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Prueba de c# en línea

About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de c# en línea is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de evaluación en línea de C# está diseñada y validada por expertos de la industria para evaluar las habilidades de C# del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación C# para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba evalúa a los candidatos sobre las habilidades clave de las habilidades que los gerentes de contratación buscan:

  • Características centrales de la programación: variables, constantes, funciones y tipos de datos
  • Controle el flujo de programas utilizando declaraciones condicionales. Uso de matrices y listas.
  • Trabajar con tipos de C#: propiedades, campos y modificadores de acceso
  • Trabajar con clases, constructores, campos, propiedades, métodos e indexadores (conceptos OOP)
  • Desarrollo de aplicaciones poco acopladas, comprobables y extensibles utilizando interfaces
  • Capacidad para manejar los errores y evitarlos
  • Conocimiento de delegados, eventos y conceptos básicos de recolección de basura
  • Programación asíncrona y seguridad de datos - Cifrar archivos de usuario y datos hash

La prueba incluye preguntas de codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación de C#.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto C# Online Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
                        ¿Cuál es la salida del siguiente código C#?
                        
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
                        ¿Cuál es la salida del siguiente código C#?
                        
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z

Medium

Multiple Namespaces
Solve
                        El estudiante de clase existe en los espacios de nombres de FirstNamespace y SecondNamespace. ¿Cuáles de las siguientes son las formas correctas de usar la clase de estudiante?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
                        ¿Cuál es la salida del siguiente código C#?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
    🧐 Question🔧 Skill

    Medium

    Classes and Constructors
    OOPs
    2 mins
    C#
    Solve

    Easy

    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Multiple Namespaces
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Static and constructors
    OOPs
    3 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Longest Road
    logic
    hashmaps
    25 mins
    Coding
    Solve
    🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
    Classes and Constructors
    OOPs
    C#
    Medium2 mins
    Solve
    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    C#
    Easy2 mins
    Solve
    Multiple Namespaces
    C#
    Medium2 mins
    Solve
    Static and constructors
    OOPs
    C#
    Medium3 mins
    Solve
    Longest Road
    logic
    hashmaps
    Coding
    Medium25 minsSolve
    Reason #4

    1200+ customers in 75 countries

    Brandon

    Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

    Reason #5

    1 click candidate invites

    Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

    Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

    API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

    Reason #6

    Detailed scorecards & comparative results

    Reason #7

    Designed for elimination, not selection

    The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

    Reason #8

    High completion rate

    Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

    This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

    Reason #9

    Advanced Proctoring


    Cómo evaluar a los desarrolladores senior de C#

    Personalizamos la evaluación en función del nivel de antigüedad esperado de los candidatos. La personalización ocurre en dos niveles:

    • Se elegirán temas avanzados para diseñar preguntas de MCQ
    • La pregunta de codificación será de un nivel de dificultad más alto para garantizar que evalúe el uso de C# avanzado

    Aquí hay algunos temas que incluimos para diseñar pruebas senior de ingenieros de C#:

    • Conocimiento de problemas comunes: clases versus estructuras, clases abstractas frente a interfaces, patrones creacionales frente a constructores
    • Evitar los olores de implementación comunes, como el nombre deficiente, los métodos excesivamente largos, los parámetros de salida
    • Evitar los olores de diseño arquitectónico común como la obsesión primitiva, las dependencias ocultas
    • Medición y optimización de la huella de memoria de su código
    • Código de estructuración de manera eficiente con patrones de diseño estructurales y creacionales
    • Construcción de objetos de varios pasos con el patrón de constructor
    • Conocimiento central de subprocesos múltiples: intercambio de datos, uso de hilo seguro, bloqueos
    • lidiar con problemas de código asincrónico, como condiciones de carrera, plazos, livesocks y problemas de sincronización

    What roles can I use the C# Online Test for?

    • C# Developer
    • C# Programmer
    • Senior C# Engineer
    • Software Developer (C#)
    • C# .NET Developer
    • System Analyst (C#)
    • Unity Programmer
    • Senior Software Engineer (C#)

    What topics are covered in the Prueba de c# en línea?

    Tipos y variables
    Expresiones y operadores
    Matrices
    Declaraciones de control
    Funciones
    Clases, objetos y métodos
    Manejo de errores
    Publicación por entregas
    Lidiar con valores nulos
    Programación orientada a objetos (OOP)
    Herencia y polimorfismo
    Desarrollo de API
    Múltiple
    Recolector de basura
    Huella de la memoria
    Solterías
    Patrón prototipo
    Patrón de adaptador
    Manejo de archivos
    Transmisión de datos
    Genéricos
    Delegados
    Expresiones lambda
    Eventos
    Linq
    Corrientes
    Gestión de la memoria
    Singapore government logo

    Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


    85%
    Reducción en el tiempo de detección

    C# Online Test FAQs

    ¿Puedo evaluar .NET junto con C#?

    Sí. Apoyamos la evaluación de C# y .NET en la misma evaluación. Puede revisar nuestra prueba estándar Ready To-go C# + .net para comprender cómo se diseñaría la evaluación . Para las evaluaciones personalizadas, diseñamos las preguntas según la descripción de su trabajo y la prueba final evaluará las habilidades C#, .NET y codificación.

    ¿Puedo evaluar .NET MVC en la misma evaluación?

    Sí. Apoyamos la evaluación de C# y .NET MVC en la misma evaluación. Para las evaluaciones personalizadas, diseñamos las preguntas según la descripción de su trabajo y la prueba final evaluará C#, .NET MVC y habilidades de codificación juntos.

    ¿Puedo evaluar las habilidades de frontend junto con C#?

    Sí. Puede evaluar múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede consultar nuestro estándar html/css, [react](https://www.adaface.com/assessment-- test/reactjs-test-online-essessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment-- Prueba/prueba de evaluación vuejs) para tener una idea de qué preguntas se harían. Puede obtener una evaluación personalizada diseñada que tenga preguntas para evaluar todas las habilidades imprescindibles de la descripción de su trabajo. Por lo tanto, para un rol de desarrollador de reacción de pila completa estándar, la prueba tendrá preguntas para evaluar React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# y habilidades de codificación.

    ¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

    Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

    ¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

    Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

    • Preguntas no postradas
    • Procuración de IP
    • Procedor web
    • Procedores de cámara web
    • Detección de plagio
    • navegador seguro

    Lea más sobre las funciones de procuración.

    ¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

    Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

    ¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

    Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

    ¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

    Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

    Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

    No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

    ¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

    Puede consultar nuestros planes de precios.

    ¿Puedo obtener una prueba gratuita?

    Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

    Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

    Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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