Was sind seitliche Übertragungen?
Laterale Übertragungen am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Aspekt des Personalmanagements und bieten sowohl Mitarbeitern als auch Organisationen Möglichkeiten für Wachstum und Anpassungsfähigkeit. Das Verständnis der Nuancen lateraler Übertragungen kann HR -Fachleuten helfen, Karrierewege und Organisationsstrukturen besser zu verwalten.
Warum seitliche Übertragungen?
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Der Prozess der lateralen Übertragung
- ** Identifizierung des Bedarfs: ** Der Prozess beginnt mit der Ermittlung der Notwendigkeit einer Übertragung, entweder aus der Perspektive des Unternehmens oder der Mitarbeiter des Mitarbeiters.
- ** Kandidatenauswahl: ** HR bewertet potenzielle Kandidaten auf der Grundlage von Fähigkeiten, Leistung und Karriereziele.
- ** Diskussion und Vereinbarung: ** Offene Kommunikation mit dem Mitarbeiter über die Übertragung, ihre Auswirkungen und die Erlangung ihrer Einwilligung sind entscheidend.
- ** Übergangsplan: ** Die Entwicklung eines Plans für die Übertragung, einschließlich Zeitleiste, Schulung und Anpassung, sorgt für einen reibungslosen Übergang.
Herausforderungen und Lösungen
- ** Widerstand gegen Veränderungen: ** Überwindung der Befürchtung der Mitarbeiter durch klare Kommunikation und Unterstützung ist der Schlüssel.
- ** Fachkenntnisse: ** Die Bereitstellung angemessener Schulungen und Ressourcen für die Entwicklung von Fähigkeiten kann dies mildern.
- ** Teamdynamik: ** Proaktives Management von Teamerwartungen und Dynamik ist während der Übergänge unerlässlich.
Best Practices in Bezug auf die laterale Übertragung
- ** Klare Richtlinie: ** Erstellen Sie eine transparente Richtlinie für laterale Übertragungen, die Verfahren und Kriterien umrissen. .
- ** Leistungsmanagement: ** Überwachen und unterstützen Sie die Leistung von Mitarbeitern nach dem Transfer, um ein weiteres Wachstum und die Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten.
