva con preguntas sobre:
Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de capacidad cognitiva en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo. Pruebe la capacidad situacional y de resolución de problemas de sus candidatos.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.