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Prueba de habilidad cognitiva

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Abstract reasoning
Critical thinking
Diagrammatic reasoning
Deductive reasoning
Inductive reasoning
Problem-solving
Pattern matching
Spatial reasoning
Creativity
Ver lista completa
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Cognitive Ability Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Cognitive Ability Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Ensamblar triángulo
¿Cuál de los siguientes conjuntos de formas se puede ensamblar para crear la forma que se muestra?
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Razonamiento espacialDifícil2 minutos
El que no encaja
A continuación se muestra un grupo de 4 objetos, que podrían rotarse en diferentes direcciones. Uno de los 4 objetos es diferente de los otros 3 de alguna manera. ¿Puedes averiguar cuál?
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Razonamiento espacialFácil2 minutos
Aumento de la ganancia bruta mensual
El CEO de Snipr. INC quiere aumentar la ganancia bruta mensual en un 4%. Si los costos permanecen igual, ¿qué debe ser la facturación de ventas en febrero para lograr este objetivo?
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Razonamiento numericoFácil2 minutos
Elemento faltante
¿Cuál de las siguientes figuras crees que completaría el patrón que se muestra a continuación?
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Matrices progresistas de cuervosMedio2 minutos
Posiciones perforadas
Las imágenes muestran una hoja de papel doblada en progresión. Las líneas discontinuas representan la hoja completa, y cada dibujo representa un pliegue posterior. Los cuadrados negros representan dónde se perforó un agujero en particular. Cuando despliegas la hoja, ¿dónde aparecerán los agujeros?
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Razonamiento espacialMedio2 minutos
Sacrificios y ganancias
Sergei, Larry y Mark fueron socios en las ganancias y pérdidas en la mente profunda compartiendo en una proporción de 4: 3: 2. Se decide compartir ganancias y pérdidas futuras en la ración 2: 2: 1. ¿Cómo cambia esta relación de sacrificios y ganancias de socios?
R: Sergei Sacrificios 2/45, Larry Sacrificios 1/45, Mark Ganes 3/45 
B: Sergei gana 2/45, Larry Sacrificios 3/45, Mark gana 1/45
C: Sergei Sacrifice 2/45, Larry gana 3/45, Sacrificios de Marcos 1/45
D: Sergei gana 2/45, Larry gana 1/45, Sacrificios de Marcos 3/45
Razonamiento numericoMedio3 minutos

How to use the Adaface Cognitive Ability Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Cognitive Ability Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Cognitive Ability Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Cognitive Ability Test las empresas confían en todo el mundo

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MTM

Sobre el Adaface Cognitive Ability Test

Evaluar la aptitud y la capacidad cognitiva con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Comprensión de dónde está el cuerpo de un objeto en el espacio en relación con los otros objetos

Conciencia espacial

Se refiere a la capacidad de comprender los conceptos físicos y mecánicos

Razonamiento mecánico

Capacidad para comprender y resolver lógicamente conceptos y problemas expresados ​​en las palabras

Razonamiento logico

Capacidad para comprender conceptos enmarcados en palabras y pensar constructivamente

Razonamiento verbal

Capacidad para resolver problemas numéricos dentro de un tiempo establecido

Razonamiento numerico
Habilidad lógica
Capacidad mecánica

Implica la capacidad de comprender y pensar con conceptos complejos que, aunque reales, no están vinculados a objetos concretos, personas, experiencias o situaciones.

Razonamiento abstracto

Es el proceso disciplinado intelectualmente de conceptualizar, analizar, sintetizar, aplicar y evaluar información hábil y activamente.

Pensamiento crítico

Prueba el reconocimiento de patrones inductivos y las habilidades de resolución de problemas

Razonamiento diagramático

Es el proceso de hacer una inferencia basada en los hechos y premisas aceptados.

Razonamiento deductivo

Proceso de hacer generalizaciones amplias a partir de observaciones específicas

Razonamiento inductivo
Resolución de problemas

El proceso de verificación de la presencia de una secuencia de tokens, caracteres y datos entre el conjunto de datos dado

La coincidencia de patrones
Razonamiento espacial
Las matrices progresivas del cuervo
Prueba de pensamiento divergente de Guilford
Torrance Prueba de pensamiento creativo

Roles recomendados:

Graduados
De primer año
Gerentes
Analista de datos
Administrador del sistema
Roles de primera oficina

Sobre la capacidad cognitiva

¿Por qué es tan importante la capacidad cognitiva?

Las evaluaciones de habilidades cognitivas son cruciales para predecir el desempeño laboral

Se dice que la capacidad cognitiva explica, en promedio, un enorme 42% del desempeño laboral. En las manos correctas, este tipo de poder predictivo hará que golpear el premio premio de talento sea algo normal en las decisiones de promoción y contratación.

Las evaluaciones de habilidades cognitivas dan más información en menos tiempo

En la mayoría de las evaluaciones de capacidad cognitiva como el índice predictivo, solo lleva 12 minutos. Estos 12 minutos le proporcionan más información sobre la probabilidad de éxito de alguien que una entrevista de 1 hora.

Las evaluaciones de habilidades cognitivas lo ayudan a encontrar aprendices increíbles

El núcleo de la relación de la capacidad cognitiva con el desempeño laboral es la rápida absorción de conocimiento. Por lo general, las personas con puntajes cognitivos más altos son aquellas que superan a los demás debido a su capacidad para absorber rápidamente toda la información y el conocimiento entrantes. En otras palabras, adquieren nuevas habilidades rápidamente y calculan las cosas rápidamente, lo que se traduce en mayores ganancias de rendimiento.

Por qué debe usar esta prueba de habilidad cognitiva

La prueba en línea de la capacidad cognitiva ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums y tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba de habilidad cognitiva de Adaface Pantallas de los candidatos para las habilidades típicas buscan en un empleado potencial:

  • La capacidad de procesar información verbal y escrita y datos
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos
  • La capacidad de usar el pensamiento racional

La prueba en línea de la habilidad cognitiva está diseñada para probar candidatos para las habilidades cognitivas en el trabajo:

  • ** Capacidad cuantitativa: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar el conocimiento de un candidato y la aplicación de conceptos matemáticos básicos como relaciones, proporciones, interés simple y descuentos.

  • ** Razonamiento crítico: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de un candidato en la recopilación de información, analizar y diferenciar información objetiva y subjetiva, alcanzar inferencias y analizar argumentos.

  • ** Capacidad lógica: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos. Esta prueba evalúa el razonamiento inductivo de un candidato, el razonamiento abductivo y las habilidades de razonamiento deductivo.

  • ** Razonamiento abstracto: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para analizar datos, detectar tendencias y patrones, y aplicar lo mismo en una nueva situación.

  • ** Razonamiento verbal: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para leer y comprender los datos dados.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de habilidad cognitiva es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de aptitud para hacer bien en el trabajo.

Sobre la capacidad cognitiva roles laborales

Un gran porcentaje de psicólogos de E/S que creen que la capacidad cognitiva es el mejor predictor del desempeño laboral. Los candidatos que se ubican bien en las pruebas de capacidad cognitiva previa al empleo tienen más probabilidades de tener éxito en su trabajo, tienen mejores habilidades para resolver problemas y se adaptan rápidamente a los entornos laborales que cambian rápidamente. Más del 80% de las empresas Fortune 500 hacen uso de evaluaciones previas al empleo para evaluar a los candidatos en función de sus habilidades cognitivas.

La prueba en línea de la habilidad cognitiva está diseñada para probar candidatos para las habilidades cognitivas en el trabajo:

  • habilidad cuantitativa
  • Razonamiento crítico
  • habilidad lógica
  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento verbal

La prueba está diseñada para filtrar candidatos basados ​​en roles de trabajo como:

  • Analista de negocios
  • Analista de datos
  • Contador
  • Consultor

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

#VALUE! evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

#VALUE!

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

Evaluaciones de talla única

😞
#VALUE!
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
#VALUE!
Dias

Preguntas frecuentes

¿Qué es la habilidad cognitiva?

La capacidad cognitiva puede definirse como una capacidad mental que implica la capacidad de planificar, resolver problemas, razonar, pensar de manera abstracta, aprender rápidamente, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia.

¿Qué tipo de preguntas incluirá la prueba en línea de la capacidad cognitiva?

La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente qué candidatos deben ser invitados a una entrevista.

Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad cognitiva con preguntas sobre:

  • La capacidad de procesar información y datos verbales y escritos.
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos.
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos.
  • La capacidad de usar el pensamiento racional.

Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de capacidad cognitiva en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo. Pruebe la capacidad situacional y de resolución de problemas de sus candidatos.

¿Qué habilidades se requieren para un papel de habilidad cognitiva?

Dependiendo del papel y la industria, un experto en habilidad cognitiva podría requerir estas habilidades:

  • habilidad cuantitativa
  • Razonamiento crítico
  • habilidad lógica
  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento verbal

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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