Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de habilidad cognitiva is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

¿Por qué es tan importante la capacidad cognitiva?

Las evaluaciones de habilidades cognitivas son cruciales para predecir el desempeño laboral

Se dice que la capacidad cognitiva explica, en promedio, un enorme 42% del desempeño laboral. En las manos correctas, este tipo de poder predictivo hará que golpear el premio premio de talento sea algo normal en las decisiones de promoción y contratación.

Las evaluaciones de habilidades cognitivas dan más información en menos tiempo

En la mayoría de las evaluaciones de capacidad cognitiva como el índice predictivo, solo lleva 12 minutos. Estos 12 minutos le proporcionan más información sobre la probabilidad de éxito de alguien que una entrevista de 1 hora.

Las evaluaciones de habilidades cognitivas lo ayudan a encontrar aprendices increíbles

El núcleo de la relación de la capacidad cognitiva con el desempeño laboral es la rápida absorción de conocimiento. Por lo general, las personas con puntajes cognitivos más altos son aquellas que superan a los demás debido a su capacidad para absorber rápidamente toda la información y el conocimiento entrantes. En otras palabras, adquieren nuevas habilidades rápidamente y calculan las cosas rápidamente, lo que se traduce en mayores ganancias de rendimiento.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Cognitive Ability Test no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Easy2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Por qué debe usar esta prueba de habilidad cognitiva

La prueba en línea de la capacidad cognitiva ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums y tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba de habilidad cognitiva de Adaface Pantallas de los candidatos para las habilidades típicas buscan en un empleado potencial:

  • La capacidad de procesar información verbal y escrita y datos
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos
  • La capacidad de usar el pensamiento racional

La prueba en línea de la habilidad cognitiva está diseñada para probar candidatos para las habilidades cognitivas en el trabajo:

  • ** Capacidad cuantitativa: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar el conocimiento de un candidato y la aplicación de conceptos matemáticos básicos como relaciones, proporciones, interés simple y descuentos.

  • ** Razonamiento crítico: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de un candidato en la recopilación de información, analizar y diferenciar información objetiva y subjetiva, alcanzar inferencias y analizar argumentos.

  • ** Capacidad lógica: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos. Esta prueba evalúa el razonamiento inductivo de un candidato, el razonamiento abductivo y las habilidades de razonamiento deductivo.

  • ** Razonamiento abstracto: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para analizar datos, detectar tendencias y patrones, y aplicar lo mismo en una nueva situación.

  • ** Razonamiento verbal: ** Estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para leer y comprender los datos dados.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de habilidad cognitiva es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de aptitud para hacer bien en el trabajo.

Sobre la capacidad cognitiva roles laborales

Un gran porcentaje de psicólogos de E/S que creen que la capacidad cognitiva es el mejor predictor del desempeño laboral. Los candidatos que se ubican bien en las pruebas de capacidad cognitiva previa al empleo tienen más probabilidades de tener éxito en su trabajo, tienen mejores habilidades para resolver problemas y se adaptan rápidamente a los entornos laborales que cambian rápidamente. Más del 80% de las empresas Fortune 500 hacen uso de evaluaciones previas al empleo para evaluar a los candidatos en función de sus habilidades cognitivas.

La prueba en línea de la habilidad cognitiva está diseñada para probar candidatos para las habilidades cognitivas en el trabajo:

  • habilidad cuantitativa
  • Razonamiento crítico
  • habilidad lógica
  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento verbal

La prueba está diseñada para filtrar candidatos basados ​​en roles de trabajo como:

  • Analista de negocios
  • Analista de datos
  • Contador
  • Consultor

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Prueba de habilidad cognitiva?

Comprensión de dónde está el cuerpo de un objeto en el espacio en relación con los otros objetos

Conciencia espacial

Se refiere a la capacidad de comprender los conceptos físicos y mecánicos

Razonamiento mecánico

Capacidad para comprender y resolver lógicamente conceptos y problemas expresados ​​en las palabras

Razonamiento logico

Capacidad para comprender conceptos enmarcados en palabras y pensar constructivamente

Razonamiento verbal

Capacidad para resolver problemas numéricos dentro de un tiempo establecido

Razonamiento numerico
Habilidad lógica
Capacidad mecánica

Implica la capacidad de comprender y pensar con conceptos complejos que, aunque reales, no están vinculados a objetos concretos, personas, experiencias o situaciones.

Razonamiento abstracto

Es el proceso disciplinado intelectualmente de conceptualizar, analizar, sintetizar, aplicar y evaluar información hábil y activamente.

Pensamiento crítico

Prueba el reconocimiento de patrones inductivos y las habilidades de resolución de problemas

Razonamiento diagramático

Es el proceso de hacer una inferencia basada en los hechos y premisas aceptados.

Razonamiento deductivo

Proceso de hacer generalizaciones amplias a partir de observaciones específicas

Razonamiento inductivo
Resolución de problemas

El proceso de verificación de la presencia de una secuencia de tokens, caracteres y datos entre el conjunto de datos dado

La coincidencia de patrones
Razonamiento espacial
Las matrices progresivas del cuervo
Prueba de pensamiento divergente de Guilford
Torrance Prueba de pensamiento creativo
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Qué es la habilidad cognitiva?

La capacidad cognitiva puede definirse como una capacidad mental que implica la capacidad de planificar, resolver problemas, razonar, pensar de manera abstracta, aprender rápidamente, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia.

¿Qué tipo de preguntas incluirá la prueba en línea de la capacidad cognitiva?

La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente qué candidatos deben ser invitados a una entrevista.

Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad cognitiva con preguntas sobre:

  • La capacidad de procesar información y datos verbales y escritos.
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos.
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos.
  • La capacidad de usar el pensamiento racional.

Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de capacidad cognitiva en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo. Pruebe la capacidad situacional y de resolución de problemas de sus candidatos.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
habla con nosotros
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Términos Privacidad Guía de confianza

🌎 Elige tu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️