Prueba de atención al detalle

About the test:

The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.

Covered skills:

Following instructions
Checking consistency
Identifying mistakes

Verifying data
Proof-reading
Detecting typos

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9 reasons why

Adaface Prueba de atención al detalle is the most accurate way to shortlist Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Un solo error puede dejar una impresión duradera e impactar la credibilidad de su empresa con un cliente potencial. Si bien es imposible evitar los errores por completo, debe asegurarse de minimizarlos. Contratar a los empleados con gran atención al detalle, especialmente en roles orientados al cliente puede ayudar.

La atención al detalle es esencial para la mayoría de los roles. Es fundamental identificar errores gramaticales que pueden dar la impresión de no profesionalismo y rectificar errores en los datos que pueden causar serios errores.

La parte difícil de eso es la atención al detalle es difícil de evaluar con currículums y entrevistas. El uso de la atención a las pruebas de detalles puede ayudar a encontrar candidatos con un ojo para obtener detalles y minimizar errores vergonzosos.

La atención de la prueba de AdaFace a las pantallas de la prueba de detalle para los que buscan los reclutadores de habilidades típicas:

Información coincidente siguiendo las instrucciones proporcionadas
Capacidad para comparar múltiples declaraciones para encontrar diferencias
Capacidad para filtrar la información y verificar los datos
Experiencia con la comprobación de la consistencia de la información

Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La atención de atención a los detalles es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen la atención al detalle y las habilidades cognitivas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Attention To Detail Test no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Code language	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
Medium Fin copied over data Data entry	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
Medium Recipe Review	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
Medium Wrong data entry	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Code language	2 mins Attention to Detail	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Medium Fin copied over data Data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Medium Recipe Review	2 mins Attention to Detail	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Medium Wrong data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Code language	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Fin copied over data Data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Recipe Review	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Wrong data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!

Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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¿Qué preguntas incluirá esta atención a los detalles?

Esta atención a los detalles o la prueba orientada a los detalles mide la capacidad de los candidatos para prestar atención a los detalles pidiéndoles que:

Información de coincidir o filtrar
Compare reclamos y verifique la precisión de la información dada
Encuentre discrepancias, omisiones o contradicciones en los detalles proporcionados

La prueba de atención al detalle listas para usar tendrá 12-15 MCQs y tardará entre 20 y 30 minutos en completarse.

Las preguntas son de 2 tipos: -Atención al detalle de preguntas basadas en texto: estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para escanear rápidamente a través de la información basada en el texto y distinguir las diferencias minuciosas en el texto dado. -Atención a las preguntas basadas en la imagen en detalle: estas preguntas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para escanear rápidamente a través de imágenes y distinguir entre objetos multidimensionales de aspecto similar.

¿Qué habilidades evalúa esta atención en línea a los detalles?

Capacidad para concentrarse en los aspectos más significativos del conocimiento presentado al ignorar los detalles irrelevantes para sacar conclusiones apropiadas y tomar decisiones rápidas y oportunas.
Capacidad para dar sentido a un gran volumen de datos observando y registrando todo lo importante.
Capacidad para detectar errores tipográficos, errores e inconsistencias en los datos.

¿Cómo uso la prueba de atención a los detalles en nuestro proceso de contratación?

En un proceso de contratación típico, la única oportunidad para evaluar la orientación de los detalles de un candidato es revisar el currículum cuidadosamente por cualquier error. Preguntarles directamente si están orientados a los detalles tampoco es efectivo, ya que la mayoría de las personas piensan que tienen un ojo para los detalles, incluso si no lo hacen.

El uso de una prueba de atención en línea de 20-30 minutos al detalle puede ser tremendamente útil. Así es cómo:

Haga que todos los candidatos presten atención a la prueba de detalles
Elimine los candidatos que anotan por debajo de cierto umbral

¿Puedo personalizar la prueba de atención a los detalles?

Podemos personalizar la prueba de atención a los detalles en función de sus requisitos. También podemos incluir preguntas sobre cualquier o múltiplo de las siguientes categorías:

Algunas categorías populares a nuestros clientes les gusta combinar con la atención a las preguntas de los detalles son: -habilidad cognitiva -Razonamiento lógico -Gestión de productos -Gestión de proyectos -Design UI/UX

Puede combinar la prueba de atención a los detalles con cualquiera de las más de 500 pruebas de habilidad que ofrecemos.

Consecuencias de la falta de atención al detalle

La falta de atención al detalle en el lugar de trabajo puede tener consecuencias significativas tanto para los empleados como para las empresas para las que trabajan. Estas son algunas de las formas en que las empresas pueden verse afectadas por la falta de atención al detalle:

** Disminución de la productividad y calidad: ** Cuando los empleados no prestan atención a los detalles, puede conducir a errores, retrabajos y demoras, todo lo cual puede dañar la productividad y la calidad. Según un estudio realizado por la encuesta de Harris, el 33% de los trabajadores dijo que su productividad sufrió debido a los errores cometidos por otros en el trabajo, y el 26% dijo que tenían que rehacer el trabajo debido a los errores cometidos por otros.
** Mayor satisfacción y retención del cliente: ** Cuando ocurren errores debido a la falta de atención al detalle, puede conducir a clientes insatisfechos y una mayor probabilidad de perderlos. Según una encuesta realizada por PwC, el 32% de los clientes dejarán de hacer negocios con una empresa después de solo una mala experiencia, y el 59% dejará de hacer negocios después de varias malas experiencias.
** Mayores costos: ** Los errores cometidos debido a la falta de atención al detalle pueden ser costosos, ya que pueden requerir recursos adicionales para arreglar o rehacer el trabajo. En un estudio de IBM, se encontró que el costo de arreglar un error durante la fase de requisitos de un proyecto fue 6-10 veces menos costoso que arreglarlo durante la fase de prueba.
** Cuestiones legales y regulatorias: ** En algunas industrias, la falta de atención al detalle puede conducir a problemas legales o regulatorios, como multas o demandas. Por ejemplo, en la atención médica, una falta de documento para documentar la atención del paciente con precisión puede conducir a problemas legales y regulatorios.
** Daño de reputación: ** Los errores cometidos debido a la falta de atención al detalle también pueden dañar la reputación de una empresa, ya que pueden verse como poco profesionales o incompetentes. En una encuesta realizada por CareerBuilder, el 75% de los empleadores dijeron que han contratado a la persona equivocada para un trabajo, y el 37% dijo que el error afectó la reputación de su empresa.

En resumen, la falta de atención al detalle puede tener consecuencias significativas para las empresas, incluida la disminución de la productividad y la calidad, la menor satisfacción y la retención del cliente, el aumento de los costos, los problemas legales y regulatorios y el daño de la reputación.

What roles can I use the Attention To Detail Test for?

Analyst
Sales Representatives
Graphic Designer
Project Manager
Software Tester
Business Analyst
Data Analyst
Graduate
Intern
Treasurers and Controllers
Clerical (Bookkeeping and Accounting)

What topics are covered in the Prueba de atención al detalle?

Verificación de datos

Coincidencia exacta

Corrección de pruebas

Prueba de enfoque

Siguiendo instrucciones

Identificar errores

Información filtrante

Verificar la consistencia de la información

Comparar y contrastar

Identificación de diferencias

Razonamiento logico

Habilidad verbal

La coincidencia de patrones

Detección de errores tipográficos

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Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Attention To Detail Test FAQs

¿Qué es la atención de atención al detalle?

La prueba de atención a los detalles evalúa la capacidad de un candidato para leer y seguir las instrucciones, su capacidad para procesar información y detectar errores tipográficos, errores e inconsistencias. Un ojo para la prueba de pre-empleo de detalles como la proporcionada por Adaface puede ayudarlo a encontrar candidatos que estén orientados a los detalles.

¿Qué tipo de roles requieren atención al detalle?

La atención de atención al detalle está diseñada para evaluar a los candidatos para roles como:

Asistentes administrativos
Analistas financieros
Gerente de proyecto
Roles orientados al cliente
Investigadores
Roles técnicos
Posiciones de entrada de datos
Contadores
Ayudante Administrativo
Asistente Ejecutiva

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.