Was ist Talententwicklung?
Der Prozess der Neuauslagerung von Talenten umfasst die Verwendung von AI-betriebenen Software, um Personen automatisch zu filtern, die zuvor eine Position in Ihrer Organisation beantragt haben. Anschließend kann Ihre CV -Datenbank mit der Anwendungsverfolgungssoftware in Verbindung gebracht werden, um diese Bewerber mit einer aktuellen Open -Stellenanzeige zu entsprechen.
Vorteile der Verwendung von Kandidatenreduktionen bei der Einstellung
- Erhöhen Sie die Gesamteffizienz des Rekrutierungszyklus, indem Sie die Shortlisting der Bewerber automatisieren
Mit Konkurrenten und anderen Unternehmen, die alle um die Top -Aussichten konkurrieren, ist es schwierig geworden, die besten Kandidaten zu identifizieren. Wenn das Rekrutierungsvolumen jedoch steigt, liegt es in der Verantwortung des Personalvermittlers, den Einstellungsprozess zu automatisieren.
Personalvermittler können ein Tool zur Neuauslagerung von Kandidaten verwenden, um die Lebensläufe zu beschleunigen, und die Bewerber für die Auswahlliste zur Automatisierung dieses Vorgangs. Aufgrund des verbesserten Tempos in dieser Phase können Sie die Stellen schneller lokalisieren und füllen als Ihre Konkurrenten.
- Geld für jeden Rekrutierungszyklus kann minimiert werden
Jeder Rekrutierungszyklus kostet viel Geld. Dies führt zu zusätzlichem Geld für die Beschaffung und Überprüfung von Menschen, auch wenn Sie bereits viele potenzielle Kunden in Ihrer Datenbank haben. Die Verwendung dieser Kandidaten über das Re-Discovery-Tool mit Kandidaten würde nicht nur eine erhebliche Zeitspanne im Gesamtprozess sparen, sondern auch Geld für den einzelnen Einstellungszyklus sparen.
- ATS hilft bei der schnelleren Erfassung von Kandidaten
Mit dem Wettbewerb auf einem Allzeithoch hilft ATS mit Sicherheit, die entsprechenden Personen pünktlich zu lokalisieren. Auf diese Weise können Unternehmen die Stellen schneller als Konkurrenten besetzen und gleichzeitig garantieren, dass sie nur die Top -Kandidaten erwerben.
