Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de habilidad cognitiva evalúa la inteligencia general de un candidato: la capacidad de pensar de manera abstracta, comprender ideas complejas, sacar conclusiones lógicas y aprender rápidamente. La investigación ha demostrado que la capacidad cognitiva es el predictor más fuerte del desempeño laboral para todos los niveles de empleo en todas las industrias.

Covered skills:

  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento diagramático
  • Razonamiento inductivo
  • La coincidencia de patrones
  • Creatividad
  • Pensamiento crítico
  • Razonamiento deductivo
  • Resolución de problemas
  • Razonamiento espacial

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de habilidad cognitiva is the most accurate way to shortlist Analista de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de habilidad cognitiva helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Pensamiento analítico
  • Razonamiento logico
  • Habilidades para resolver problemas
  • Reconocimiento de patrones
  • Análisis crítico
  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento deductivo
  • Razonamiento inductivo
  • Razonamiento espacial
  • Creatividad
  • Atención a los detalles
  • Aptitud numérica
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de habilidad cognitiva no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Try practice test
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Try practice test
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Try practice test
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Try practice test

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de habilidad cognitiva in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de habilidad cognitiva from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de habilidad cognitiva

Why you should use Prueba de habilidad cognitiva?

The Prueba de habilidad cognitiva makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Razonamiento verbal y comprensión del lenguaje
  • Razonamiento numérico y análisis de datos
  • Razonamiento abstracto y reconocimiento de patrones
  • Pensamiento crítico y resolución de problemas
  • Razonamiento diagramático y análisis lógico
  • Razonamiento deductivo e inferencia lógica
  • Razonamiento inductivo y generalización lógica
  • Razonamiento espacial y visualización mental
  • Creatividad y resolución innovadora de problemas
  • Atención al detalle y la precisión

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de habilidad cognitiva?

  • Razonamiento abstracto

    El razonamiento abstracto se refiere a la capacidad de analizar y resolver problemas complejos utilizando el pensamiento lógico y sin confiar en el conocimiento previo o los hechos concretos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para pensar conceptualmente, identificar patrones y hacer conexiones lógicas, que son cruciales para la resolución de problemas y los roles de toma de decisiones. <p> El pensamiento crítico implica el análisis sistemático y la evaluación de argumentos, ideas e información para formar juicios objetivos y tomar decisiones informadas. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para identificar y comprender fallas lógicas, evaluar la validez de las afirmaciones y pensar críticamente en situaciones complejas, lo que es vital en roles que requieren la toma de decisiones y la resolución de problemas. > <h4> razonamiento diagramático </h4> <p> El razonamiento esquemático se centra en la capacidad de interpretar y analizar la información visual presentada en forma de diagramas, gráficos y gráficos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la aptitud del candidato para comprender representaciones visuales complejas, reconocer patrones y extraer ideas significativas, que es relevante para roles que involucran análisis de datos, interpretación de gráficos y resolución de problemas.

  • inductivo Razonamiento

    El razonamiento inductivo se refiere a la capacidad de generalizar, hacer predicciones y sacar conclusiones basadas en observaciones o patrones específicos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para identificar patrones subyacentes, inferir relaciones entre variables y hacer predicciones informadas, lo cual es valioso en roles que implican análisis de datos, pronóstico y resolución de problemas.

  • Creatividad

    La creatividad implica la generación de nuevas ideas, soluciones o enfoques que son originales y valiosos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para pensar de manera innovadora, adaptarse a nuevas situaciones y proporcionar perspectivas únicas, que es esencial en roles que requieren resolución de problemas, innovación y pensamiento creativo.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de habilidad cognitiva to be based on.

    Secuenciación
    Analogías
    Silogismo
    Interpretación de datos
    Serie numérica
    Rompecabezas
    Visión espacial
    Finalización del patrón
    Razonamiento visual
    Comprensión del lenguaje
    Codificación y decodificación
    Toma de decisiones
    Puertas lógicas
    Manipulación de forma
    Interpretación del diagrama de flujo
    Problemas de palabras
    Pensamiento crítico
    Técnicas de resolución de problemas
    diagramas de Venn
    Razonamiento matriz
    Reglas y regulaciones
    Símbolos abstractos
    Pensamiento algorítmico
    Patrones geométricos
    Razonamiento numerico
    Reconocimiento de patrones
    Orientación espacial
    Ejercicios de creatividad
    Deducciones lógicas
    Análisis de declaraciones
    Razonamiento analógico
    Análisis de los datos
    Causa y efecto
    Información de clasificación
    Interpretación de gráficos
    Lógica formal
    Procesamiento de información
    Comprensión del código
    Secuencias y series
    Percepción visual
    Análisis comparativo
    Razonamiento diagramático
    Análisis crítico
    Patrones de codificación
    Suficiencia de datos
    Razonamiento no verbal
    Razonamiento conceptual
    Secuencias numéricas
    Ecuaciones lógicas
    Estrategias de resolución de problemas
Try practice test

What roles can I use the Prueba de habilidad cognitiva for?

  • Analista de datos
  • Graduados
  • De primer año
  • Gerentes
  • Administrador del sistema
  • Roles de primera oficina

How is the Prueba de habilidad cognitiva customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Síntesis de información e interpretación de datos
  • Pensamiento analítico y razonamiento lógico
  • Toma de decisiones y evaluación de opciones
  • Habilidades de recuperación de información e investigación
  • Cálculos numéricos y aptitud matemática
  • Resolución lógica de rompecabezas y deducciones lógicas
  • Razonamiento lógico y deducción lógica
  • Comunicación y comprensión efectivas
  • Gestión del tiempo y priorización de la tarea
  • Adaptabilidad y agilidad de aprendizaje
  • Atención al detalle y la identificación de errores
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de habilidad cognitiva Preguntas frecuentes

¿Qué es la habilidad cognitiva?

La capacidad cognitiva puede definirse como una capacidad mental que implica la capacidad de planificar, resolver problemas, razonar, pensar de manera abstracta, aprender rápidamente, comprender ideas complejas y aprender de la experiencia.

¿Qué tipo de preguntas incluirá la prueba en línea de la capacidad cognitiva?

La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente qué candidatos deben ser invitados a una entrevista.

Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad cognitiva con preguntas sobre:

  • La capacidad de procesar información y datos verbales y escritos.
  • La capacidad de recopilar información, llegar a conclusiones y tomar decisiones basadas en texto, datos y símbolos.
  • Comprensión de conceptos matemáticos básicos como proporciones, proporciones, interés simple y descuentos.
  • La capacidad de usar el pensamiento racional.

Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de capacidad cognitiva en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo. Pruebe la capacidad situacional y de resolución de problemas de sus candidatos.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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