Was ist Social -Media -Screening?
Wenn ein Arbeitgeber oder ein Hintergrund überprüfen, ob das Geschäft im Namen des Arbeitgebers die Social -Media -Profile eines Bewerbers überprüft, suchen sie nach unerwünschten Informationen, die gegen Unternehmensvorschriften verstoßen.
Eine konforme Social -Media -Screening ist erforderlich, um die Richtigkeit zu gewährleisten, die Rechte eines Kandidaten zu schützen und das Rechtsstreit des Arbeitgebers zu verringern.
Was ist der Prozess des Social -Media -Screenings?
Die Einstellung eines Drittanbieter-Hintergrundüberprüfungsgeschäfts, das diesen Service bietet, ist ratsam. Mit der Zustimmung des Kandidaten wird dieses Unternehmen seine Social -Media -Profile mit konformen Techniken bewerten.
Diese Plattformen werden dann beleidigende Inhalte hinnehmen und verhindern, dass Sie Informationen, die durch EEOC -Standards geschützt sind, lesen.
Wichtig ist, dass diese Unternehmen Kandidaten erlauben, Schlussfolgerungen zu bestreiten, wenn das falsche Social -Media -Profil bewertet wird.
Warum ist Social Media Screening erforderlich?
Social Media Screening ist aus folgenden Gründen erforderlich:
Bietet Einblick in das Verhalten des Kandidaten
Informiert Sie über die Art der Inhaltskandidaten, die die Kandidaten konsumieren und online teilen
Ermöglicht es Ihnen, ihre Gedanken und Meinungen zu identifizieren
Hilft Ihnen dabei, sich an passive Kandidaten zu wenden
spart Zeit und Geld
Hilft Ihnen bei der Überprüfung und Bestätigung der Daten des Kandidaten
Nachteile des Social -Media -Screenings
Dies kann zu rechtlichen Komplikationen führen. Bevor Sie mit dem Online -Screening -Verfahren beginnen, machen Sie sich mit den Beschäftigungsrichtlinien in Ihrer Nation und Ihrem Geschäft vertraut.
Dies kann zu verzerrten Beschäftigungsurteilen führen. Es besteht ein Potenzial, dass Ihre Kommentare den Rekrutierungsprozess behindern. Dies kann auftreten, wenn Sie und der Antragsteller die gleichen Interessen teilen oder die gleiche High School oder das gleiche College abgeschlossen haben.
Dies kann zur Prüfung widersprüchlicher oder falscher Informationen führen. Da nicht alle Kandidaten auf Social -Media -Websites aktiv sind, gibt es einen materiellen Online -Mangel. In ähnlicher Weise können einige Personen bestimmte Informationen veröffentlichen oder teilen, um ihre folgende Zählung zu verbessern.
Ist es ethisch, Menschen in sozialen Medien zu filtern?
Social Media Screening ist rechtmäßig, solange es legal und konsequent gemacht wird.
Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Organisation eine klare Richtlinie in Bezug auf soziale Medien -Standards hat, dass Sie wie jede andere Hintergrundüberprüfung ein nachteiliges Handlungsverfahren verfolgen und mit einem seriösen Dritten zusammenarbeiten, um die Social -Media -Check zu führen .
Sie sollten auch eine konsistente Richtlinie sicherstellen, wer Sie untersuchen, z. B. eine Jobniveau im Vergleich zu einem einmaligen Bildschirm für Einzelpersonen.
