Prueba de razonamiento abstracto

About the test:

La prueba de razonamiento abstracto previo al empleo es una prueba de habilidad no verbal utilizada para medir el razonamiento abstracto y la inteligencia de fluidos. A los candidatos se les presentan preguntas en forma de matriz con un elemento faltante que necesitan determinar. Esta es una prueba completamente no lingüística, por lo que es justo en todas las culturas, lo que lo convierte en una opción popular para los reclutadores.

Covered skills:

Reconocimiento de patrones
Percepción visual
Pensamiento crítico

Razonamiento logico
Resolución de problemas

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Prueba de razonamiento abstracto is the most accurate way to shortlist Analista de datoss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de razonamiento abstracto helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Reconocimiento de patrones
Razonamiento logico
Percepción visual
Resolución de problemas
Pensamiento crítico

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento abstracto no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento abstracto in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento abstracto from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

About the Prueba de razonamiento abstracto

Why you should use Prueba de razonamiento abstracto?

The Prueba de razonamiento abstracto makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Reconocimiento de patrones utilizando señales visuales
Razonamiento lógico a través de la deducción
Percepción e interpretación visual
Resolución de problemas utilizando conceptos abstractos
Pensamiento crítico para analizar patrones complejos
Analizar e identificar secuencias lógicas
Reconocer y aplicar símbolos abstractos
Dibujar inferencias y hacer conexiones
Identificar patrones en conjuntos de datos complejos
Formular hipótesis para resolver problemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de razonamiento abstracto?

Reconocimiento de patrones
El reconocimiento de patrones se refiere a la capacidad de identificar y analizar patrones dentro de datos o información. Implica el proceso cognitivo de reconocer patrones recurrentes y usarlos para hacer predicciones o resolver problemas. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para identificar y comprender rápidamente los patrones, lo cual es importante en una amplia gama de campos, incluidos la resolución de problemas, el análisis de datos y la toma de decisiones.
lógico Razonamiento
El razonamiento lógico implica la capacidad de utilizar el pensamiento racional y los procesos sistemáticos para llegar a una conclusión o resolver un problema. Implica analizar y evaluar información, hacer deducciones lógicas y reconocer las relaciones lógicas entre diferentes elementos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para pensar críticamente, evaluar argumentos y tomar decisiones sólidas basadas en principios lógicos. Proceso de interpretación y sentido de estímulos visuales. Implica la capacidad de reconocer y diferenciar formas, colores, patrones y objetos, y comprender las relaciones espaciales. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la agudeza visual de un individuo, la atención al detalle y la capacidad de comprender e interpretar la información visual con precisión.
Resolución de problemas
La resolución de problemas es el proceso es el proceso. de encontrar soluciones a problemas complejos o ambiguos. Aligue la identificación del problema, generando y evaluando posibles soluciones e implementando la más efectiva. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para analizar los problemas, pensar creativamente y aplicar un razonamiento lógico para alcanzar soluciones óptimas, lo cual es crucial en varios contextos, como la toma de decisiones, la innovación y la solución de problemas.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico implica analizar y evaluar de manera activa y objetiva la información para formar un juicio o decisión informada. Requiere la capacidad de evaluar argumentos, identificar sesgos y separar los hechos de la opinión. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para pensar de forma independiente, analizar información compleja y tomar decisiones sólidas basadas en la evidencia, que es esencial para la resolución de problemas, la toma de decisiones y la comunicación efectiva.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento abstracto to be based on.
Serie numérica
Analogías
Patrones abstractos
Razonamiento espacial
Deducción lógica
Problemas de matriz
Rompecabezas
Secuenciación
Razonamiento inductivo
Patrones de codificación
Transformaciones de forma
Interpretación de datos
Análisis crítico
Problemas de palabras
Flexibilidad cognitiva
Pensamiento analítico
Identificación de relaciones
Mapeo conceptual
Conectivos lógicos
Identificar inconsistencias
Representación simbólica
Clasificación
Evaluación de argumentos
Serie de figuras
Encontrar elementos faltantes
Estrategias de formulación
Razonamiento por analogía
Memoria visual
Razonamiento verbal
Identificación de defectos
Visión espacial
Operadores logicos
Finalización del patrón
Análisis de contradicciones
Causa y efecto
Ordenar y clasificar
Acuerdo
Discriminación visual
Fortalecimiento de los argumentos
Evaluación critica
Reformulación de problemas
Toma de decisiones
Rotación de forma
Diferencias sutiles
Razonamiento cuantitativo
Pensamiento creativo
Evaluación de conclusiones
Patrones jerárquicos
Reconocimiento de patrones
Inferencias lógicas
Análisis visual
Problema de identificación
Comparación de formas
Identificación de patrones
Evaluación de patrones
Razonamiento visual

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Prueba de razonamiento abstracto for?

Analista de datos
Graduados
De primer año
Gerentes
Administrador del sistema
Roles de primera oficina

How is the Prueba de razonamiento abstracto customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analizar e interpretar patrones visuales
Identificar y predecir las tendencias de patrones
Aplicar conceptos matemáticos al razonamiento
Sintetizar información de diversas fuentes
Evaluar múltiples soluciones posibles
Reconociendo las inconsistencias en los patrones
Sintetizando información dispar disparar
Identificar patrones potenciales en nuevas situaciones
Analizar las relaciones de causa y efecto
Adaptar estrategias de resolución de problemas para escenarios complejos

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Prueba de razonamiento abstracto Preguntas frecuentes

¿Cuál es la prueba de razonamiento abstracto?

La prueba de razonamiento abstracto es una prueba no verbal utilizada para medir la inteligencia de fluidos. Las preguntas están en forma de una matriz 3*3 con un elemento faltante que necesitan determinar a partir de las opciones dadas. Es una prueba confiable y válida para medir la inteligencia general.

¿Para qué se utiliza la prueba de razonamiento abstracto?

El razonamiento abstracto es una medida no verbal de inteligencia fluida. La inteligencia fluida es el tipo de inteligencia que nos permite resolver los problemas cotidianos. Las principales razones por las que los reclutadores prefieren la prueba de matrices progresivas del cuervo para detectar candidatos son la rapidez con que la prueba proporciona información válida sobre la capacidad cognitiva de un candidato y cómo es cultura-fair, ya que no es verbal.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.