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About the test:

La prueba de desarrollador Junior de C# .NET utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar los candidatos de nivel de entrada en su competencia en el lenguaje de programación de C# y el marco .NET para el desarrollo de software. La prueba evalúa la comprensión de los candidatos de temas como la programación orientada a objetos, las estructuras de datos, los algoritmos, el manejo de errores y las consultas básicas de SQL. Los candidatos se evalúan sobre su capacidad para usar C# y .NET Framework para desarrollar aplicaciones de consola simples, implementar conceptos de programación básicos, como bucles y declaraciones condicionales, código de depuración y usar consultas SQL básicas para interactuar con las bases de datos.

Covered skills:

  • C# conceptos básicos
  • C# oops
  • Fundamentos de .NET Framework
  • Programación C#

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de desarrollador junior de C# .NET is the most accurate way to shortlist Desarrollador de C#s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de desarrollador junior de C# .NET helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competencia en el lenguaje de programación de C#
  • Comprensión de .NET Framework Fundaments
  • Conceptos de programación orientados a objetos de C#
  • Capacidad para utilizar efectivamente los conceptos básicos de C#
  • Experiencia con C# Manejo de excepciones y gestión de errores
  • Conocimiento de las colecciones y estructuras de datos de C#
  • Familiaridad con las consultas C# Linq
  • Comprensión de los delegados y eventos de C#
  • Capacidad para crear y usar clases y objetos de C#
  • Experiencia con el archivo C# y las operaciones de entrada/salida
  • Competencia en la manipulación de cadenas de C#
  • Conocimiento de la herencia y polimorfismo C#
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de desarrollador junior de C# .NET no se puede obtener.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Solve
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Solve
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Solve
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Solve

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Solve

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Solve
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Solve
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de desarrollador junior de C# .NET in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de desarrollador junior de C# .NET from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de desarrollador junior de C# .NET

Why you should use Prueba de desarrollador junior de C# .NET?

The Prueba de desarrollador junior de C# .NET makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C# conceptos básicos
  • Fundamentos de .NET Framework
  • C# oops
  • Programación C#
  • Manejo de excepciones y errores
  • Trabajar con colecciones y genéricos en C#
  • Comprender e implementar consultas LINQ
  • Control de versiones usando Git
  • Depuración y solución de problemas en C#
  • Consulta de bases de datos SQL y optimización básica

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de desarrollador junior de C# .NET?

  • C# básicos

    C# Los conceptos básicos cubren los conceptos fundamentales del lenguaje de programación de C#, incluidos los tipos de datos, las variables, las estructuras de control y la sintaxis básica. Esta habilidad se mide en la prueba para garantizar que el candidato tenga una base sólida en C# y pueda escribir programas simples.

  • .NET Framework Fundaments

    .NET Framework Fundaments incluye el conocimiento del Los componentes centrales del marco .NET, como el tiempo de ejecución del lenguaje común (CLR), la biblioteca de clases base (BCL) y el uso de espacios de nombres. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato del ecosistema .NET y su capacidad para aprovechar sus características.

  • c# oops

    c# oops (programación orientada a objetos) evalúa La comprensión del candidato de conceptos clave de OOP como clases, objetos, herencia, polimorfismo y encapsulación. Esta habilidad es esencial para construir aplicaciones mantenibles y escalables, por lo que es importante medirla en la prueba.

  • c# programación

    C# La programación evalúa el dominio general del candidato en la escritura C# Código, incluido su conocimiento de las características avanzadas del lenguaje, el manejo de errores, la depuración y las mejores prácticas. Esta habilidad es crucial para determinar la capacidad del candidato para resolver problemas de programación complejos y ofrecer un código de alta calidad.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de desarrollador junior de C# .NET to be based on.

    Variables
    Tipos de datos
    Operadores
    Declaraciones de control
    Matrices
    Bucles
    Métodos
    Clases
    Herencia
    Polimorfismo
    Encapsulación
    Abstracción
    Manejo de excepciones
    Entrada/salida del archivo
    Colecciones
    Linq
    Delegados
    Eventos
    Instrumentos de cuerda
    Depuración
    Atributos
    .NET Framework
    Recolección de basura
    Reflexión
    Publicación por entregas
    Enhebrado
    Programación asincrónica
    Redes
    Marco de la entidad
    Ado.net
    Servicios web
    ASP.NET
    WCF
    MVC
    Núcleo de marco de entidad
    Examen de la unidad
    Nuget
    Inyección de dependencia
    Inicio sesión
    Almacenamiento en caché
    Seguridad
    Expresiones regulares
    Xml
    Json
    Publicación por entregas
    Linq a XML
    Linq a JSON
    Código de marco de entidad primero
    Base de datos de Entity Framework primero
    Migraciones marco de entidad
    Múltiples lectura
    Programación paralela
    Bases de datos
    Sql
    Marco de entidad ADO.NET
    Proveedores de datos ADO.NET
    Formas web de ASP.NET
    ASP.NET MVC
    Afeitadora asp.net
    Marco de entidad en la base de datos de memoria
    Formularios de Windows
    WPF

What roles can I use the Prueba de desarrollador junior de C# .NET for?

  • Desarrollador de C#
  • .Desarrollador de redes
  • Desarrollador Junior C#
  • Desarrollador de aplicaciones .NET
  • Desarrollador ASP.NET

How is the Prueba de desarrollador junior de C# .NET customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensión sólida del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC)
  • Familiaridad con las metodologías de desarrollo ágil
  • Experiencia en pruebas unitarias con C#
  • Desarrollo web utilizando ASP.NET
  • Implementación de API RESTful en .NET
  • Comprensión de la programación asincrónica en C#
  • Conocimiento de patrones de diseño en C#
  • Experiencia en el ajuste del rendimiento y la optimización de las aplicaciones .NET
  • Trabajar con sistemas distribuidos y colas de mensajería
  • Experiencia en procesos continuos de integración e implementación (CI/CD)
  • Experiencia en el trabajo con bibliotecas de terceros y API

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de desarrollador junior de C# .NET Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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