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About the test:

Der PHP-, JavaScript- und HTML/CSS-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der PHP-Programmiersprache, JavaScript und HTML/CSS-Markup zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten für Themen wie objektorientierte Programmierung, DOM-Manipulation, Ereignisbehandlung, serverseitiges Skript sowie Webentwicklung Front-End. Die Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, diese Technologien zu verwenden, um reaktionsschnelle und interaktive Webanwendungen zu entwickeln, sowie ihre Kenntnisse beim Schreiben von Funktionscode, der sich an Webstandards und Best Practices einhält.

Covered skills:

  • PHP -Grundlagen
  • JavaScript -Grundlagen
  • Asynchrone Programmierung
  • HTML/ CSS -Grundlagen
  • Codierung
  • PHP oops
  • Umgang mit JS mit JS
  • API -Handling in JS
  • HTML DOM -Handling in JS

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface PHP, JavaScript & HTML/CSS Test is the most accurate way to shortlist PHP Full Stack Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PHP, JavaScript & HTML/CSS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, sauberen und effizienten PHP -Code zu schreiben
  • Erfahrung in der objektorientierten Programmierung mit PHP
  • Starkes Verständnis der JavaScript -Syntax und Funktionen
  • Möglichkeit, die Benutzerinteraktion mit JavaScript zu verarbeiten
  • Kenntnisse in der asynchronen Programmierung mit JavaScript
  • Kenntnis der API -Behandlung in JavaScript
  • Verständnis der Grundlagen von HTML/CSS
  • Vertrautheit mit HTML DOM -Handhabung mit JavaScript
  • Demonstrierte Codierungsfähigkeiten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu PHP, JavaScript & HTML/CSS -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Dynamic Function Calls
Arrays
Strings
Functions
Try practice test
Consider the following PHP pseudo code:
 image
The processArray function processes the $data array based on the transformation operations defined in the $operations array. The operations array dictates which transformation function to call for each sub-array key. What will be the output of the above code?
 image

Hard

Alter and Change
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Exceptions
Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Easy

PDO MySQL
Database Connections
Try practice test
Consider the following table data and PHP code. What is the result?
 image

Medium

Session Management and Object Serialization
Sessions
Serialization
Try practice test
Consider the following PHP script:
 image
Assuming you run the script twice in a row without clearing the session data, what will be the output on the second run?

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dynamic Function Calls
Arrays
Strings
Functions

2 mins

PHP
Try practice test

Hard

Alter and Change
OOPs

2 mins

PHP
Try practice test

Hard

Exceptions
Exceptions

2 mins

PHP
Try practice test

Easy

PDO MySQL
Database Connections

2 mins

PHP
Try practice test

Medium

Session Management and Object Serialization
Sessions
Serialization

2 mins

PHP
Try practice test

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dynamic Function Calls
Arrays
Strings
Functions
PHP
Medium2 mins
Try practice test
Alter and Change
OOPs
PHP
Hard2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
PHP
Hard2 mins
Try practice test
PDO MySQL
Database Connections
PHP
Easy2 mins
Try practice test
Session Management and Object Serialization
Sessions
Serialization
PHP
Medium2 mins
Try practice test
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PHP, JavaScript & HTML/CSS -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PHP, JavaScript & HTML/CSS -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the PHP, JavaScript & HTML/CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment PHP, JavaScript & HTML/CSS Online Test?

The PHP, JavaScript & HTML/CSS -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • PHP -Grundlagen
  • PHP-objektorientierte Programmierung (OOP)
  • JavaScript -Grundlagen
  • Umgang mit der Benutzerinteraktion in JavaScript
  • Asynchrone Programmierung in JavaScript
  • API -Handhabung in JavaScript
  • HTML/CSS -Grundlagen
  • HTML DOM -Handhabung in JavaScript
  • Codierung
  • PHP Advanced Concepts

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PHP, JavaScript & HTML/CSS Online Test?

  • PHP -Grundlagen

    PHP -Grundlagen bezieht sich auf die in der PHP -Programmiersprache verwendeten Grundkonzepte und Syntax, einschließlich Variablen, Datentypen, Operatoren, Steuerungsstrukturen und Funktionen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um das Verständnis des Kandidaten für die Grundlagen der PHP-Programmierung zu bewerten. Klassen, Objekte, Vererbung, Polymorphismus und Kapselung in PHP. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Sprache, einschließlich Variablen, Datentypen, Operatoren, Kontrollstrukturen und Funktionen. Diese Fähigkeit ist erforderlich, um das Verständnis des Kandidaten für die Kernkonzepte zu bewerten, die zum effektiven Schreiben von JavaScript -Code erforderlich sind. Reaktion auf Benutzeraktionen auf einer Webseite mit JavaScript. Diese Fähigkeit wird im Test bewertet, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu ermitteln, interaktive Weberlebnisse zu erstellen, die auf Benutzereingaben in Echtzeit reagieren. Ansatz der Ausführung von Aufgaben gleichzeitig, ohne die Ausführung anderer Code zu blockieren. Diese Technik ermöglicht eine effiziente Nutzung der Systemressourcen und verbessert die allgemeine Anwendungsleistung. Die Beurteilung des Kenntnisses eines Kandidaten über asynchrone Programmierung ist wichtig, um die Fähigkeit zu bestimmen, einen effizienten und reaktionsschnellen JavaScript -Code zu schreiben. Antworten und Manipulation von Daten aus Webdiensten mit JavaScript. Diese Fähigkeit ist wichtig, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, externe APIs zu integrieren und mit Daten aus externen Quellen in ihren JavaScript -Anwendungen zu arbeiten. Grundlegende Konzepte und Syntax, die in HTML und CSS verwendet werden, einschließlich Tags, Attributen, Selektoren, Styling, Layout und Reaktionsfähigkeit. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird das Verständnis eines Kandidaten für die wichtigsten Bausteine ​​bewertet, die zum Erstellen von Webseiten erforderlich sind und visuelle Stile anwenden. beinhaltet die Manipulation der Struktur, des Inhalts und des Verhaltens von HTML -Elementen mithilfe von JavaScript. Diese Fähigkeit ist wichtig, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Webseitenelemente dynamisch zu ändern und mit dem DOMR -DOM -Modell (Dokumentobjektmodell) mit JavaScript zu interagieren. Implementierung von Algorithmen mithilfe einer Programmiersprache. In diesem Test wird die Codierungsfähigkeiten gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, ihr Wissen über PHP, JavaScript, HTML und CSS anzuwenden, um Codierungsherausforderungen zu lösen und funktionale und effiziente Webanwendungen zu entwickeln.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for PHP, JavaScript & HTML/CSS -Test to be based on.

    PHP -Grundlagen
    PHP -Syntax
    PHP -Variablen
    PHP -Datentypen
    PHP -Operatoren
    PHP -Kontrollstrukturen
    PHP -Funktionen
    PHP -Arrays
    PHP -Klassen
    PHP -Vererbung
    PHP -Merkmale
    PHP -Schnittstellen
    PHP -Namespaces
    PHP -Ausnahmen
    PHP -Dateibehandlung
    JavaScript -Grundlagen
    JavaScript -Variablen
    JavaScript -Operatoren
    JavaScript -Datentypen
    JavaScript Bedingte Aussagen
    JavaScript -Schleifen
    JavaScript -Funktionen
    JavaScript -Objekte
    JavaScript -Prototypen
    JavaScript -Schließungen
    JavaScript -Ereignisse
    JavaScript Ajax
    JavaScript Versprechen
    JavaScript -API
    HTML -Grundlagen
    HTML -Elemente
    HTML -Attribute
    HTML -Formen
    HTML -Semantik
    HTML -Tabellen
    HTML -Listen
    HTML -Bilder
    HTML -Links
    HTMLCSS -Klassen
    CSS -Grundlagen
    CSS -Selektoren
    CSS -Boxmodell
    CSS -Layout
    CSS Flexbox
    CSS Grid
    Git -Grundlagen
    Git -Verzweigung
    Git verschmelzen
    Rebasing Git
    Git Stash
    API -Integration
    Ajax mit Php
    Formularvalidierungen
    Debugging JavaScript
    CSS -Animationen
    Sich anpassendes Webdesign
    Unit -Tests
    Fehlerbehandlung
Try practice test

What roles can I use the PHP, JavaScript & HTML/CSS Online Test for?

  • PHP Full Stack Developer
  • Senior Full Stack Developer

How is the PHP, JavaScript & HTML/CSS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • JavaScript -Frameworks und Bibliotheken
  • Debugging und Fehlerbehebung in PHP und JavaScript
  • Sicherheit in PHP und JavaScript
  • Leistungsoptimierung in PHP und JavaScript
  • Versionskontrolle (GIT) und Zusammenarbeit in der Webentwicklung
  • Datenbankinteraktion mit PHP und JavaScript
  • Testgetriebene Entwicklung (TDD) in PHP und JavaScript
  • Arbeiten mit erholsamen APIs in PHP und JavaScript
  • Responsive Webdesign mit HTML/CSS
  • Cross-Browser-Kompatibilität in HTML/CSS

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

PHP, JavaScript & HTML/CSS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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No trick questions.
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