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About the test:

La Prueba de Evaluación de Prism Blue evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato para usar el software de automatización de procesos robóticos de prisma azul (RPA). Cubre temas como la automatización de procesos, la creación de objetos, el manipulación de errores, la manipulación de datos e interacción con varios componentes de software. La prueba está diseñada para evaluar la capacidad del candidato para diseñar, desarrollar y solucionar problemas de negocios utilizando Blue Prism.

Covered skills:

  • Estudio de objetos
  • Tipos de datos y variables
  • Excel y CSV Automation
  • Automatización de correo electrónico
  • Manejo y depuración de errores
  • Sala de control y colas
  • Automatización web
  • Automatización de la base de datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Blue Prism Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de prisma azuls

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Blue Prism Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de manejar eficientemente excepciones y errores
  • Competente en el uso del estudio de procesos de Blue Prism
  • Hábil en la creación y mantenimiento de objetos utilizando el estudio de objetos de Blue Prism
  • Capaz de depurar y solucionar los procesos de prisma azul
  • Bien informado para trabajar con diferentes tipos de datos y variables en el prisma azul
  • Competente en la utilización de la sala de control y las colas de Blue Prism
  • Experimentado en automatizar archivos Excel y CSV utilizando Blue Prism
  • Competente en la automatización de procesos basados ​​en la web utilizando Blue Prism
  • Experto en automatizar la comunicación por correo electrónico utilizando Blue Prism
  • Bien informado en la automatización de operaciones de bases de datos utilizando Blue Prism
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de evaluación del prisma azul no se puede obtener.

🧐 Question


Unable to receive connections
Em started a Runtime Resource using the /sslcert switch, but it is unable to receive connections. What might be the issue?
A: context user of Runtime Resource does not have read-only access to certificate’s private key

B: certificate has expired or been revoked

C: name on certificate does not match name being used to connect to Runtime Resource

D: certificate has not been issued by a certification authority that is trusted by the device attempting to connect

E: thumbprint of the certificate is not for a valid certificate on the local device


Wait stage
Study the flow shown below. What can we say about the wait stage?


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
An RPA developer must design a workflow that initiates several web data extraction tasks simultaneously. Each task may take a variable amount of time to complete. The workflow should be optimized for performance, ensuring that the overall execution time is minimized by running these tasks in parallel. Once all tasks are completed, the workflow should compile the results into a single report. Which method should be used to achieve efficient asynchronous processing in this scenario?
A: Implement multiple parallel process activities, synchronizing them at the end with a join activity before report compilation.
B: Sequentially execute each web data extraction task and compile the report immediately after each task completes.
C: Use a multi-threaded approach by invoking external scripts that run in parallel and communicate back to the RPA process.
D: Create a dispatcher-performer model where the dispatcher queues tasks and the performer executes them as they are queued.
E: Schedule individual bots for each task to run at the same time and use a file-based system to compile results post execution.


Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
An RPA developer is tasked with automating a web-based application process that involves dynamically generated IDs for interface elements. The developer decides to use a combination of anchor-based and attribute-based selectors to identify UI elements reliably. Given that the application generates new session IDs for each element upon each login, which of the following methods should the developer use to construct a robust selector strategy? Consider the need for error handling in scenarios where elements are not found.
A: Use wildcard characters in the selector for static attributes and avoid using session IDs.
B: Hardcode the session IDs into the selectors for each element for consistency.
C: Create separate workflows for each session ID and invoke them based on the session.
D: Use regular expression matching in selectors to handle dynamic session IDs.
E: Avoid using selectors and rely solely on image-based recognition for element identification.


Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
An RPA process involves retrieving data from a SQL database, processing the data, and then updating the database with new values. It's critical if an error occurs at any point, the database changes must be rolled back to maintain data integrity. What is the most effective approach for implementing this operation within an RPA workflow?
A: Establish a continuous loop that retries the database update until it succeeds, with a delay between each attempt.
B: Implement separate database connection activities for each data retrieval and update, with custom error handling logic.
C: Employ a state machine design, with states for data retrieval, processing, and updating, and transitions based on success or failure.
D: Use an external script (e.g., Python or PowerShell) to manage the database transaction, and invoke it from the RPA process.
E: Utilize a database transaction block with commit and rollback activities integrated into the RPA workflow.
🧐 Question🔧 Skill


Unable to receive connections

2 mins

Blue Prism


Wait stage

2 mins

Blue Prism


Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design

2 mins



Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics

2 mins



Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling

2 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Unable to receive connections
Blue Prism
Medium2 mins
Wait stage
Blue Prism
Medium2 mins
Asynchronous Processing
Asynchronous Execution
Performance Optimization
Workflow Design
Medium2 mins
Dynamic Selector Integration
Workflow Design
Error Handling
Selector Dynamics
Easy2 mins
Integrating RPA with Database
Database Connectivity
Transaction Management
Error Handling
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!

Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de evaluación del prisma azul in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de evaluación del prisma azul from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Blue Prism Online Test

Why you should use Pre-employment Blue Prism Assessment Test?

The Prueba de evaluación del prisma azul makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidad para crear y navegar procesos de prisma azul en Process Studio
  • Competencia en el diseño y el desarrollo de soluciones de automatización utilizando Object Studio
  • Experiencia en manejo de errores y técnicas de depuración en Blue Prism
  • Familiaridad con varios tipos de datos y variables utilizadas en el prisma azul
  • Comprensión de la sala de control y las colas en el prisma azul
  • Competencia en la automatización de archivos de Excel y CSV en Blue Prism
  • Capacidad para automatizar aplicaciones web utilizando Blue Prism
  • Experiencia en la automatización de las comunicaciones por correo electrónico en Blue Prism
  • Conocimiento de la automatización de las operaciones de la base de datos en Blue Prism

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Blue Prism Assessment Test?

  • Process Studio

    Process Studio es un componente clave del prisma azul que permite la creación y edición de los flujos de procesos. La medición de esta habilidad garantiza que el examinador posee el conocimiento para diseñar y construir procesos automatizados.

  • Object Studio

    El estudio de objetos se usa para definir y administrar objetos reutilizables en el prisma azul. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de crear y mantener definiciones de objetos para la automatización.

  • Manejo y depuración de errores

    Esta habilidad implica la comprensión e implementación de técnicas de manejo de errores y herramientas de depuración En el prisma azul. Es esencial medir esta habilidad, ya que garantiza que el tomador de pruebas pueda manejar efectivamente los errores y solucionar cualquier problema en las automatizaciones.

  • tipos de datos y variables

    Medición de esta habilidad evalúa el conocimiento de diferentes tipos de datos y variables utilizadas en el prisma azul, lo que permite una manipulación y procesamiento de datos eficientes dentro de las automatizaciones.

  • sala de control y colas

    La sala de control y las colas son componentes cruciales del prisma azul para Administrar y controlar la ejecución de procesos automatizados. Evaluar esta habilidad ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos que pueden utilizar de manera efectiva estas características para la gestión de procesos.

  • Excel y CSV Automation

    Esta habilidad implica automatizar archivos de Excel y CSV, permitiendo que los Takers-Takers Manipula y extrae datos de estos formatos de archivo de uso común. La medición de esta habilidad garantiza la capacidad de realizar tareas relacionadas con los datos de manera eficiente dentro del prisma azul.

  • Automatización web

    La habilidad de automatización web evalúa el conocimiento de la automatización de los procesos basados ​​en la web utilizando el prisma azul. Esta habilidad es importante, ya que permite la creación de flujos de trabajo automatizados para aplicaciones web y mejora la eficiencia general.

  • automatización de correo electrónico

    Medición de esta habilidad evalúa la capacidad de automatizar tareas relacionadas con el correo electrónico, como Enviar y recibir mensajes, extraer información y realizar acciones dentro de los correos electrónicos utilizando Blue Prism.

  • Automatización de la base de datos

    La habilidad de automatización de la base de datos cubre la capacidad de automatizar tareas relacionadas con la base de datos utilizando el prisma azul. La evaluación de esta habilidad garantiza que el examinador posee el conocimiento necesario para interactuar con las bases de datos de manera efectiva y realizar operaciones de datos automatizadas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de evaluación del prisma azul to be based on.

    Estudio de procesos
    Estudio de objetos
    Manejo y depuración de errores
    Tipos de datos y variables
    Sala de control y colas
    Automatización de Excel
    Automatización de CSV
    Automatización web
    Automatización de correo electrónico
    Automatización de la base de datos
    Plantillas de proceso
    Etapas de acción
    Etapas de decisión
    Etapas de cálculo
    Etapas de bucle
    Etapas de anclaje y espera
    Tiempos de espera y retrasos
    Bloqueo del medio ambiente
    Gestión de errores
    Tipos de excepción
    Inicio sesión
    Variables y constantes
    Elemento de datos global
    Variables de sesión
    Variables de entorno
    Artículos de cola
    Desencadenantes de la cola
    Esperas explícitas y dinámicas
    Acciones HTML
    Acciones de elementos web
    Acciones de JavaScript
    Acciones de imagen y texto
    Filtrado y clasificación en Excel
    Datos de entrada en Excel
    Datos de salida a Excel
    Manipulación de datos en CSV
    Leer y escribir archivos CSV
    Haga clic en Acciones
    Escriba en acciones
    Seleccionar acciones
    Acciones de navegación
    Acciones de archivo adjunto
    Recuperar correos electrónicos
    Enviar correos electrónicos
    Conexiones de base de datos
    Consultas SQL
    Acciones de base de datos
    Validación de datos
    Procesos de programación y activación
    Seguridad y acceso a los usuarios
    Error Manejo de las mejores prácticas
    Técnicas de depuración
    Mejores prácticas de automatización de la interfaz de usuario
    Cifrado de datos
    Enmascaramiento de datos
    Prueba e implementación de soluciones de prisma azul
    Gobierno y cumplimiento del proceso

What roles can I use the Blue Prism Assessment Test for?

  • Desarrollador de prisma azul
  • Desarrollador de RPA
  • Especialista en automatización
  • Consultor de procesos
  • Analista de RPA
  • Arquitecto de RPA
  • Diseñador de soluciones

How is the Blue Prism Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacidad para implementar la lógica comercial compleja y la toma de decisiones en Blue Prism
  • Competencia en la integración del prisma azul con otros sistemas y aplicaciones
  • Experiencia en la automatización de aplicaciones de mainframe utilizando Blue Prism
  • Comprensión de las características de seguridad del prisma azul y las mejores prácticas
  • Conocimiento del manejo de excepciones de prisma azul y estrategias de recuperación
  • Familiaridad con las técnicas de clonación y reutilización de objetos de prisma azul
  • Capacidad para optimizar los procesos de prisma azul para el rendimiento y la eficiencia
  • Experiencia en la automatización de entornos de Citrix utilizando Blue Prism
  • Comprensión de las capacidades de Blue Prism OCR (Reconocimiento de caracteres ópticos)
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.

Reducción en el tiempo de detección

Blue Prism Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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