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Prueba de c# en línea

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
Ver lista completa
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample C# Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto C# Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Clases y constructores
¿Cuál es la salida del siguiente código C#?
 image
OOPs
C#Medio2 minutos
Matrices y excepciones
¿Cuál es la salida del siguiente código C#?
 image
Arrays Exceptions
C#Fácil2 minutos
Múltiples espacios de nombres
El estudiante de clase existe en los espacios de nombres de FirstNamespace y SecondNamespace. ¿Cuáles de las siguientes son las formas correctas de usar la clase de estudiante?
 image
C#Medio2 minutos
Estático y constructores
¿Cuál es la salida del siguiente código C#?
 image
OOPs
C#Medio3 minutos

How to use the Adaface C# Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar C# Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface C# Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface C# Online Test las empresas confían en todo el mundo

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Microsoft
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Doubtnut
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HCL
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MTM

About the Adaface C# Assessment Test

Evaluar las habilidades técnicas y de codificación de C# con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Tipos y variables
Expresiones y operadores
Matrices
Declaraciones de control
Funciones
Clases, objetos y métodos
Manejo de errores
Publicación por entregas
Lidiar con valores nulos
Programación orientada a objetos (OOP)
Herencia y polimorfismo
Desarrollo de API
Múltiple
Recolector de basura
Huella de la memoria
Solterías
Patrón prototipo
Patrón de adaptador
Manejo de archivos
Transmisión de datos
Genéricos
Delegados
Expresiones lambda
Eventos
Linq
Corrientes
Gestión de la memoria

Roles recomendados:

Desarrollador de C#
Programador de C#
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

Por qué debería usar esta prueba en línea de C#

La prueba de evaluación en línea de C# está diseñada y validada por expertos de la industria para evaluar las habilidades de C# del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación C# para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba evalúa a los candidatos sobre las habilidades clave de las habilidades que los gerentes de contratación buscan:

  • Características centrales de la programación: variables, constantes, funciones y tipos de datos
  • Controle el flujo de programas utilizando declaraciones condicionales. Uso de matrices y listas.
  • Trabajar con tipos de C#: propiedades, campos y modificadores de acceso
  • Trabajar con clases, constructores, campos, propiedades, métodos e indexadores (conceptos OOP)
  • Desarrollo de aplicaciones poco acopladas, comprobables y extensibles utilizando interfaces
  • Capacidad para manejar los errores y evitarlos
  • Conocimiento de delegados, eventos y conceptos básicos de recolección de basura
  • Programación asíncrona y seguridad de datos - Cifrar archivos de usuario y datos hash

La prueba incluye preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación de C#.

Cómo evaluar a los desarrolladores senior de C#

Personalizamos la evaluación en función del nivel de antigüedad esperado de los candidatos. La personalización ocurre en dos niveles:

  • Se elegirán temas avanzados para diseñar preguntas de MCQ
  • La pregunta de codificación será de un nivel de dificultad más alto para garantizar que evalúe el uso de C# avanzado

Aquí hay algunos temas que incluimos para diseñar pruebas senior de ingenieros de C#:

  • Conocimiento de problemas comunes: clases versus estructuras, clases abstractas frente a interfaces, patrones creacionales frente a constructores
  • Evitar los olores de implementación comunes, como el nombre deficiente, los métodos excesivamente largos, los parámetros de salida
  • Evitar los olores de diseño arquitectónico común como la obsesión primitiva, las dependencias ocultas
  • Medición y optimización de la huella de memoria de su código
  • Código de estructuración de manera eficiente con patrones de diseño estructurales y creacionales
  • Construcción de objetos de varios pasos con el patrón de constructor
  • Conocimiento central de subprocesos múltiples: intercambio de datos, uso de hilo seguro, bloqueos
  • lidiar con problemas de código asincrónico, como condiciones de carrera, plazos, livesocks y problemas de sincronización

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Dias

C# Online Test FAQs

¿Puedo evaluar .NET junto con C#?

Sí. Apoyamos la evaluación de C# y .NET en la misma evaluación. Puede revisar nuestra prueba estándar Ready To-go C# + .net para comprender cómo se diseñaría la evaluación . Para las evaluaciones personalizadas, diseñamos las preguntas según la descripción de su trabajo y la prueba final evaluará las habilidades C#, .NET y codificación.

¿Puedo evaluar .NET MVC en la misma evaluación?

Sí. Apoyamos la evaluación de C# y .NET MVC en la misma evaluación. Para las evaluaciones personalizadas, diseñamos las preguntas según la descripción de su trabajo y la prueba final evaluará C#, .NET MVC y habilidades de codificación juntos.

¿Puedo evaluar las habilidades de frontend junto con C#?

Sí. Puede evaluar múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede consultar nuestro estándar html/css, [react](https://www.adaface.com/assessment-- test/reactjs-test-online-essessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment-- Prueba/prueba de evaluación vuejs) para tener una idea de qué preguntas se harían. Puede obtener una evaluación personalizada diseñada que tenga preguntas para evaluar todas las habilidades imprescindibles de la descripción de su trabajo. Por lo tanto, para un rol de desarrollador de reacción de pila completa estándar, la prueba tendrá preguntas para evaluar React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# y habilidades de codificación.

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% directamente se niegan a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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