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About the test:

La prueba en línea de los objetos comerciales evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en el uso de objetos comerciales para modelado de datos, integración, desarrollo de informes, diseño del universo, visualización de datos, análisis de datos, construcción de consultas, programación de informes, seguridad, permisos y optimización del rendimiento.

Covered skills:

  • Reportes de cristal
  • Modelado de datos
  • Desarrollo de informes
  • Programación de informes
  • Optimización del rendimiento
  • Objetos de negocio
  • Integración de datos
  • Edificio de consultas
  • Seguridad y permisos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de inteligencia empresarials



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para diseñar y desarrollar informes de cristal
  • Comprensión de la arquitectura de objetos comerciales
  • Experiencia en modelado de datos e integración de datos con objetos comerciales
  • Competencia en el desarrollo de informes utilizando herramientas de objetos comerciales
  • Capacidad para construir consultas y extraer datos de varias fuentes
  • Conocimiento de la programación y automatización de los informes
  • Comprensión de la seguridad y permisos en los objetos comerciales
  • Experiencia en optimización del rendimiento de los informes
  • Capacidad para solucionar problemas y resolver problemas en los objetos comerciales
  • Fuertes habilidades analíticas para el análisis y visualización de datos
  • Excelentes habilidades de resolución de problemas en un entorno de objetos comerciales
  • Familiaridad con los objetos comerciales Las mejores prácticas y estándares
  • Conocimiento de SQL y conceptos de base de datos
  • Comprensión de los almacenes de datos y procesos ETL
  • Capacidad para colaborar y comunicarse de manera efectiva con las partes interesadas
  • Atención al detalle y precisión en el desarrollo de informes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de objetos de negocios in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de objetos de negocios from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Prueba de objetos de negocios makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Diseño y desarrollo de informes de cristal para fines de visualización de datos e informes
  • Implementación y mantenimiento de la infraestructura de objetos comerciales para una gestión de datos eficiente
  • Creación y administración de modelos de datos para organizar y optimizar las estructuras de datos
  • Integrar objetos comerciales con sistemas externos y bases de datos
  • Desarrollar y mantener informes utilizando las herramientas de informes de objetos comerciales
  • Creación de consultas complejas para extraer datos de bases de datos
  • Programación y automatización de la generación y entrega de informes
  • Asegurar y administrar permisos de usuario y controles de acceso
  • Optimización del rendimiento del informe para una recuperación y representación de datos más rápida
  • Solución de problemas y resolución de problemas relacionados con informes de cristal y objetos comerciales

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • Crystal Reports

    Crystal Reports es una aplicación de inteligencia empresarial utilizada para diseñar y generar informes de una variedad de fuentes de datos. Permite a los usuarios crear informes perfectos de píxeles con capacidades flexibles de formato e incrustación. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para diseñar y presentar efectivos informes de datos para una toma de decisiones eficiente.

  • Objetos comerciales

    Los objetos comerciales es un conjunto de negocios comerciales es Herramientas de inteligencia utilizadas para análisis de datos, informes y tablero. Proporciona funcionalidades para la integración de datos, la construcción de consultas y el desarrollo de informes. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato para aprovechar los objetos comerciales para extraer información significativa de conjuntos de datos complejos. datos para apoyar los requisitos comerciales. Ayuda a organizar y estructurar datos para un almacenamiento, recuperación y análisis eficientes. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores medir la capacidad del candidato para diseñar modelos de datos escalables y eficientes que se alineen con los objetivos comerciales.

  • Integración de datos

    La integración de datos se refiere al proceso de combinación de combinación datos de varias fuentes en una vista unificada. Implica extraer, transformar y cargar datos para proporcionar una representación integral y precisa. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en la integración de fuentes de datos dispares para informes y análisis cohesivos.

  • Desarrollo de informes

    El desarrollo de informes implica la creación de informativo y visualmente atractivo informes que presentan datos de manera clara y concisa. Incluye tareas como la recuperación de datos, la visualización, el formato y la narración de cuentos. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la capacidad del candidato para comunicar de manera efectiva las ideas a través de informes bien diseñados.

  • edificio de consultas

    El edificio de consultas implica construir SQL u otros lenguajes de consulta para extraer datos específicos de bases de datos. Requiere una comprensión profunda de la estructura de datos y la capacidad de escribir consultas eficientes. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la experiencia del candidato en la creación de consultas complejas que recuperan información precisa y relevante.

  • Programación de informes

    La programación de informes implica automatizar la generación y distribución de informes a intervalos predefinidos. Ayuda a garantizar la entrega oportuna y regular de información crítica a las partes interesadas. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en la configuración y la gestión de los horarios de los informes para los procesos de informes sin interrupciones.

  • Seguridad y permisos

    La seguridad y los permisos se refieren a los mecanismos implementados para Controle el acceso a los datos y las funcionalidades del sistema basadas en roles y privilegios de los usuarios. Implica configurar cuentas de usuario, definir los niveles de acceso y hacer cumplir la privacidad de los datos. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión del candidato de las mejores prácticas de seguridad y su capacidad para implementar medidas de control de acceso sólidas.

  • Optimización del rendimiento

    La optimización del rendimiento implica analizar y ajustar el fino rendimiento de informes y consultas de datos para lograr tiempos de respuesta óptimos y utilización de recursos. Incluye identificar y resolver cuellos de botella, implementar estrategias de almacenamiento en caché y optimizar consultas de bases de datos. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el dominio del candidato en la mejora del rendimiento de las soluciones de informes para una mayor eficiencia y experiencia del usuario.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de objetos de negocios to be based on.

    Reportes de cristal
    Arquitectura de objetos de negocios
    Modelado de datos
    Integración de datos
    Desarrollo de informes
    Edificio de consultas
    Programación de informes
    Seguridad y permisos
    Optimización del rendimiento
    Solución de problemas
    Análisis de los datos
    Visualización de datos
    Objetos comerciales Mejores prácticas
    Sql
    Conceptos de base de datos
    Almacenes de datos
    Procesos ETL
    Colaboración
    Comunicación
    Atención a los detalles
    Exactitud

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • Desarrollador de inteligencia empresarial
  • Administrador de objetos comerciales
  • Consultor de BI
  • Entrenador de objetos de negocios
  • Especialista en soporte de objetos comerciales

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Realizar análisis de datos y proporcionar información utilizando objetos comerciales
  • Utilización de técnicas avanzadas de modelado de datos para estructuras de datos complejas
  • Implementación de procesos ETL (Extract, Transform, carga) para la integración de datos
  • Creación y mantenimiento de informes ad-hoc basados ​​en los requisitos del usuario
  • Configuración de mecanismos de programación y distribución de informes
  • Implementación de medidas de seguridad para proteger la integridad de los datos y la confidencialidad
  • Optimización del rendimiento de la consulta para una recuperación de datos más rápida
  • Solución de problemas y soluciones de problemas relacionados con el desarrollo de informes
  • Analizar y mejorar el rendimiento del sistema para una mejor eficiencia
  • Realización de ajuste de rendimiento para la representación de informes mejorados
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Business Objects Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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