Jobbeschreibung Vorlage/Brief von Enterprise Architekten

Wir stellen einen Enterprise -Architekten ein, der für die Instandhaltung und Wartung der Informationstechnologie -Netzwerke und -Dienste unseres Unternehmens verantwortlich ist. Als Enterprise Architect sind Sie für die Verwaltung, Verbesserung und Aktualisierung von Unternehmensdiensten, Software und Hardware verantwortlich. Sie müssen auch mit den neuesten Trends und Innovationen Schritt halten und nach Software, Diensten oder Hardware Ausschau halten, die den Unternehmensvorgang verbessern können.

Ihre Funktion als Enterprise -Architekt erfordert ein kompliziertes Denken und Planen, um festzustellen, welche alten Systeme modernisiert werden können, welche Software oder Hardware ersetzt werden kann und welche Dienstleistungen oder Produkte Unternehmen in allen Abteilungen unterstützen können. Sie arbeiten im gesamten Unternehmen zusammen, um die Anforderungen verschiedener Geschäftseinheiten und -verfahren zu bewerten.

Unternehmens -Architekten -Jobprofil

Ein Enterprise Architect befiehlt die gesamte Infrastruktur der Informationstechnologieplattform des Unternehmens. Sie sind dafür verantwortlich, dass der Veranstaltungsort die Anforderungen des Unternehmens erfüllt. Zu den Hauptaufgaben eines Unternehmensarchitekten gehören:

  • Entwicklungsprozesse
  • Dokumentieren kritischer IT -Verfahren
  • Verfolgungsprojektfortschritt
  • Sicherheitsschwerpunkt beibehalten

Sie müssen auch mit anderen Teams zusammenarbeiten, um die entsprechenden Systeme zu erstellen. Ein Enterprise -Architekt kann zu Positionen wie dem Direktor von IT und Chief Information Officer vorkommen.

Berichte an

  • CTO

Verantwortlichkeiten der Enterprise Architect

  • Bewerten Sie interne Operationen, Unternehmenswachstumspläne und IT -Verfahren und geben Sie Empfehlungen für Änderungen ab
  • Entwickeln und Implementieren von Geschäftsvisionen und -zielen sowie bauen und implementieren architektonische Geschäftsmodelle, die den Strategien und Zielen der Organisation entsprechen
  • Systemtechnik bewerten, Talente einstellen und Modellfehlanpassungen und Schwächen berücksichtigen
  • Machen Sie Vorschläge für Kostensenkungsmaßnahmen in der IT und der Geschäftsführung
  • Planen Sie die Schulung, um das Wissen und die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zur Vorbereitung auf das zukünftige organisatorische Wachstum zu verbessern
  • Führen Sie Talent Management -Forschung durch, um den Geschäftsbetrieb der Organisation zu verbessern
  • Unterstützung bei der Geschäftsarchitektur und der Systemverarbeitung
  • Stellen Sie sicher, dass die Ziele der Organisation in Bezug auf Effizienz, Sicherheit und Unterstützung erreicht werden
  • Entwicklung von Architektur -Compliance -Lösungen wie Datenspeicherung, Metadatenmanagement und Änderungskontrolle entwickeln
  • Bestimmen und implementieren Sie Build gegen Kaufstrategien, Mentor -Mitarbeiter und bewerten Sie die Gesamtgeschäftsstrategie

Anforderungen und Fähigkeiten der Unternehmensarchitekten

  • Ein Bachelor- oder Master -Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder Computertechnik
  • Die Fähigkeit, Probleme schnell zu erkennen
  • Wirksame Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Wissen über maschinelles Lernen
  • Die Fähigkeit, gleichzeitig zahlreiche Aufgaben zu erledigen
  • Nachgewiesenes Verständnis der Systemarchitektur
  • Fähigkeit, eine sichere Plattform aufzubauen
  • Die Fähigkeit, erfolgreich in einer Gruppe zu arbeiten