Talentakquisitionsspezialistische Stellenbeschreibung

Als Talentakquisitionsspezialist sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich. Dies beinhaltet die Beschaffung, Überprüfung und Befragung von Kandidaten sowie die Erweiterung von Stellenangeboten für erfolgreiche Kandidaten. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie Erfahrung mit der Rekrutierung des Zyklus haben und mit verschiedenen Beschaffungskanälen vertraut sein. Sie sollten auch in der Lage sein, Lebensläufe zu untersuchen und qualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

Das Talentakquisitions -Spezialisten -Jobprofil beinhaltet die Beschaffung und das Screening potenzieller Kandidaten für verschiedene Unternehmenspositionen. Sie verhandeln auch Beschäftigungsverträge und neue Mitarbeiter.

• Humanressourcendirektor

• Beschaffungs- und Screening potenzielle Kandidaten für verschiedene Unternehmenspositionen
• Erste Interviews mit Kandidaten durchführen
• Koordinierung von Interviews mit Managern und anderen Einstellungsentscheidungsträgern
• Verhandlung von Arbeitsverträgen
• Onboarding neue Mitarbeiter
• Aufrechterhaltung des aktuellen Wissens über Arbeitsgesetze und -praktiken
• auf dem Laufenden über Branchentrends bleiben

• 3-5 Jahre Erfahrung im Talentakquisition, Humanressourcen oder einem verwandten Bereich
• Ausgezeichnete Kommunikation, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten
• Nachgewiesene Berufserfahrung als Spezialist für Talentakquisition oder eine ähnliche Rolle
• praktische Erfahrungen mit verschiedenen Jobbörsen, Booleschen Suchanfragen und anderen Beschaffungstechniken
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Vertrautheit mit Bewerber Tracking Systems (ATS) und Human Resource Information Systems (HRIS)
• Bachelor -Abschluss in Personalressourcen, Geschäft oder einem verwandten Bereich