Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 4 JavaScript MCQs
- 4 HTML/CSS MCQs
- 4 Angular MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The Angular Online Test screens for candidates' ability to develop responsive and scaleable single-page web applications with the Angular framework. The test contains 12 scenario-based MCQ questions on Angular, HTML/ CSS and JavaScript. The test evaluates hands-on JavaScript coding abilities using one coding question. The test screens for the ability to use Angular framework basics (components, services, pipes, directives) in real-world applications, connect Angular applications with backend APIs, write efficient modular components for scalability and deploy Angular apps to production. The test also includes a coding question to test for hands-on programming skills.
Covered skills:
Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
La prueba de evaluación en línea de AngularJS ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.
La AdaFace prueba los candidatos de pantalla para los típicos habilidades de habilidades buscan en un desarrollador de AngularJS.
Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador de AngularJS es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Angular Online Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Marker ink component | Solve | ||||
Easy Markup DOM | Solve | ||||
Medium Providing Dependency | Solve | ||||
Medium Async Await Promises | Solve | ||||
Easy Bitcoin prices | Solve | ||||
Medium My Module | Solve | ||||
Easy Promise Resolve | Solve | ||||
Easy Throw, Try, Async | Solve | ||||
Medium Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Medium Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Marker ink component | 2 mins Angular | Solve | |
Easy Markup DOM | 2 mins Angular | Solve | |
Medium Providing Dependency | 3 mins Angular | Solve | |
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Links | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Marker ink component | Angular | Medium | 2 mins | Solve | |
Markup DOM | Angular | Easy | 2 mins | Solve | |
Providing Dependency | Angular | Medium | 3 mins | Solve | |
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Bitcoin prices | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Promise Resolve | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Background Properties | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Solve | |
Links | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Angular Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Angular Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Sí. Podemos personalizar la prueba para incluir MCQS de TypeScript. Puede consultar TypeScript Online Test y revise las preguntas de tipografía de muestra.
Podemos personalizar la evaluación para incluir preguntas sobre React y Angular. El candidato recibirá una opción para elegir el marco con el que tienen experiencia, y las preguntas en el marco elegido se utilizarán en la prueba. Puede revisar nuestra prueba en línea React para ver qué tipo de preguntas se utilizarán.
Podemos personalizar la evaluación para incluir preguntas sobre JavaScript y TypeScript. El candidato recibirá una opción para elegir el idioma con el que tengan experiencia, y las preguntas sobre el idioma elegido se utilizarán en la prueba. Puede revisar nuestra prueba en línea de JavaScript y [prueba de mecanografiado](https://www.adaface.com/assessment-test/ TypeScript-online-test) para ver qué tipo de preguntas se utilizarán.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.