Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de asistente administrativo es una evaluación integral diseñada para evaluar las habilidades y aptitud de un candidato para el papel de un asistente administrativo. Por lo general, abarca varios aspectos cruciales para este papel, como las habilidades organizacionales, la gestión del tiempo, las habilidades de comunicación, la atención al detalle, la resolución de problemas y la competencia en el uso del software de oficina. Esta prueba puede incluir preguntas basadas en escenarios para evaluar cómo un candidato manejaría situaciones específicas que pueden surgir en un rol de asistente administrativo, desde la gestión de los horarios y el manejo de correspondencia hasta tratar información confidencial.

Covered skills:

  • Habilidades organizativas
  • Habilidades de comunicación
  • Atención a los detalles
  • Gestión del tiempo
  • Habilidades para resolver problemas
  • Siguiendo instrucciones

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Administrative Assistant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ayudante Administrativos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Administrative Assistant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Habilidades organizativas
  • Gestión del tiempo
  • Comunicación efectiva
  • Resolución de problemas
  • Atención a los detalles
  • Capacidad para seguir las instrucciones
  • Adaptabilidad
  • Multitarea
  • Habilidades de priorización
  • Pensamiento crítico
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de asistente administrativo no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping
Solve
You are an administrative assistant at a busy law firm. Today, your task is to organize client files. For each client, you have several types of documents: legal agreements, payment records, correspondence, and court filings. You've been asked to create a file hierarchy system that will allow the lawyers to easily locate the type of document they need for any given client. 

Below are the different options for the file hierarchy. Which one is the most efficient and logical structure for document management?
A: Client --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings
B: Legal Agreements --> Client, Payment Records --> Client, Correspondence --> Client, Court Filings --> Client
C: Client --> Court Filings --> Legal Agreements, Payment Records, Correspondence
D: Legal Agreements, Payment Records, Correspondence, Court Filings --> Client
E: Client --> Correspondence --> Legal Agreements, Payment Records, Court Filings
F: Correspondence, Legal Agreements --> Client, Payment Records, Court Filings --> Client

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Solve
You are an administrative assistant who is juggling multiple tasks on a busy day. You are currently working on a high-priority report that is due in two hours when you are faced with the following interruptions:

1. A team member asking for help with a computer issue.
2. A phone call from a supplier who is insisting on immediate payment.
3. A surprise visit from a client who insists on speaking with the CEO, who is currently unavailable.
4. An urgent request from the marketing team for meeting minutes you have recently typed.

Given your immediate obligations and the urgency of the report, how should you prioritize handling these interruptions?
A: Handle the computer issue, take the phone call, meet the client, address the marketing team's request.
B: Address the marketing team's request, meet the client, handle the computer issue, take the phone call.
C: Meet the client, address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue.
D: Take the phone call, handle the computer issue, address the marketing team's request, meet the client.
E: Handle the computer issue, meet the client, take the phone call, address the marketing team's request.
F: Address the marketing team's request, take the phone call, handle the computer issue, meet the client.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Document Management
File Organization
Record Keeping

2 mins

Administrative Assistance
Solve

Medium

Managing Interruptions
Time Management
Multitasking

2 mins

Administrative Assistance
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Document Management
File Organization
Record Keeping
Administrative Assistance
Medium2 mins
Solve
Managing Interruptions
Time Management
Multitasking
Administrative Assistance
Medium2 mins
Solve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de asistente administrativo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de asistente administrativo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Administrative Assistant Online Test

Why you should use Pre-employment Administrative Assistant Test?

The Prueba de asistente administrativo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidad para administrar calendarios y programas de reuniones
  • Competencia en comunicación escrita y verbal
  • Atención al detalle y precisión en la entrada de datos
  • Capacidad para seguir instrucciones y trabajar de forma independiente
  • Experiencia en la organización y mantenimiento de archivos y registros
  • Habilidades eficientes de gestión del tiempo y priorización
  • Fuertes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones
  • Experiencia en la coordinación de arreglos de viaje
  • Competencia en el uso de software y herramientas de oficina
  • Capacidad para manejar información confidencial con discreción

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Administrative Assistant Test?

  • Habilidades organizacionales

    Las habilidades organizacionales se refieren a la capacidad de administrar y organizar tareas, recursos e información de manera estructurada de manera eficiente. Estas habilidades son esenciales para un asistente administrativo, ya que ayudan a mantener el orden, cumplir con los plazos y maximizar la productividad en el lugar de trabajo.

  • gestión del tiempo

    La gestión del tiempo implica la capacidad de priorizar y asignar efectivamente tiempo a diferentes tareas, proyectos y responsabilidades. Los asistentes administrativos necesitan fuertes habilidades de gestión del tiempo para garantizar la finalización oportuna de las tareas, manejar múltiples tareas y cumplir con los plazos. Capacidad para transmitir efectivamente información, ideas e instrucciones tanto verbalmente como por escrito. Fuertes habilidades de comunicación facilitan una comunicación clara y concisa con colegas, clientes y partes interesadas, promoviendo una colaboración y comprensión sin problemas. , analice y encuentre soluciones a desafíos, obstáculos y problemas que pueden surgir en el lugar de trabajo. Los asistentes administrativos con fuertes habilidades de resolución de problemas pueden resolver eficientemente conflictos, tomar decisiones sólidas y manejar situaciones inesperadas, contribuyendo a un entorno de trabajo productivo y eficiente.

  • Atención al detalle

    El detalle implica la capacidad de observar, notar y concentrarse con precisión incluso en los detalles más pequeños. Esta habilidad es esencial para los asistentes administrativos, ya que garantiza la precisión y precisión en tareas como la entrada de datos, la revisión y la preparación de documentos, minimizando los errores y manteniendo altos estándares de calidad.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de asistente administrativo to be based on.

    Planificación
    Gestión de calendario
    Organización de presentación y documento
    Coordinación de reuniones
    Manejo de correspondencia
    La generación del informe
    Entrada de datos
    Administración de correo electrónico
    Delegación de tareas
    Mantenimiento de registros
    Manejo de información confidencial
    Estableciendo prioridades
    Manejo de plazos
    Comunicación interpersonal
    Comunicación verbal
    Comunicación escrita
    Escucha activa
    La resolución de conflictos
    Pensamiento analítico
    Toma de decisiones
    Atención a la precisión
    Corrección de pruebas
    Análisis de los datos
    Síntesis de información
    La mejora de procesos
    Policias y procedimientos
    Operación de equipos de oficina
    Competencia de software
    Servicio al Cliente
    Problema de identificación
    Administracion de recursos
    Proyecto de COORDINACION
    Habilidades de investigación
    Colaboración en equipo
    Flujo de trabajo eficiente
    Agendas de reuniones
    Arreglos de viaje
    Seguimiento de gastos
    Preparación de presentación
    Gestión de suministros de oficina
    Recuperación de registros
    Control presupuestario
    Manejo de conflictos
    Seguimiento de tiempo
    Profesionalismo
    Manejo del estrés
    Seguro de calidad
    Actas de la reunión
    Confidencialidad de datos
    Evento planeado
    Correspondencia de negocios
    Revisión de documentos
    Organización de datos
    Priorización de la tarea
    Escalada de problemas
    Evaluación del desempeño
    La gestión del inventario
    Análisis del problema
    Atención a los detalles
    Siguiendo instrucciones
    La resolución de conflictos
    Gestión de la relación con el cliente
    Coordinación del flujo de trabajo
    Preparación de reuniones
    Cumplimiento de la política
    Coordinación con múltiples partes interesadas
    Redacción de informes analíticos
    Gestión de base de datos
    Diseño de presentación
    Capacidad técnica
    Gestión del tiempo
    Comunicación efectiva
    Pensamiento crítico
    Resolución de problemas

What roles can I use the Administrative Assistant Test for?

  • Ayudante Administrativo
  • Asistente Ejecutiva
  • Gerente de oficina
  • Recepcionista
  • Secretario
  • Oficina del administrador
  • Asistente personal
  • Asistente virtual
  • Coordinador Administrativo

How is the Administrative Assistant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiencia en la gestión de múltiples tareas y plazos
  • Competencia en la revisión y edición de documentos
  • Fuerte servicio al cliente y habilidades interpersonales
  • Experiencia en planificación y coordinación de eventos
  • Capacidad para adaptarse a las prioridades y plazos cambiantes
  • Fuertes habilidades de organización y atención al detalle
  • Experiencia en la creación de informes y presentaciones
  • Competencia en la gestión del correo electrónico y correspondencia
  • Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo
  • Experiencia en la realización de investigaciones y recopilación de información
  • Competencia en la resolución de problemas y el pensamiento crítico
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Administrative Assistant Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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