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About the test:

The COBOL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Write Out-Rec statement
  • merge verb
  • procedure - division statement
  • rewrite verb
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface COBOL Online Test is the most accurate way to shortlist Jr. Cobol Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de COBOL ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de Adaface COBOL, los candidatos para las habilidades típicas buscan en un profesional de COBOL:

  • Excelente conocimiento de la programación de mainframe
  • Comprensión profunda de la gestión de proyectos y el ciclo de desarrollo de software
  • Conocimiento de procesos comerciales
  • Experiencia trabajando con herramientas avanzadas de depuración
  • Comprensión profunda de los sistemas de bases de datos populares

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de COBOL es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de Cobol para que funcionen bien en el trabajo.

La prueba en línea de COBOL se puede usar para evaluar a los candidatos para roles como:

  • Especialista en Google Adwords
  • Google AdWords Ejecutivo
  • Gerente de marketing digital
  • Ejecutivo de marketing digital
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this COBOL Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Counting Ones
Solve
What is the output of following COBOL program?
 image

Easy

QWERTY para
Solve
What will the following program output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Counting Ones
2 mins
COBOL
Solve

Easy

QWERTY para
2 mins
COBOL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Counting Ones
COBOL
Easy2 mins
Solve
QWERTY para
COBOL
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment COBOL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the COBOL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre el rol de trabajo del desarrollador de Cobol

Un programador de Cobol escribe y trabaja con programas de computadora que escriben con COBOL. A menudo son activos en el campo del procesamiento de datos comerciales.

El día a día de un programador COBOL implica diseñar, desarrollar y configurar código para nuevos programas, probar estos programas para asegurarse de que funcionen en el sistema operativo previsto e implementar cualquier cambio requerido.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador de Cobol incluyen:

  • Desarrollar y mantener programas COBOL
  • Recopilación y documentación de requisitos del sistema
  • Diseñar, desarrollar y probar aplicaciones de software empresarial
  • Consultas SQL DB2 de ajuste fino

What roles can I use the COBOL Online Test for?

  • Jr. Cobol Developer
  • Software Engineer Developer - Cobol

What topics are covered in the COBOL Online Test?

Escribir la declaración de recre
Procedimiento - Declaración de división
verbo de fusión
reescribir verbo
verbo de cuerda
cláusula de modo de acceso
índice
subíndice

La siguiente oración se usa para transferir el control a la siguiente oración.

Siguiente oración

Continuar actúa como una declaración nula, y continúa la ejecución.

SEGUIR
identificación
ambiente
datos
procedimiento
ACEPTAR
enlace estático
enlace dinámico
EVALUAR
Anidado si
Error de tamaño
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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