Test Duration
60 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 JavaScript MCQs
- 5 HTML/CSS MCQs
- 5 C# MCQs
- 5 Sql MCQs
- 1 Codierung Question
Availability
Ready to use
About the test:
Das JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der JavaScript-Programmiersprache, die Front-End-Webentwicklung mithilfe von HTML/CSS-Markup, C#-Programmiersprache für die Back-End-Entwicklung und die SQL-Datenbank-Datenbank zu bewerten. Management. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie objektorientierte Programmierung, serverseitigem Skript, Datenbankverbindungen, SQL-Abfragen und Datenbankdesignprinzipien. Kandidaten werden an ihrer Fähigkeit bewertet, diese Technologien zur Entwicklung interaktiver und skalierbarer Webanwendungen zu verwenden, mit Datenbanken zu interagieren, Datenbankschemata zu entwerfen und optimierte und sichere SQL -Abfragen für Datenmanipulation und -abruf zu schreiben.
Covered skills:
Test Duration
60 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -Test wird nichtgänger sein.
🧐 Question | |||||
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Medium Async Await Promises | Try practice test | ||||
Medium Bitcoin prices | Try practice test | ||||
Medium My Module | Try practice test | ||||
Medium Promise Resolve | Try practice test | ||||
Easy Throw, Try, Async | Try practice test | ||||
Easy Background Properties | Try practice test | ||||
Easy Colorful sentences | Try practice test | ||||
Easy Links | Try practice test | ||||
Medium Let's Hack | Try practice test | ||||
Hard Classes and Constructors | Try practice test | ||||
Easy Arrays and Exceptions | Try practice test | ||||
Medium Multiple Namespaces | Try practice test | ||||
Medium Static and constructors | Try practice test | ||||
Medium Multi Select | Try practice test | ||||
Medium nth highest sales | Try practice test | ||||
Medium Select & IN | Try practice test | ||||
Medium Sorting Ubers | Try practice test | ||||
Hard With, AVG & SUM | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Try practice test | |
Easy Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Easy Links | 2 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Try practice test | |
Hard Classes and Constructors | 2 mins C# | Try practice test | |
Easy Arrays and Exceptions | 2 mins C# | Try practice test | |
Medium Multiple Namespaces | 2 mins C# | Try practice test | |
Medium Static and constructors | 3 mins C# | Try practice test | |
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Try practice test | |
Medium nth highest sales | 3 mins SQL | Try practice test | |
Medium Select & IN | 3 mins SQL | Try practice test | |
Medium Sorting Ubers | 3 mins SQL | Try practice test | |
Hard With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Bitcoin prices | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Background Properties | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Links | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Classes and Constructors | C# | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Arrays and Exceptions | C# | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Multiple Namespaces | C# | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Static and constructors | C# | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Try practice test | |
nth highest sales | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Select & IN | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Sorting Ubers | SQL | Medium | 3 mins | Try practice test | |
With, AVG & SUM | SQL | Hard | 2 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.