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Prueba de habilidades analíticas

The Analytical Skills Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Ver lista completa
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Analytical Skills Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Analytical Skills Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Ensamblar triángulo
¿Cuál de los siguientes conjuntos de formas se puede ensamblar para crear la forma que se muestra?
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Razonamiento espacialDifícil2 minutos
Jugadores de bádminton
Un entrenador de bádminton estaba tratando de armar un equipo de 4 jugadores para un amigable campeonato de bádminton de 7 jugadores. R, S, T son los jugadores varones, y W, X, Y, Z son las jugadoras. Tenga en cuenta que todos los jugadores tienen la misma habilidad, y el equipo necesita tener al menos 2 jugadores masculinos. Al seleccionar el equipo, debemos tener en cuenta que los 4 jugadores deberían poder jugar entre ellos. También necesitamos tener en cuenta las siguientes restricciones:
- r no puede jugar con y 
- s no puede jugar con w
- t no puede jugar con z
¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera? 

A: S y Z no pueden estar en el equipo juntos.
b: t e y no pueden estar en el equipo juntos.
c: t y X no puede estar en el equipo juntos.
Razonamiento logicoMedio3 minutos
El que no encaja
A continuación se muestra un grupo de 4 objetos, que podrían rotarse en diferentes direcciones. Uno de los 4 objetos es diferente de los otros 3 de alguna manera. ¿Puedes averiguar cuál?
 image
Razonamiento espacialFácil2 minutos
Razón de la entrada II
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Razonamiento diagramáticoMedio2 minutos
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image
Line Charts
Interpretación de datosMedio3 minutos
Aumento de la ganancia bruta mensual
El CEO de Snipr. INC quiere aumentar la ganancia bruta mensual en un 4%. Si los costos permanecen igual, ¿qué debe ser la facturación de ventas en febrero para lograr este objetivo?
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Razonamiento numericoFácil2 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
Percentages median
Interpretación de datosMedio3 minutos
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Razonamiento logicoMedio2 minutos
Posiciones perforadas
Las imágenes muestran una hoja de papel doblada en progresión. Las líneas discontinuas representan la hoja completa, y cada dibujo representa un pliegue posterior. Los cuadrados negros representan dónde se perforó un agujero en particular. Cuando despliegas la hoja, ¿dónde aparecerán los agujeros?
 image
 image
Razonamiento espacialMedio2 minutos
Sacrificios y ganancias
Sergei, Larry y Mark fueron socios en las ganancias y pérdidas en la mente profunda compartiendo en una proporción de 4: 3: 2. Se decide compartir ganancias y pérdidas futuras en la ración 2: 2: 1. ¿Cómo cambia esta relación de sacrificios y ganancias de socios?
R: Sergei Sacrificios 2/45, Larry Sacrificios 1/45, Mark Ganes 3/45 
B: Sergei gana 2/45, Larry Sacrificios 3/45, Mark gana 1/45
C: Sergei Sacrifice 2/45, Larry gana 3/45, Sacrificios de Marcos 1/45
D: Sergei gana 2/45, Larry gana 1/45, Sacrificios de Marcos 3/45
Razonamiento numericoMedio3 minutos

How to use the Adaface Analytical Skills Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Analytical Skills Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface Analytical Skills Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Analytical Skills Test las empresas confían en todo el mundo

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Ernst and Young
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Bosch
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SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
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United Nations
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Analytical Skills Assessment Test

Evaluate Analytical Skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Temas:

Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Deductive Reasoning
Inductive Reasoning
Problem-Solving
Pattern Matching
Seating Arrangements
Shape Construction
Statement And Assumptions
Statement And Conclusions
Syllogism
Clocks
Coding-Decoding
Critical Path
Cubes And Cuboids
Alphanumeric Series
Reasoning Analogies
Artificial Language
Blood Relations
Calendars
Cause And Effect
Data Sufficiency
Picture Series And Sequences
Paper Folding
Puzzles
Pattern Series And Sequences
Order & Ranking
Decision Making
Deductive Reasoning/Statement Analysis
Dices
Directions
Embedded Images
Figure Matrix
Input-Output
Mirror And Water Images
Odd One Out
Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis

Why You Should Use This Analytical Skills Test

The Analytical Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong Analytical Skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Analytical Skills test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Analytical Skills

Analytical skills is the ability to collect and analyze information, problem-solve, and make better decisions. Employees with these skills can help solve an organization's problems and improve its overall productivity and success.

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Pruebas relacionadas

Prueba de inteligencia fluida

Tiempo
~ 60 mínimos
Prueba lista para llevar
Disponible
  • 5 Razonamiento numerico MCQs
  • 5 Razonamiento logico MCQs
  • 5 Razonamiento espacial MCQs
  • 5 Interpretación de datos MCQs
  • 3 Razonamiento diagramático MCQs
  • Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • Prueba de pensamiento crítico

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de resolución de problemas

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de interpretación de datos

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de atención al detalle

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de habilidad cognitiva

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Cómo Adaface es diferente

    Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

    VIEJA FORMA

    Pruebas tradicionales

    Preguntas/ rompecabezas teóricos

    Se siente como una prueba

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    NUEVA MANERA

    Evaluaciones de AdaFace

    Preguntas para las habilidades en el trabajo

    Conversacional

    Personalizado
    evaluaciones

    😀️
    Contratar
    Dias

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es una evaluación personalizada?

    Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

    Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

    ¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

    Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

    ¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

    Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

    Esto es lo que es diferente con Adaface:

    -Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

    • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
    • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

    ¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

    Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

    • Procedor web
    • Procedores de cámara web
    • Detección de plagairismo
    • Preguntas no postradas
    • navegador seguro

    Lea más sobre las funciones de procuración.

    ¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

    Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

    ¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

    Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

    ¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

    Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

    Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

    No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

    ¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

    Puede consultar nuestros planes de precios.

    ¿Puedo obtener una prueba gratuita?

    La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

    • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
    • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
    • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
    • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

    Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

    Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

    Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

    "Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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    Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

    Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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    Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

    La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% directamente se niegan a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

    Lee mas

    Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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