Test Duration
30 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Atención a los detalles MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.
Covered skills:
Test Duration
30 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Un solo error puede dejar una impresión duradera e impactar la credibilidad de su empresa con un cliente potencial. Si bien es imposible evitar los errores por completo, debe asegurarse de minimizarlos. Contratar a los empleados con gran atención al detalle, especialmente en roles orientados al cliente puede ayudar.
La atención al detalle es esencial para la mayoría de los roles. Es fundamental identificar errores gramaticales que pueden dar la impresión de no profesionalismo y rectificar errores en los datos que pueden causar serios errores.
La parte difícil de eso es la atención al detalle es difícil de evaluar con currículums y entrevistas. El uso de la atención a las pruebas de detalles puede ayudar a encontrar candidatos con un ojo para obtener detalles y minimizar errores vergonzosos.
La atención de la prueba de AdaFace a las pantallas de la prueba de detalle para los que buscan los reclutadores de habilidades típicas:
Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La atención de atención a los detalles es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen la atención al detalle y las habilidades cognitivas para que funcionen bien en el trabajo.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Attention To Detail Test no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Code language | Solve | ||||
Medium Fin copied over data | Solve | ||||
Medium Recipe Review | Solve | ||||
Medium Wrong data entry | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Code language | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Fin copied over data | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Recipe Review | 2 mins Attention to Detail | Solve | |
Medium Wrong data entry | 2 mins Attention to Detail | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Code language | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Fin copied over data | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Recipe Review | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve | |
Wrong data entry | Attention to Detail | Medium | 2 mins | Solve |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
La prueba de atención a los detalles evalúa la capacidad de un candidato para leer y seguir las instrucciones, su capacidad para procesar información y detectar errores tipográficos, errores e inconsistencias. Un ojo para la prueba de pre-empleo de detalles como la proporcionada por Adaface puede ayudarlo a encontrar candidatos que estén orientados a los detalles.
La atención de atención al detalle está diseñada para evaluar a los candidatos para roles como:
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.