Was ist Stressinterview?

Ein Stressinterview tritt auf, wenn ein Interviewer erschreckende oder mäßig unangenehme Fragen stellt, um zu beobachten, wie sich ein potenzieller Mitarbeiter unter Druck verhält.

Dieses Interview ermöglicht es dem Rekrutierungsteam, zu beurteilen, wie ein Kandidat mit Stress umgeht, zahlreiche kritische Aufgaben priorisiert oder mit anspruchsvollen Kunden interagiert. Die in diesen Interviews verwendeten Strategien unterscheiden sich je nach Arbeit, die das Einstellungsteam ausfüllen muss.

Die Einstellung von Teams kann harte oder verwirrende Fragen stellen, eine Simulation oder ein Rollenspiel durchführen, um zu beobachten, wie Sie unter bestimmten Umständen reagieren oder anfordern, einen Job zu erledigen, um Ihre technischen Talente zu demonstrieren.

Sind Stressinterviews hilfreich?

**Vorteile:

  • Diese Interviews unterstützen das Rekrutierungsteam bei der Feststellung, wie sich eine Aussicht unter einem problematischen Szenario verhält, was darauf hinweist, wie die Person in der Position funktionieren könnte.

  • Dies kann wichtige Informationen liefern, wenn sie sich für jemanden entscheiden, der rekrutiert wird.

  • Darüber hinaus können die Kandidaten ihre Fähigkeiten in einer neuartigen Methode zeigen.

  • Die Beantwortung von schwierigen Anfragen mit Eleganz und Vertrauen zeigt den Interviewern Ihre Fähigkeiten.

** Nachteile:

  • Wenn die Interviewteilnehmer entspannt sind und sich wohl fühlen, sind sie eher bereit, Informationen bereitzustellen.

  • Konfrontation könnte die Befragten defensiv und bewacht machen.

  • Kandidaten mit einer schrecklichen Interviewerfahrung mit Ihrem Unternehmen erzählen eher anderen potenziellen Kandidaten darüber und geben Ihrer Organisation einen schlechten Ruf.

Die häufigsten Fragen des Stressinterviews

Da der Interviewer untersuchen möchte, wie Sie in einem stressigen Szenario reagieren, können sie ungewöhnliche oder ungewöhnliche Interviewfragen bieten. Sie sollen eine Reaktion erzeugen, um Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, unter Druck des Interviewers durchzuführen.

Typische Fragen

  • Warum wurden Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen?

  • Befragen Sie mit anderen Unternehmen?

  • Was würden Sie tun, wenn Sie einen Kollegen entdecken würden, der Vorräte missbraucht?

  • Wie würden Sie mit ungerechtfertigter Kritik eines Chefs umgehen?

  • Wie sind Sie mit Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Chef umgegangen?

  • Wie viele andere Positionen haben Sie beantragt?

  • Wie würden Sie reagieren, wenn ein Kunde Sie vor Ihren Mitarbeitern gedemütigt würde?

  • Wie sehen Sie dieses Interview bisher fortschreitend?

Wo werden Stressinterviews verwendet?

Stressinterviews sind in einigen Sektoren häufiger als andere und einige Arbeitsplätze mehr als andere. Zum Beispiel unterscheidet sich der Stress, dem Ihr IT -Personal unterliegt, stark von dem Stress, dem Ihr Kundendienstteam unterzogen wird.

Wo werden Stressinterviews am meisten genutzt?

  • Spekulative Bankgeschäfte

  • Medizinische Berufe

  • Verhandlung mit einem hochwertigen Kunden

  • Management- und Beratungsberufe

  • Flugreisen

  • Finanzdienstleistungen

  • Strafverfolgung

  • Technologieberufe

  • Hochdruckverkäufe

Ganze Sektoren oder Unternehmen verwenden möglicherweise niemals Stressinterviews, da der stressigste Umstand, dem sie jemals konfrontiert sind, ein träge Viertel oder eine sich nähernde Frist ist. Andere befassen sich regelmäßig mit Hochstressfällen und benötigen detaillierte Kenntnisse darüber, wie ihre Aussichten mit Stress umgehen.