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About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de habilidad cognitiva is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

¿Por qué es tan importante la capacidad cognitiva?

Las evaluaciones de habilidades cognitivas son cruciales para predecir el desempeño laboral

Se dice que la capacidad cognitiva explica, en promedio, un enorme 42% del desempeño laboral. En las manos correctas, este tipo de poder predictivo hará que golpear el premio premio de talento sea algo normal en las decisiones de promoción y contratación.

Las evaluaciones de habilidades cognitivas dan más información en menos tiempo

En la mayoría de las evaluaciones de capacidad cognitiva como el índice predictivo, solo lleva 12 minutos. Estos 12 minutos le proporcionan más información sobre la probabilidad de éxito de alguien que una entrevista de 1 hora.

Las evaluaciones de habilidades cognitivas lo ayudan a encontrar aprendices increíbles

El núcleo de la relación de la capacidad cognitiva con el desempeño laboral es la rápida absorción de conocimiento. Por lo general, las personas con puntajes cognitivos más altos son aquellas que superan a los demás debido a su capacidad para absorber rápidamente toda la información y el conocimiento entrantes. En otras palabras, adquieren nuevas habilidades rápidamente y calculan las cosas rápidamente, lo que se traduce en mayores ganancias de rendimiento.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Cognitive Ability Test no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Easy

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Por qué debe usar esta prueba de habilidad cognitiva

La prueba en línea de la capacidad cognitiva ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums y tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba de habilidad cognitiva de Adaface Pantallas de los candidatos para las habilidades típicas buscan en un empleado potencial:

  • La capacidad de procesar información verbal y escrita y datos
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos
  • La capacidad de usar el pensamiento racional

La prueba en línea de la habilidad cognitiva está diseñada para probar candidatos para las habilidades cognitivas en el trabajo:

  • ** Capacidad cuantitativa: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar el conocimiento de un candidato y la aplicación de conceptos matemáticos básicos como relaciones, proporciones, interés simple y descuentos.

  • ** Razonamiento crítico: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de un candidato en la recopilación de información, analizar y diferenciar información objetiva y subjetiva, alcanzar inferencias y analizar argumentos.

  • ** Capacidad lógica: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos. Esta prueba evalúa el razonamiento inductivo de un candidato, el razonamiento abductivo y las habilidades de razonamiento deductivo.

  • ** Razonamiento abstracto: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para analizar datos, detectar tendencias y patrones, y aplicar lo mismo en una nueva situación.

  • ** Razonamiento verbal: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para leer y comprender los datos dados.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de habilidad cognitiva es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de aptitud para hacer bien en el trabajo.

Sobre la capacidad cognitiva roles laborales

Un gran porcentaje de psicólogos de E/S que creen que la capacidad cognitiva es el mejor predictor del desempeño laboral. Los candidatos que se ubican bien en las pruebas de capacidad cognitiva previa al empleo tienen más probabilidades de tener éxito en su trabajo, tienen mejores habilidades para resolver problemas y se adaptan rápidamente a los entornos laborales que cambian rápidamente. Más del 80% de las empresas Fortune 500 hacen uso de evaluaciones previas al empleo para evaluar a los candidatos en función de sus habilidades cognitivas.

La prueba en línea de la habilidad cognitiva está diseñada para probar candidatos para las habilidades cognitivas en el trabajo:

  • habilidad cuantitativa
  • Razonamiento crítico
  • habilidad lógica
  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento verbal

La prueba está diseñada para filtrar candidatos basados ​​en roles de trabajo como:

  • Analista de negocios
  • Analista de datos
  • Contador
  • Consultor

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Prueba de habilidad cognitiva?

Comprensión de dónde está el cuerpo de un objeto en el espacio en relación con los otros objetos

Conciencia espacial

Se refiere a la capacidad de comprender los conceptos físicos y mecánicos

Razonamiento mecánico

Capacidad para comprender y resolver lógicamente conceptos y problemas expresados ​​en las palabras

Razonamiento logico

Capacidad para comprender conceptos enmarcados en palabras y pensar constructivamente

Razonamiento verbal

Capacidad para resolver problemas numéricos dentro de un tiempo establecido

Razonamiento numerico
Habilidad lógica
Capacidad mecánica

Implica la capacidad de comprender y pensar con conceptos complejos que, aunque reales, no están vinculados a objetos concretos, personas, experiencias o situaciones.

Razonamiento abstracto

Es el proceso disciplinado intelectualmente de conceptualizar, analizar, sintetizar, aplicar y evaluar información hábil y activamente.

Pensamiento crítico

Prueba el reconocimiento de patrones inductivos y las habilidades de resolución de problemas

Razonamiento diagramático

Es el proceso de hacer una inferencia basada en los hechos y premisas aceptados.

Razonamiento deductivo

Proceso de hacer generalizaciones amplias a partir de observaciones específicas

Razonamiento inductivo
Resolución de problemas

El proceso de verificación de la presencia de una secuencia de tokens, caracteres y datos entre el conjunto de datos dado

La coincidencia de patrones
Razonamiento espacial
Las matrices progresivas del cuervo
Prueba de pensamiento divergente de Guilford
Torrance Prueba de pensamiento creativo
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Qué es la habilidad cognitiva?

La capacidad cognitiva puede definirse como una capacidad mental que implica la capacidad de planificar, resolver problemas, razonar, pensar de manera abstracta, aprender rápidamente, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia.

¿Qué tipo de preguntas incluirá la prueba en línea de la capacidad cognitiva?

La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente qué candidatos deben ser invitados a una entrevista.

Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad cognitiva con preguntas sobre:

  • La capacidad de procesar información y datos verbales y escritos.
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos.
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos.
  • La capacidad de usar el pensamiento racional.

Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de capacidad cognitiva en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo. Pruebe la capacidad situacional y de resolución de problemas de sus candidatos.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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