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About the test:

The C online test uses a range of MCQs and coding questions to evaluate candidates on their fundamental knowledge of C programming concepts, including data types, control statements, arrays, pointers, functions, and file handling. Additionally, the test assesses candidates' ability to work with dynamic memory allocation, structures, and advanced C programming concepts such as preprocessor directives and macros.

Covered skills:

  • Variable Naming
  • Structures
  • Handling Datatypes
  • Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C Prueba en línea is the most accurate way to shortlist Core C Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea C está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores de tecnología y los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de programación C del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación JavaScript para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como

  • Desarrollador J Junior C
  • C desarrollador
  • Desarrollador C Intermediate C
  • Desarrollador s senior C
  • Desarrollador de backend

La prueba asegura que los candidatos tengan los siguientes rasgos:

  • Capacidad para escribir código C reutilizable
  • Competencia en estructuras de datos
  • Conocimiento profundo de punteros, estructuras y sindicatos
  • Excelente conocimiento de los lenguajes de programación frontend y marcos relacionados
  • Capacidad para identificar áreas para la modificación en los programas existentes y posteriormente desarrollar estas modificaciones
  • Habilidades prácticas de depuración y desarrollo
  • Experiencia integrando múltiples fuentes de datos y bases de datos
  • Capacidad para realizar modificaciones y romper correcciones con el código VBA y los programas C
  • Experiencia con una unidad de escritura y pruebas funcionales

La prueba en línea de C está diseñada principalmente para evaluar a los candidatos que tienen alta capacidad en la codificación C y el conocimiento de varias funciones. En esta prueba, el programador deberá escribir código utilizando el lenguaje de codificación C.

Para cada candidato, recibirá un informe detallado para ayudarlo a tomar decisiones objetivas impulsadas por datos e identificar los mejores candidatos. La prueba se centra en preguntas que prueban las habilidades en el trabajo en lugar de conocimiento teórico.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto C Online Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Memory Allocation
Solve
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?

Medium

Pointers and Structs
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Medium

Strings
Strings
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Memory Allocation
2 mins
C
Solve

Medium

Pointers and Structs
2 mins
C
Solve

Medium

Strings
Strings
2 mins
C
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Memory Allocation
C
Medium2 mins
Solve
Pointers and Structs
C
Medium2 mins
Solve
Strings
Strings
C
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre el rol de desarrollador de C

C es un lenguaje de programación de computadoras de uso general que admite programación estructurada, alcance variable léxico y recursión, mientras que un sistema de tipo estático previene las operaciones no intencionadas.

Los desarrolladores C generalmente son responsables del desarrollo de código que se integra en los sistemas operativos, módulos de sistemas operativos, sistemas integrados o bibliotecas de bajo nivel para otros lenguajes de alto nivel como Node.js, Python y GO.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador C serían:

  • Diseñar, construir y mantener un código C eficiente, reutilizable y confiable
  • Identificar cuellos de botella de proceso y errores
  • Desarrollar módulos de núcleo, bibliotecas y sistemas integrados para otros idiomas de alto nivel
  • Mantenga la automatización y la calidad del código

What roles can I use the C Online Test for?

  • Core C Developer
  • Core C Programmer
  • Backend Developer

What topics are covered in the C Prueba en línea?

Matrices
Funciones y recursión
Puntería
Instrumentos de cuerda
Pensamiento algorítmico
Variables constantes y tipos de datos
Operaciones de E/S
Estructuras y sindicato
Matriz 2d
Resolución de problemas
Toma de decisiones y bucle
Prueba de sección
Gestión de la memoria
Puntero al puntero
Depuración
Gestión de archivos
Operadores y expresiones
Manipulación de bits
Múltiples lectura
Regex
Nombres variables
Manejo de tipos de datos
Estructuras
Funciones
Puntería
Declaraciones de bucle y condicionales
Manejo de archivos
Operaciones de nivel del sistema utilizando encabezados incorporados
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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