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About the test:

La prueba de razonamiento abstracto previo al empleo es una prueba de habilidad no verbal utilizada para medir el razonamiento abstracto y la inteligencia de fluidos. A los candidatos se les presentan preguntas en forma de matriz con un elemento faltante que necesitan determinar. Esta es una prueba completamente no lingüística, por lo que es justo en todas las culturas, lo que lo convierte en una opción popular para los reclutadores.

Covered skills:

  • Reconocimiento de patrones
  • Percepción visual
  • Pensamiento crítico
  • Razonamiento logico
  • Resolución de problemas

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de razonamiento abstracto is the most accurate way to shortlist Analista de datoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de razonamiento abstracto helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Reconocimiento de patrones
  • Razonamiento logico
  • Percepción visual
  • Resolución de problemas
  • Pensamiento crítico
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento abstracto no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento abstracto in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento abstracto from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de razonamiento abstracto

Why you should use Prueba de razonamiento abstracto?

The Prueba de razonamiento abstracto makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Reconocimiento de patrones utilizando señales visuales
  • Razonamiento lógico a través de la deducción
  • Percepción e interpretación visual
  • Resolución de problemas utilizando conceptos abstractos
  • Pensamiento crítico para analizar patrones complejos
  • Analizar e identificar secuencias lógicas
  • Reconocer y aplicar símbolos abstractos
  • Dibujar inferencias y hacer conexiones
  • Identificar patrones en conjuntos de datos complejos
  • Formular hipótesis para resolver problemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de razonamiento abstracto?

  • Reconocimiento de patrones

    El reconocimiento de patrones se refiere a la capacidad de identificar y analizar patrones dentro de datos o información. Implica el proceso cognitivo de reconocer patrones recurrentes y usarlos para hacer predicciones o resolver problemas. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para identificar y comprender rápidamente los patrones, lo cual es importante en una amplia gama de campos, incluidos la resolución de problemas, el análisis de datos y la toma de decisiones.

  • lógico Razonamiento

    El razonamiento lógico implica la capacidad de utilizar el pensamiento racional y los procesos sistemáticos para llegar a una conclusión o resolver un problema. Implica analizar y evaluar información, hacer deducciones lógicas y reconocer las relaciones lógicas entre diferentes elementos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para pensar críticamente, evaluar argumentos y tomar decisiones sólidas basadas en principios lógicos. Proceso de interpretación y sentido de estímulos visuales. Implica la capacidad de reconocer y diferenciar formas, colores, patrones y objetos, y comprender las relaciones espaciales. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la agudeza visual de un individuo, la atención al detalle y la capacidad de comprender e interpretar la información visual con precisión.

  • Resolución de problemas

    La resolución de problemas es el proceso es el proceso. de encontrar soluciones a problemas complejos o ambiguos. Aligue la identificación del problema, generando y evaluando posibles soluciones e implementando la más efectiva. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para analizar los problemas, pensar creativamente y aplicar un razonamiento lógico para alcanzar soluciones óptimas, lo cual es crucial en varios contextos, como la toma de decisiones, la innovación y la solución de problemas.

  • Pensamiento crítico

    El pensamiento crítico implica analizar y evaluar de manera activa y objetiva la información para formar un juicio o decisión informada. Requiere la capacidad de evaluar argumentos, identificar sesgos y separar los hechos de la opinión. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un individuo para pensar de forma independiente, analizar información compleja y tomar decisiones sólidas basadas en la evidencia, que es esencial para la resolución de problemas, la toma de decisiones y la comunicación efectiva.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento abstracto to be based on.

    Serie numérica
    Analogías
    Patrones abstractos
    Razonamiento espacial
    Deducción lógica
    Problemas de matriz
    Rompecabezas
    Secuenciación
    Razonamiento inductivo
    Patrones de codificación
    Transformaciones de forma
    Interpretación de datos
    Análisis crítico
    Problemas de palabras
    Flexibilidad cognitiva
    Pensamiento analítico
    Identificación de relaciones
    Mapeo conceptual
    Conectivos lógicos
    Identificar inconsistencias
    Representación simbólica
    Clasificación
    Evaluación de argumentos
    Serie de figuras
    Encontrar elementos faltantes
    Estrategias de formulación
    Razonamiento por analogía
    Memoria visual
    Razonamiento verbal
    Identificación de defectos
    Visión espacial
    Operadores logicos
    Finalización del patrón
    Análisis de contradicciones
    Causa y efecto
    Ordenar y clasificar
    Acuerdo
    Discriminación visual
    Fortalecimiento de los argumentos
    Evaluación critica
    Reformulación de problemas
    Toma de decisiones
    Rotación de forma
    Diferencias sutiles
    Razonamiento cuantitativo
    Pensamiento creativo
    Evaluación de conclusiones
    Patrones jerárquicos
    Reconocimiento de patrones
    Inferencias lógicas
    Análisis visual
    Problema de identificación
    Comparación de formas
    Identificación de patrones
    Evaluación de patrones
    Razonamiento visual

What roles can I use the Prueba de razonamiento abstracto for?

  • Analista de datos
  • Graduados
  • De primer año
  • Gerentes
  • Administrador del sistema
  • Roles de primera oficina

How is the Prueba de razonamiento abstracto customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analizar e interpretar patrones visuales
  • Identificar y predecir las tendencias de patrones
  • Aplicar conceptos matemáticos al razonamiento
  • Sintetizar información de diversas fuentes
  • Evaluar múltiples soluciones posibles
  • Reconociendo las inconsistencias en los patrones
  • Sintetizando información dispar disparar
  • Identificar patrones potenciales en nuevas situaciones
  • Analizar las relaciones de causa y efecto
  • Adaptar estrategias de resolución de problemas para escenarios complejos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de razonamiento abstracto Preguntas frecuentes

¿Cuál es la prueba de razonamiento abstracto?

La prueba de razonamiento abstracto es una prueba no verbal utilizada para medir la inteligencia de fluidos. Las preguntas están en forma de una matriz 3*3 con un elemento faltante que necesitan determinar a partir de las opciones dadas. Es una prueba confiable y válida para medir la inteligencia general.

¿Para qué se utiliza la prueba de razonamiento abstracto?

El razonamiento abstracto es una medida no verbal de inteligencia fluida. La inteligencia fluida es el tipo de inteligencia que nos permite resolver los problemas cotidianos. Las principales razones por las que los reclutadores prefieren la prueba de matrices progresivas del cuervo para detectar candidatos son la rapidez con que la prueba proporciona información válida sobre la capacidad cognitiva de un candidato y cómo es cultura-fair, ya que no es verbal.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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