Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de TI del analista de negocios utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión del papel de un analista de negocios en proyectos de TI, incluida la recopilación de requisitos, el análisis y la documentación. La prueba evalúa a los candidatos sobre su conocimiento de las metodologías de gestión de proyectos, como Agile, Waterfall y Scrum, así como su capacidad para crear historias de usuarios, casos de uso, flujos de procesos y estructuras alámbricas.

Covered skills:

  • Pensamiento analítico
  • Análisis de negocios
  • Análisis de los datos
  • Diseño de sistemas
  • Pensamiento crítico
  • Resolución de problemas
  • Sql
  • Recopilación de requisitos
  • La mejora de procesos
  • Gestión de proyectos
  • Comunicación

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de TI del analista de negocios is the most accurate way to shortlist Analista de negocioss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de TI del analista de negocios helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para reunir y analizar los requisitos comerciales
  • Competencia en SQL para consultas de datos y manipulación
  • Conocimiento avanzado de Excel para análisis e informes de datos
  • Capacidad para interpretar datos y dibujar ideas significativas
  • Fuertes habilidades de razonamiento lógico para la resolución de problemas
  • Pensamiento crítico y análisis para evaluar situaciones comerciales complejas
  • Capacidad para aplicar el pensamiento analítico para identificar mejoras de procesos
  • Comprensión de los principios de diseño del sistema
  • Habilidades de gestión de proyectos para una planificación efectiva y ejecución de tareas
  • Excelentes habilidades de comunicación para una colaboración y documentación efectivas
  • Fuertes habilidades de resolución de problemas para identificar y abordar los desafíos comerciales
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de TI de análisis de negocios no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Solve
A retail company is exploring new customer segments to increase sales. You are provided with the following data on three potential customer segments:

Segment A:

- Average annual revenue per customer: $500
- Average customer retention rate: 80%
- Average customer acquisition cost: $200
- Expected segment size: 2,000 customers

Segment B:

- Average annual revenue per customer: $750
- Average customer retention rate: 70%
- Average customer acquisition cost: $300
- Expected segment size: 1,500 customers

Segment C:

- Average annual revenue per customer: $1,000
- Average customer retention rate: 60%
- Average customer acquisition cost: $400
- Expected segment size: 1,000 customers
Assuming a 10% discount rate, which customer segment should the company target to maximize the return on investment? A target customer segment would have higher customer lifetime value (CLV). Note that CLV is calculated by using the following formula:

CLV = (Average Annual Revenue per Customer * Gross Margin %) * (Retention Rate / (1 + Discount Rate - Retention Rate)) - Customer Acquisition Cost

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction
Solve
A company is considering two options to optimize its supply chain and reduce costs. The following data has been provided for each option:

Option Alpha:

- Annual transportation cost reduction: $300,000
- Annual inventory carrying cost increase: $250,000
- One-time implementation cost: $100,000

Option Beta:

- Annual transportation cost reduction: $200,000
- Annual inventory carrying cost increase: $150,000
- One-time implementation cost: $50,000

As a business analyst, determine which option provides a higher net cost reduction over a 3-year period.
A: Option Alpha provides a higher net cost reduction.
B: Option Beta provides a higher net cost reduction.
C: Both options provide the same net cost reduction.
D: Neither option provides a net cost reduction.
E: The net cost reduction cannot be determined with the given data.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV

3 mins

Business Analysis
Solve

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction

2 mins

Business Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Business Analysis
Medium3 mins
Solve
Supply Chain Management
Cost Reduction
Business Analysis
Easy2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de TI de análisis de negocios in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de TI de análisis de negocios from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de TI del analista de negocios

Why you should use Prueba de TI del analista de negocios?

The Prueba de TI de análisis de negocios makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Pensamiento analítico y resolución de problemas
  • Consulta SQL y manipulación de datos
  • Análisis de negocios para la recopilación de requisitos
  • Análisis e interpretación de datos
  • Razonamiento lógico y deducción
  • Pensamiento crítico para la resolución de problemas complejos
  • Comunicación y colaboración efectiva
  • Mejora y optimización del proceso
  • Diseño y arquitectura del sistema
  • Gestión y entrega de proyectos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de TI del analista de negocios?

  • Pensamiento analítico

    El pensamiento analítico es la capacidad de desglosar sistemáticamente problemas o situaciones complejas en componentes más pequeños y manejables para comprenderlos mejor y tomar decisiones informadas. Esta habilidad debe medirse en esta prueba para evaluar la capacidad del candidato para pensar críticamente, analizar datos y obtener conclusiones lógicas, que son vitales para un papel de analista de negocios en TI. > SQL, o lenguaje de consulta estructurado, es un lenguaje de programación utilizado para administrar y manipular bases de datos relacionales. Es una habilidad fundamental para un analista de negocios, ya que les permite recuperar y analizar los datos de manera eficiente, escribir consultas complejas y generar informes. La medición del conocimiento SQL en esta prueba ayuda a identificar a los candidatos que son competentes en la gestión de bases de datos y el análisis de datos.

  • Análisis comercial

    El análisis comercial implica evaluar y evaluar los procesos, sistemas y objetivos de una organización de una organización para identificar oportunidades de mejora y recomendar soluciones. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los requisitos comerciales, la capacidad de analizar los procesos existentes y proponer estrategias efectivas para la optimización de procesos.

  • Recopilación de requisitos

    Recopilación de requisitos es El proceso de identificación, documentación y validación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas con respecto a un sistema o proyecto. Es una habilidad esencial para un analista de negocios asegurarse de que el software o la solución se alineen con los objetivos comerciales y los requisitos del usuario. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para recopilar y analizar los requisitos con precisión.

  • Análisis de datos

    El análisis de datos implica examinar e interpretar conjuntos de datos complejos para descubrir ideas valiosas y apoyar la decisión de apoyo -haciendo. Esta habilidad es crucial para que un analista de negocios analice los datos comerciales, identifique patrones, tendencias y anomalías, y proporcione recomendaciones basadas en datos. La medición del análisis del análisis de datos en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para extraer información significativa de grandes conjuntos de datos.

  • Mejora del proceso

    La mejora del proceso se refiere a la identificación e implementación de cambios en los sistemas existentes, flujos de trabajo o procedimientos para optimizar la eficiencia y la efectividad. Esta habilidad es importante para un analista de negocios identificar cuellos de botella, racionalizar los procesos y sugerir mejoras para mejorar la productividad. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión del análisis del proceso del candidato y su capacidad para proponer mejoras prácticas.

  • Diseño del sistema

    El diseño del sistema implica crear un plan y un plan integral para el desarrollo del desarrollo e implementación de sistemas o soluciones de software. Esta habilidad es esencial para que un analista de negocios traduzca los requisitos comerciales en especificaciones técnicas y colabore con desarrolladores y partes interesadas. La medición del conocimiento del diseño del sistema en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para diseñar soluciones escalables y eficientes.

  • gestión de proyectos

    La gestión de proyectos abarca la planificación, la organización y la supervisión de la ejecución exitosa de los proyectos dentro de plazos y presupuestos definidos. Esta habilidad es importante para un analista de negocios para administrar entregables de proyectos, partes interesadas y recursos de manera efectiva. La medición de las habilidades de gestión de proyectos en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para manejar las complejidades del proyecto y garantizar el éxito del proyecto.

  • Pensamiento crítico

    El pensamiento crítico implica analizar y evaluar objetivamente información para formar preciso y lógico juicios o decisiones. Esta habilidad es crucial para que un analista de negocios evalúe los problemas comerciales, identifique las causas raíz y proponga soluciones efectivas. La medición de las habilidades de pensamiento crítico en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para pensar críticamente y tomar decisiones sólidas en escenarios comerciales complejos. de ideas, información y comentarios entre individuos o grupos. Esta habilidad es esencial para que un analista de negocios recopile requisitos, presente hallazgos y colabore con las partes interesadas de diversos orígenes. La medición de las habilidades de comunicación en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para transmitir información compleja a las partes interesadas técnicas y no técnicas. y resolver desafíos u obstáculos de manera efectiva. Es una habilidad crítica para un analista de negocios abordar problemas, proponer soluciones y mitigar los riesgos. La medición de las habilidades de resolución de problemas en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para abordar los problemas sistemáticamente, explorar soluciones alternativas y tomar decisiones bien informadas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de TI de análisis de negocios to be based on.

    Recopilación de requisitos comerciales
    Modelado de datos
    Almacenamiento de datos
    SQL se une
    Visualización de datos
    Fórmulas de Excel
    Tablas dinamicas
    Análisis de datos jerárquicos
    Técnicas de interpretación de datos
    Resolución lógica de problemas
    Análisis de diagrama de flujo
    Análisis de raíz de la causa
    análisis FODA
    Mapeo de procesos
    Metodologías de mejora del proceso
    Principios de diseño del sistema
    Planificación y programación de proyectos
    Gestión de riesgos
    Análisis coste-beneficio
    Estrategias de pensamiento crítico
    Estrategias de comunicación efectivas
    Gestión de los interesados
    Técnicas de análisis de datos
    Obtención de requisitos
    Creación de la historia del usuario
    Marcos de resolución de problemas
    Técnicas de validación de datos
    Técnicas de limpieza de datos
    Integración de datos
    Reingeniería de procesos de negocio
    Prácticas de garantía de calidad
    Toma de decisiones basada en datos
    Gestión de proyectos ágiles
    Gestión del cambio
    Identificación de causa raíz
    análisis estadístico
    Herramientas de visualización de datos
    Monitoreo de KPI
    Automatización de procesos comerciales
    La resolución de conflictos
    Análisis de árboles de decisión
    Documentación de procesos
    Desarrollo de casos de uso
    Análisis de regresión
    Priorización de requisitos
    Técnicas de muestreo de datos
    Dato de governancia
    Medición del desempeño
    Optimización de procesos
    Metodologías de resolución de problemas
    Seguridad y privacidad de datos
    Informes de análisis de datos
    Análisis de costos
    Análisis de Impacto del Negocio
    Ideas basadas en datos

What roles can I use the Prueba de TI del analista de negocios for?

  • Analista de negocios
  • Analista
  • Analista de negocios de TI senior
  • Analizador de sistemas
  • Analista de datos
  • Analista de sistemas comerciales
  • analista de calidad
  • Consultor de TI

How is the Prueba de TI del analista de negocios customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Consultas y optimización avanzadas de SQL
  • Modelado y documentación de procesos comerciales
  • Visualización e informes de datos
  • Análisis estadístico y pruebas de hipótesis
  • Estrategias de evaluación de riesgos y mitigación
  • Garantía y prueba de calidad
  • Diseño de base de datos y normalización
  • Metodología ágil y desarrollo iterativo
  • Gestión del cambio y análisis de impacto
  • Prueba de aceptación de usuarios y firmes
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de TI del analista de negocios Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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