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About the test:

Der Excel- und Dateninterpretationstest verwendet szenariobasierte MCQs, um die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, Aufgaben wie Datenmanipulation, statistische Analyse, Finanzmodellierung, Problemlösung und kritisches Denken auszuführen. Kandidaten können auch an ihrer Fähigkeit bewertet werden, Erkenntnisse aus Daten zu interpretieren und zu ziehen und ihre Ergebnisse effektiv durch Visualisierungen und Berichte zu kommunizieren.

Covered skills:

  • Grundlegende Excel -Formeln
  • Daten in Excel mithilfe von Pivots und Filtern analysieren
  • Grafiken interpretieren
  • Schlussfolgerungen ziehen
  • Datenvisualisierung
  • Excel -Mathematikformeln
  • Daten in Excel visualisieren
  • Tabellen analysieren
  • Analyse von Diagrammen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Excel- und Dateninterpretations Test is the most accurate way to shortlist Daten Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Excel- und Dateninterpretationstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähig, grundlegende Excel -Formeln zu verwenden
  • Starkes Verständnis von Excel -Mathematikformeln
  • Fähigkeit, Daten in Excel mithilfe von Pivots und Filtern zu analysieren
  • Fachkräftige bei der Visualisierung von Daten in Excel
  • Kompetenz bei der Interpretation von Grafiken für die Datenanalyse
  • Fähigkeit, Tabellen zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Starkes Verständnis der Analyse von Diagrammen in Excel
  • Datenvisualisierungstechniken kompetent
  • Fähigkeit, Daten zu interpretieren und zu verstehen
  • In der Verwendung verschiedener Excel -Funktionen für die Datenanalyse geschickt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Excel- und Dateninterpretationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Excel- und Dateninterpretationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Excel- und Dateninterpretationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Excel- und Dateninterpretations Assessment Test

Why you should use Pre-employment Excel- und Dateninterpretationstest?

The Excel- und Dateninterpretationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mastering Basic Excel -Formeln beherrschen
  • Erweiterte Excel -Mathematikformeln verstehen und anwenden
  • Daten in Excel mithilfe von Pivots und Filtern analysieren
  • Visualisieren von Daten in Excel durch Diagramme und Diagramme
  • Interpretation von Grafiken, um Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Analyse von Tabellen, um Erkenntnisse zu extrahieren
  • Nutzung der Datenvisualisierungstools von Excel effektiv
  • Anwendung statistischer Konzepte und Techniken auf Excel -Daten
  • Erweiterte Excel -Funktionen verstehen und nutzen
  • Erstellen dynamischer Berichte und Dashboards in Excel

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Excel- und Dateninterpretationstest?

  • grundlegende Excel-Formeln

    Diese Fähigkeit beinhaltet die Verwendung integrierter Excel-Funktionen zur Durchführung von Berechnungen und zur Manipulation von Daten. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Grundlage für fortgeschrittenere Excel -Operationen bildet und eine Kernanforderung für die meisten Datenanalyseaufgaben ist. Mathematische Formeln in Excel zur Durchführung von Berechnungen wie Addition, Subtraktion, Multiplikation und Teilung. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu messen, da sie die Fähigkeit zeigt, grundlegende Zahlenoperationen innerhalb von Excel auszuführen, was für die Arbeit mit numerischen Daten unerlässlich ist. > Mit dieser Fähigkeit können Einzelpersonen große Datensätze mithilfe von Excel -Pivot -Tabellen und -Filtern analysieren und zusammenfassen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Kenntnisse eines Kandidaten in der Datenmanipulation und deren Fähigkeit bewerten, aussagekräftige Erkenntnisse aus komplexen Datensätzen zu extrahieren. Format wie Diagramme oder Grafiken, um ein besseres Verständnis und eine bessere Analyse zu ermöglichen. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, datengesteuerte Erkenntnisse effektiv zu kommunizieren und Informationen zugänglicher zu machen. Excel. Die Bewertung dieser Fähigkeit bietet Personalvermittlern Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, Erkenntnisse aus visuellen Darstellungen von Daten zu extrahieren und fundierte Schlussfolgerungen zu ziehen. einschließlich Sortieren, Filtern und Durchführung von Berechnungen. Das Messen dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, strukturierte Daten und Spotmuster oder -trends in Tabellen zu analysieren. über verfügbare Informationen in Excel. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage der analysierten Ergebnisse zu treffen. In Excel erstellt, wie Balkendiagramme, Zeilendiagramme oder Kreisdiagramme. Die Bewertung dieser Fähigkeit bietet Einblicke in die Fähigkeit eines Kandidaten, grafische Darstellungen von Daten zu analysieren und aussagekräftige Informationen zu extrahieren. Verstehen Sie die Art und Weise mithilfe von Diagrammen, Grafiken oder anderen visuellen Elementen. Die Messung dieser Fähigkeit stellt sicher, dass die Kandidaten die Fähigkeit besitzen, Datenerkenntnisse effektiv zu kommunizieren und Informationen für eine bessere Entscheidungsfindung darzustellen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Excel- und Dateninterpretationstest to be based on.

    Summenfunktion
    Zählfunktion
    Durchschnittliche Funktion
    Wenn Funktion
    Vlookup -Funktion
    Pivottables
    Filterdaten
    Bedingte Formatierung
    Diagramme
    Witzspiel
    Datenvalidierung
    Datensortierung
    Datenfilterung
    Datenformatierung
    Datenanalyse
    Datenvisualisierung
    Zellreferenzen
    Datumsfunktionen
    Logische Funktionen
    Textfunktionen
    Statistische Funktionen
    Suchfunktionen
    Diagrammtypen
    Diagrammformatierung
    Grafikinterpretation
    Tabellenanalyse
    Tischformatierung
    Tabellenfunktionen
    Schlussfolgerungen ziehen
    Datentrends
    Datenmuster
    Datenkorrelation
    Datenvergleich
    Datenpräsentation
    Dateninterpretation
    Datenmanipulation
    Datenexploration
    Datenextraktion
    Datenübersicht
    Datenfilterung
    Datengruppierung
    Datenberechnungen
    Datenberichterstattung
    Datenvisualisierungstools
    Datenanalysetechniken
    Datenvisualisierungstechniken
    Dateninterpretationstechniken
    Datenanalyse Best Practices
    Excel -Verknüpfungen und Tipps
    Dateneingangstechniken
    Datenformelprüfung
    Datenfehlerhandhabung
    Datenqualitätssicherung
    Datengenauigkeitsüberprüfung
    Datensicherheitsmaßnahmen

What roles can I use the Excel- und Dateninterpretationstest for?

  • Daten Analyst
  • Finanzanalyst
  • Business Analyst
  • Dateneingabespezialist
  • Projektmanager
  • Operations Manager
  • Buchhalter
  • Marktforscher

How is the Excel- und Dateninterpretationstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Nutzung der bedingten Formatierung und Datenvalidierung in Excel
  • Durchführung einer Trendanalyse zu Excel -Daten
  • Verwenden von Excels Such- und Referenzfunktionen effizient
  • Verwendung der Datenanalyse -Tools von Excel zur Entscheidungsfindung
  • Anwendung von Datenreinigungstechniken in Excel
  • Verwendung von Excels Pivotbel- und Pivotchart -Funktionen
  • Analyse und Interpretation von Excel -Daten zur Prognose
  • Anwendung der Regressionsanalyse auf Excel -Daten
  • Erstellen interaktiver Datenvisualisierungen in Excel
  • Nutzung von Excels Power Query- und Power Pivot -Fähigkeiten
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Excel- und Dateninterpretations Online Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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