Was ist Zeit-in-Lieu?
Die Zeit-in-Lieu, auch anstelle von anstelle von Mühe bezeichnet, bezieht sich auf das Recht eines Mitarbeiters, sich Zeit von der Arbeit zu nehmen, anstatt Überstundenabschlüsse für die zusätzlichen Arbeitsstunden zu sammeln, die außerhalb ihrer vertraglichen Arbeitszeiten bearbeitet wurden.
Upsides of Time Off anstelle
- Gesundheitsvorteile
Es ist normalerweise eine gute Idee, sich etwas Zeit zu nehmen. Die Arbeit bietet eine Vielzahl von Gesundheitsvorteilen. Es hält die Mitarbeiter davon ab, überarbeitet oder erschöpft zu sein. Während der Epidemie erfolgen die meisten Arbeiten auf Bildschirmen. Wenn Sie stattdessen eine Auszeit nehmen, ist möglicherweise ein vorteilhafter Ansatz, um Ihre Augen zu entspannen.
- Bietet zusätzliche Zeit
Die Freizeit anstelle von einem großartigen Ansatz, um den Mitarbeitern die Zeit zurückzugeben. Einige Mitarbeiter hätten lieber zusätzliche Zeit in den Händen, als für zusätzliche Arbeitszeiten entschädigt zu werden. Dies ist insbesondere bei Jobs, bei denen die Mitarbeiter gut bezahlt werden, von Bedeutung. In diesem Szenario schätzen die Mitarbeiter die Freizeit mehr als ein wenig mehr für Überstunden.
- Kosteneffizient
Arbeitgeber profitieren auch anstelle von Zeit in der Zeit. Sie sparen Geld, wenn Sie Ihr Personal für die zusätzlichen Arbeitsstunden nicht entschädigen müssen. Die Mühe ist eine kostengünstige Methode, um weitere Zahlungen an Ihre Mitarbeiter zu vermeiden.
- Verbesserung der psychischen Gesundheit
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern anstelle ihrer emotionalen Gesundheit eine Freizeit geben. Bedenken Sie Folgendes: Ein Mitarbeiter, der diese Woche besonders hart gearbeitet hat, braucht dringend Entspannung. Die Arbeit hilft Menschen beim Zurücksetzen, erfrischt sich ihren Verstand und bereitet sich auf die nächste Woche vor.
- schafft eine Kultur des Vertrauens
Eine klare Strategie ist eine hervorragende Methode, um Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzubauen. Zweitens ist die Mühe eine großartige Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich für ihre Gesundheit interessieren. Sie werden sich geschätzt fühlen und eine gute Verbindung und Nehmen -Verbindung wird hergestellt.
Nachteile der Freizeit anstelle
- Missbrauch
Mitarbeiter können sich anstelle von der Freizeit ausnutzen. Dies liegt daran, dass viele Mitarbeiter die ganze Woche über viele Mitarbeiter ansprechen könnten. Die Mitarbeiter werden gelegentlich absichtlich Überstunden durchführen, um anstelle von anstelle von Zeit eine Freizeit zu gewinnen. Mitarbeiter können manchmal so tun, als wären sie überarbeitet, um die Mühe zu nutzen, um das reguläre Urlaubslohn zu ergänzen.
- Mitarbeiter mit geringem Lohn
Mitarbeiter, die ein hohes Gehalt verdienen, sollten sich anstelle von anstelle von der Freizeit nehmen. Mitarbeiter in Niedriglohnunternehmen ziehen es vor, dass Überstunden einen Tag frei haben.
- Überstunden werden zur Routine
Wenn Mitarbeiter eine Freizeit anstelle als Ergänzung zu ihren längeren Arbeitszeiten planen, wird dies im Laufe der Zeit zur Norm. Mitarbeiter in dieser Situation überarbeiten häufig und werden müde. In diesem Fall sollten Sie versuchen, herauszufinden, warum. Möglicherweise haben Sie weniger Mitarbeiter, oder Ihre Mitarbeiter benötigen eine Schulung, um ihren Job korrekt zu verwalten.
- schwer zu implementieren
Die Mühe könnte manchmal in allen Unternehmen eine Herausforderung sein. Die Auszeit für das gesamte Personal könnte schwierig ausführen sein. Zum Beispiel gilt die Arbeit für die Mehrheit der Arbeitsplätze. Um eine effektive Mühepolitik zu entwickeln, sind die Prüfung von Arbeitsrollen, Bedingungen und den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
