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C Prueba en línea

Los reclutadores prefieren la prueba en línea C para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Variable Naming
Handling Datatypes
Structures
Functions
Pointers
Looping and Conditional statements
File Handling
System level operations using inbuilt headers
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample C Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto C Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Asignación de memoria
Verifique las siguientes tres funciones C:
 image
¿Cuál de estos probablemente causará problemas con los punteros?
CMedio2 minutos
Punteros y estructuras
¿Cuál es la salida del siguiente código C?
 image
CMedio2 minutos
Instrumentos de cuerda
¿Cuál es la salida del siguiente código C?
 image
Strings
CMedio2 minutos

How to use the Adaface C Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar C Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface C Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface C Online Test las empresas confían en todo el mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C Assessment Test

Evaluar las habilidades técnicas y de codificación C con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Matrices
Funciones y recursión
Puntería
Instrumentos de cuerda
Pensamiento algorítmico
Variables constantes y tipos de datos
Operaciones de E/S
Estructuras y sindicato
Matriz 2d
Resolución de problemas
Toma de decisiones y bucle
Prueba de sección
Gestión de la memoria
Puntero al puntero
Depuración
Gestión de archivos
Operadores y expresiones
Manipulación de bits
Múltiples lectura
Regex
Nombres variables
Manejo de tipos de datos
Estructuras
Funciones
Puntería
Declaraciones de bucle y condicionales
Manejo de archivos
Operaciones de nivel del sistema utilizando encabezados incorporados

Roles recomendados:

Desarrollador de Core C
Programador C Core C
Desarrollador de back -end

Por qué debe usar esta prueba de evaluación en línea de C

La prueba en línea C está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores de tecnología y los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de programación C del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación JavaScript para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como

  • Desarrollador J Junior C
  • C desarrollador
  • Desarrollador C Intermediate C
  • Desarrollador s senior C
  • Desarrollador de backend

La prueba asegura que los candidatos tengan los siguientes rasgos:

  • Capacidad para escribir código C reutilizable
  • Competencia en estructuras de datos
  • Conocimiento profundo de punteros, estructuras y sindicatos
  • Excelente conocimiento de los lenguajes de programación frontend y marcos relacionados
  • Capacidad para identificar áreas para la modificación en los programas existentes y posteriormente desarrollar estas modificaciones
  • Habilidades prácticas de depuración y desarrollo
  • Experiencia integrando múltiples fuentes de datos y bases de datos
  • Capacidad para realizar modificaciones y romper correcciones con el código VBA y los programas C
  • Experiencia con una unidad de escritura y pruebas funcionales

La prueba en línea de C está diseñada principalmente para evaluar a los candidatos que tienen alta capacidad en la codificación C y el conocimiento de varias funciones. En esta prueba, el programador deberá escribir código utilizando el lenguaje de codificación C.

Para cada candidato, recibirá un informe detallado para ayudarlo a tomar decisiones objetivas impulsadas por datos e identificar los mejores candidatos. La prueba se centra en preguntas que prueban las habilidades en el trabajo en lugar de conocimiento teórico.

Sobre el rol de desarrollador de C

C es un lenguaje de programación de computadoras de uso general que admite programación estructurada, alcance variable léxico y recursión, mientras que un sistema de tipo estático previene las operaciones no intencionadas.

Los desarrolladores C generalmente son responsables del desarrollo de código que se integra en los sistemas operativos, módulos de sistemas operativos, sistemas integrados o bibliotecas de bajo nivel para otros lenguajes de alto nivel como Node.js, Python y GO.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador C serían:

  • Diseñar, construir y mantener un código C eficiente, reutilizable y confiable
  • Identificar cuellos de botella de proceso y errores
  • Desarrollar módulos de núcleo, bibliotecas y sistemas integrados para otros idiomas de alto nivel
  • Mantenga la automatización y la calidad del código

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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