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JavaScript, HTML/CSS & Vue Online Test

About the test:

Der JavaScript, HTML/CSS & VUE-Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der Webentwicklung mit JavaScript, HTML/CSS und dem Vue.js-Framework zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kernkandidaten von Kern -Webentwicklungskonzepten wie DOM -Manipulation, Ereignishandhabung, reaktionsschnelles Design, VUE.JS -Komponenten und -richtlinien, JavaScript -Bibliotheken und Frameworks, Debugging und Tests sowie Webleistungoptimierung.

Covered skills:

  • JavaScript -Grundlagen
  • JS oops
  • VUE -Komponentenlebenszyklus
  • CSS -Boxmodell
  • Responsive CSS
  • JS ES6
  • APIs umgehen
  • Entwerfen von Komponenten und Handhabungsereignissen in Vue
  • Flexbox- und Netzlayouts
  • JavaScript -Programmierung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS & Vue Test is the most accurate way to shortlist Entwickler für Benutzeroberflächens



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS & Vue Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • JavaScript -Syntax und Funktionen verstehen und implementieren
  • Ausnahmen und Fehler in JavaScript effizient umgehen
  • Verwenden von JavaScript -ES6 -Funktionen wie Pfeilfunktionen und Vorlagenliteralen
  • Implementierung von objektorientierten Programmierkonzepten in JavaScript
  • Arbeiten mit APIs und HTTP -Anfragen in JavaScript erstellen
  • Verständnis des Lebenszyklus des Vue -Komponenten und der Haken
  • Entwerfen und Implementieren von Komponenten in VUE
  • Umgang mit Ereignissen und Datenbindung in VUE
  • Anwenden von CSS -Box -Modellkonzepten in der Webentwicklung
  • Erstellen Sie flexible und reaktionsschnelle Layouts mit Flexbox und Grid
  • Implementierung reagierender Designtechniken in CSS
  • Schreiben von sauberem und effizientem JavaScript -Code
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript, HTML/CSS & VUE -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Hard

Reactivity - Arrays and Objects
Array
Try practice test
Here are different ways to make changes to arrays and objects in Vue.
 image
Which of the following statements are true?

I) A retains reactivity of items array
II) B retains reactivity of items array
III) C retains reactivity of user object
IV) D retains reactivity of user object

Medium

Component Lifecycle
Try practice test
Consider the following Vue2 component:
 image
What will be printed in the console?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Hard

Reactivity - Arrays and Objects
Array

2 mins

Vue
Try practice test

Medium

Component Lifecycle

3 mins

Vue
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Reactivity - Arrays and Objects
Array
Vue
Hard2 mins
Try practice test
Component Lifecycle
Vue
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS & VUE -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS & VUE -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS & Vue Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS & Vue Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS & VUE -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • JavaScript -Grundlagen einschließlich Syntax und Funktionen
  • ES6 -Funktionen und Verwendung in JavaScript
  • Objektorientierte Programmierkonzepte in JavaScript
  • Arbeiten mit APIs und Integration von Daten
  • Verständnis des Lebenszyklus der VUE -Komponente
  • Entwerfen und Implementieren von Komponenten in VUE
  • Umgang mit Ereignissen und Datenbindung in VUE
  • CSS -Boxmodell und seine Auswirkungen auf das Layout
  • Verwendung von Flexbox- und Gitterlayouts für CSS
  • Erstellen von reaktionsschnellem CSS für verschiedene Geräte

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS & Vue Online Test?

  • JavaScript -Grundlagen

    JavaScript -Grundlagen deckt die grundlegenden Konzepte und Syntax der JavaScript -Programmiersprache ab. Es enthält Themen wie Variablen, Datentypen, Bediener, Steuerfluss und Funktionen. Diese Fähigkeit ist wichtig, um die Grundlage für jede JavaScript -Entwicklung zu bewerten. Es enthält Konzepte wie Pfeilfunktionen, Vorlagenliterale, Zerstörungen und Module. Die Bewertung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass die Kandidaten mit der modernen JavaScript-Syntax vertraut sind und ihre erweiterten Funktionen nutzen können. Es beinhaltet das Verständnis und die Anwendung von objektorientierten Prinzipien wie Einkapselung, Vererbung und Polymorphismus in JavaScript. Diese Fähigkeit ist wichtig, da Entwickler organisierter und wiederverwendbarer Code schreiben und letztendlich die Codeeffizienz und die Wartbarkeit verbessern können. (APIs) und holen Daten aus externen Quellen. Es enthält Konzepte wie HTTP -Anfragen, Bearbeitung von Antworten und die Arbeit mit JSON -Daten. Diese Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zeigt, Dienste von Drittanbietern zu integrieren und Informationen aus externen Ressourcen abzurufen. treten während der Lebensdauer einer Vue.js -Komponente auf. Dies umfasst die Erstellung, Montage, Aktualisierung und Zerstörung. Das Verständnis des Komponentenlebenszyklus ermöglicht es Entwicklern, Komponentendaten und -verhalten effektiv zu verwalten und zu manipulieren, wodurch reibungsloses Rendering und Interaktion sichergestellt wird. Beinhaltet die Erstellung wiederverwendbarer und strukturierter Vue.js -Komponenten sowie die Bearbeitung von Benutzerinteraktionen und Ereignissen in diesen Komponenten. Diese Fähigkeit ist wichtig, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, modulare und interaktive Benutzeroberflächen mit Vue.js zu entwerfen, das in der modernen Webentwicklung häufig verwendet wird. Das Modell bezieht sich auf das grundlegende Konzept, wie Elemente in CSS strukturiert und dimensioniert sind. Es umfasst das Verständnis der Eigenschaften wie Marge, Polsterung, Rand und Inhaltsgröße. Die Bewertung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass Kandidaten ein solides Verständnis des CSS -Layouts haben und den Abstand und die Abmessungen von Elementen auf einer Webseite genau steuern können. CSS -Funktionen, die leistungsstarke und flexible Möglichkeiten bieten, um reaktionsschnelle und dynamische Layouts im Webdesign zu erstellen. Die Bewertung dieser Fähigkeit sorgt dafür und reagieren Sie auf verschiedene Bildschirmgrößen und -auflösungen. Es umfasst Techniken wie Medienabfragen, Flüssigkeitsnetze und flexible Bilder. Die Beurteilung dieser Fähigkeit bestimmt die Fähigkeit eines Kandidaten, reaktionsschnelle und mobilfreundliche Websites zu erstellen, was in der heutigen Multi-Gerätetik- und Mobile-fokussierten Welt von wesentlicher Bedeutung ist. Die Gesamtkenntnisse des Kandidaten beim Schreiben von sauberen, effizienten und funktionalen JavaScript -Code. Es umfasst das Verständnis fortschrittlicher Konzepte, Best Practices und Problemlösungsfähigkeiten. Diese Fähigkeit ist von entscheidender Bedeutung, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, komplexe JavaScript-Anwendungen zu erstellen und reale Programmierherausforderungen zu lösen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS & VUE -Test to be based on.

    JavaScript -Grundlagen
    Variablen und Datentypen
    Operatoren und Ausdrücke
    Bedingte Aussagen
    Schleifen und Iterationen
    Funktionen und Schließungen
    Arrays und Objekte
    Fehlerhandhabung und Debuggen
    ES6 (Pfeilfunktionen, Vorlagenliterale, Zerstörungen, Spread Operator)
    Objektorientierte Programmierung (Klasse, Vererbung, Polymorphismus)
    Asynchrones JavaScript und Versprechen
    Umgang mit REST -APIs und API API
    Vue -Komponenten -Lebenszyklus (erstellt, montiert, aktualisiert, zerstört)
    VUE -Komponenten (Requisiten, Daten, Methoden, berechnet, beobachten)
    Vue -Events und Event -Handling
    Vue-Richtlinien (V-Bind, V-IF, V-für, V-Show)
    Vue -Router und Navigation
    CSS -Boxmodell (Rand, Polsterung, Rand, Inhalt)
    CSS -Selektoren und Spezifität
    Flexbox -Layout
    Gitterstruktur
    Responsive CSS und Medienfragen
    Mobile-First-Ansatz
    JavaScript Best Practices und Codierungsstandards
    Codeorganisation und Modularität
    Fehlerbehebung und Debugging -Techniken
    Codeoptimierung und Leistung
    Unit -Tests in JavaScript
    Arbeiten mit externen Bibliotheken und NPM
    Versionskontrolle mit Git und GitHub
Try practice test

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS & Vue Online Test for?

  • Entwickler für Benutzeroberflächen
  • Vue -Entwickler
  • JavaScript -Entwickler
  • Voller Stapelentwickler
  • Vue -Anwendungsentwickler

How is the JavaScript, HTML/CSS & Vue Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erweiterte JavaScript -Programmierungstechniken
  • Fehlerbehandlung und Ausnahmeverwaltung in JavaScript
  • Implementierung von Datenstrukturen und Algorithmen in JavaScript
  • Verwendung asynchrone Programmierung und Versprechen in JavaScript
  • Optimieren und Debuggen von JavaScript -Code
  • Testen und Debuggen von Vue -Komponenten
  • Verwendung von CSS -Präprozessoren wie Sass oder weniger
  • Implementierung von CSS -Animationen und -übergängen
  • Arbeiten mit Bibliotheken und Frameworks von Drittanbietern in Vue
  • Fehlerbehebung und Leistungsoptimierung in Vue

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

JavaScript, HTML/CSS & Vue Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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