Test Duration
45 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 C# MCQs
- 1 C# Coding Question
Availability
Ready to use
Prueba de c# en línea
About the test:
The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
Covered skills:
- Use of variables
- OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
- functions and data types
- Inheritance and polymorphism
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Prueba de c# en línea is the most accurate way to shortlist C# Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
La prueba de evaluación en línea de C# está diseñada y validada por expertos de la industria para evaluar las habilidades de C# del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación C# para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.
La prueba evalúa a los candidatos sobre las habilidades clave de las habilidades que los gerentes de contratación buscan:
- Características centrales de la programación: variables, constantes, funciones y tipos de datos
- Controle el flujo de programas utilizando declaraciones condicionales. Uso de matrices y listas.
- Trabajar con tipos de C#: propiedades, campos y modificadores de acceso
- Trabajar con clases, constructores, campos, propiedades, métodos e indexadores (conceptos OOP)
- Desarrollo de aplicaciones poco acopladas, comprobables y extensibles utilizando interfaces
- Capacidad para manejar los errores y evitarlos
- Conocimiento de delegados, eventos y conceptos básicos de recolección de basura
- Programación asíncrona y seguridad de datos - Cifrar archivos de usuario y datos hash
La prueba incluye preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación de C#.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto C# Online Test no se puede obtener.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Classes and Constructors | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Easy Arrays and Exceptions | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Medium Multiple Namespaces | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Medium Static and constructors | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Classes and Constructors | 2 mins C# | Solve | |
Easy Arrays and Exceptions | 2 mins C# | Solve | |
Medium Multiple Namespaces | 2 mins C# | Solve | |
Medium Static and constructors | 3 mins C# | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Classes and Constructors | C# | Medium | 2 mins | Solve | |
Arrays and Exceptions | C# | Easy | 2 mins | Solve | |
Multiple Namespaces | C# | Medium | 2 mins | Solve | |
Static and constructors | C# | Medium | 3 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
Reason #5
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #6
Detailed scorecards & comparative results
Reason #7
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
85%
Reducción en el tiempo de detección
C# Online Test FAQs
¿Puedo evaluar .NET junto con C#?
Sí. Apoyamos la evaluación de C# y .NET en la misma evaluación. Puede revisar nuestra prueba estándar Ready To-go C# + .net para comprender cómo se diseñaría la evaluación . Para las evaluaciones personalizadas, diseñamos las preguntas según la descripción de su trabajo y la prueba final evaluará las habilidades C#, .NET y codificación.
¿Puedo evaluar .NET MVC en la misma evaluación?
Sí. Apoyamos la evaluación de C# y .NET MVC en la misma evaluación. Para las evaluaciones personalizadas, diseñamos las preguntas según la descripción de su trabajo y la prueba final evaluará C#, .NET MVC y habilidades de codificación juntos.
¿Puedo evaluar las habilidades de frontend junto con C#?
Sí. Puede evaluar múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede consultar nuestro estándar html/css, [react](https://www.adaface.com/assessment-- test/reactjs-test-online-essessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment-- Prueba/prueba de evaluación vuejs) para tener una idea de qué preguntas se harían. Puede obtener una evaluación personalizada diseñada que tenga preguntas para evaluar todas las habilidades imprescindibles de la descripción de su trabajo. Por lo tanto, para un rol de desarrollador de reacción de pila completa estándar, la prueba tendrá preguntas para evaluar React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# y habilidades de codificación.
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
- Preguntas no postradas
- Procuración de IP
- Procedor web
- Procedores de cámara web
- Detección de plagio
- navegador seguro
Lea más sobre las funciones de procuración.
¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
¿Cuál es el costo de usar esta prueba?
Puede consultar nuestros planes de precios.
¿Puedo obtener una prueba gratuita?
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.
Pruebas relacionadas
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
