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Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl kommen.
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