Search Adaface test library by skills or roles
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The Angular Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered Skills:

  • Data Binding
  • Controllers
  • Services
  • Templates
  • Expressions
  • Interpolation
  • Directives
  • Modules
  • Ver lista completa

Adaface Angular Online Test las empresas confían en todo el mundo

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Sample AngularJS Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Angular Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Async espera promesas
¿Qué saldrá el siguiente código?
 image
R: 24 después de 5 segundos y después de otros 5 segundos, otro 24 
B: 24 seguido de otros 24 inmediatamente
C: 24 inmediatamente y otro 24 después de 5 segundos
D: después de 5 segundos, 24 y 24
E: Undefinado
F: Nan
G: Ninguno de estos

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Promises Async-Await
JavascriptMedio2 minutos
Anchos de columna
El diseño de la cuadrícula CSS o la cuadrícula CSS es una técnica CSS que permite a los desarrolladores crear diseños de diseño web complejos complejos de manera fácil y consistente entre los navegadores. La cuadrícula CSS introdujo una nueva unidad de longitud (FR) para crear pistas de cuadrícula flexibles. Para su proyecto escolar, Nu escribió el siguiente código. ¿Qué esperas que sean los anchos de la columna?
 image
R: La primera columna tendrá 50 px de ancho, la segunda columna tendrá 150 px de ancho y la tercera columna tendrá 300 px de ancho. 
B: la primera columna tendrá 50 px de ancho, la segunda columna tendrá 50 px de ancho y la tercera columna tendrá 100px de ancho.
c: la primera columna tendrá 50 px de ancho, la segunda columna tendrá 300 px de ancho y la tercera columna tendrá 150 px de ancho.
d: la primera columna tendrá 50 px de ancho, la segunda columna será de 500px de ancho y tercera columna Be 1000px de ancho.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSFácil2 minutos
Enlaces
En el siguiente HTML, ¿cuál será el color del enlace con la clase "marca"
 image

Options:

  • orange
  • black
  • blue
  • white
HTML/CSSMedio2 minutos
Lista de fútbol
Observe el elemento de pie de página del sitio web de Adaface. ¿Cuál es la mejor manera de escribir código HTML para esto?
 image
A) Lista ordenada 
b) Lista desordenada dentro de un elemento NAV
c) Lista ordenada dentro de un elemento NAV
d) Lista desordenada

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSFácil2 minutos
Opción
Tenemos que crear un formulario HTML para el usuario para que puedan elegir entre "no vegetariano", "eggetaria" y "vegetariano". El usuario debe poder seleccionar solo una de las opciones. De las siguientes opciones, ¿cuál es la mejor manera de codificar esto?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSMedio2 minutos
Prototipos y alcance
¿Qué saldrá el siguiente código?
 image

Options:

  • b0e1 5e b0e1 undefined
  • undefined 5e kj18
  • b0e1 5e kj18
  • b0e1 5e b0e1
Prototypes
JavascriptMedio2 minutos
Componente de tinta marcador
Considere el siguiente componente, que se puede usar para modelar un marcador y la tinta que escribe.
 image
¿Qué declaraciones sobre el componente dado son verdaderas?
A: The 'marker' parameter of the @Input('marker') declaration does not alter the interface of the component.
B: Component, Input and Output are all required imports for this component.
C: Both marker and ink inputs must be provided when including the MarkerInk component in a template.
D: When included in a components template, the MarkerInk component creates a span containing the interpolated marker's name and a button bound to writeInk().
E: The MarkerInk component can be included in another template using the tag.

Options:

  • A D
  • B C D
  • A C D
  • A B C
  • A B C D E
  • B C D E
  • A
AngularMedio2 minutos
Netflix Fav Movie
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
    CodificaciónMedio40 min
    Promesa Resolver
    ¿Qué sale el siguiente código?
    
     image

    Options:

    • A, B and A, B
    • B, A and B, A
    • A, B and B, A
    • B, A and A, B
    Promises Async-Await
    JavascriptFácil2 minutos
    Tira, prueba, asíncrono
    ¿Qué sale el siguiente código JS?
    
     image

    Options:

    • Data
    • Error
    • Finale
    • Data Finale
    • Error Finale
    Promises Async-Await
    JavascriptFácil2 minutos

    How to use the Adaface AngularJS Online Test

    Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Angular Online Test

    1. Elija la prueba más adecuada para su papel

    2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

    3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

    Personalizar el Adaface Angular Online Test Según la descripción de su trabajo

    1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

    2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

    3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

    About the Adaface AngularJS Assessment Test

    Evaluar las habilidades técnicas y de codificación angulares con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

    Temas:

    Expresiones
    Módulos
    Directivo
    Modelo
    El enlace de datos
    Controladores
    Ámbitos
    Filtros
    Servicios
    Eventos
    Formularios
    Validación

    Roles recomendados:

    Angular Programmer
    Angular Front – End Developer

    Por qué debe usar esta prueba de evaluación AngularJS

    La prueba de evaluación en línea de AngularJS ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

    La AdaFace prueba los candidatos de pantalla para los típicos habilidades de habilidades buscan en un desarrollador de AngularJS.

    Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador de AngularJS es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

    La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

    • Programador AngularJS
    • Desarrollador final de AngularJS Front - End

    How is this Angular Online Test customized?

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    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es una evaluación personalizada?

    Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

    Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

    ¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

    Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

    ¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

    Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

    Esto es lo que es diferente con Adaface:

    -Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

    • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
    • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

    ¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

    Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

    • Procedor web
    • Procedores de cámara web
    • Detección de plagairismo
    • Preguntas no postradas
    • navegador seguro

    Lea más sobre las funciones de procuración.

    ¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

    Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

    ¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

    Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

    ¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

    Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

    Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

    No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

    ¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

    Puede consultar nuestros planes de precios.

    ¿Puedo obtener una prueba gratuita?

    La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

    • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
    • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
    • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
    • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

    Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

    Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

    Singapore government logo

    Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


    Gerente de Recursos Humanos

    Gobierno de Singapur

    85%
    Reducción en el tiempo de detección

    Cómo Adaface es diferente

    Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

    VIEJA FORMA

    Pruebas tradicionales

    Preguntas/ rompecabezas teóricos

    Se siente como una prueba

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    NUEVA MANERA

    Evaluaciones de AdaFace

    Preguntas para las habilidades en el trabajo

    Conversacional

    Personalizado
    evaluaciones

    😀️
    Contratar
    Días

    Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

    "Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

    Lee mas

    Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

    Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

    Lee mas

    Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

    La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

    Lee mas

    Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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    Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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