Was ist Job -Klassifizierung?
Jobklassifizierung ist ein System zur Kategorisierung von Arbeitsplätzen auf der Grundlage ihrer gegenwärtigen Verantwortlichkeiten und Aktivitäten. Es unterscheidet sich vom Aufgabendesign, weil die Person, die zur Arbeit zugewiesen wurde, nicht berücksichtigt wird. Jobs werden kategorisiert, um Rollen ganzheitlich zu verstehen.
Jobklassifizierungen teilen die Beschäftigung in Klassen, wobei jede Klasse eine einzigartige Klassenbeschreibung und in vielen Fällen eine Lohnskala für Jobvergleiche aufweist. Der Titel wird häufig auf der Grundlage der nach der Jobklassifizierung erhaltenen Note vergeben.
Die Notwendigkeit einer Jobklassifizierung
Es gibt verschiedene Techniken zur Klassifizierung von Rollen und Arbeitsplätzen, die sich zwischen Organisationen und Sektoren unterscheiden können. Die Hauptziele der Jobklassifizierung sind wie folgt:
Rekrutierung und Auswahl durch Festlegung kritischer qualifizierender Kriterien.
Unterstützung bei der Erstellung und Entwicklung von Leistungs- und Bewertungsstandards.
Zuweisen von Aufgaben, die mit dem Ziel und der Vision des Unternehmens verbunden sind, sowie diejenigen, die die Geschäftspläne und -ziele der Organisation erkennen.
Karriere- und Fortschrittsmöglichkeiten in Organisationen identifizieren.
Entschädigungsrichtlinien festlegen.
Was ist der Prozess der Jobklassifizierung?
Jobklassifikationen helfen bei der Ermittlung der Anforderungen und Standards für eine Berufsbezeichnung. Es gibt normalerweise klare Kategorien, da es sich um einen systematischen Prozess der Bewertung des Umfangs und der Komplexität einer Position handelt. In der Regel entscheidet das Management oder die Personalabteilung die Organisationshierarchie und die Vergütungsbereiche für jede Rolle im Vergleich zu anderen Berufen mit ähnlichen Aufgaben.
Unternehmen bewerten die Löhne häufig, indem sie Lohnraten mit anderen im selben Sektor mit einer ähnlichen Rolle im Unternehmen mit vergleichbarem Verantwortungsniveau und der Menge an Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung, die von der Position gefordert werden, verglichen.
Obwohl jedes Unternehmen unterschiedlich ist, umfassen die Standardkomponenten eines Job -Klassifizierungssystems::
Jobfamilie: Eine Sammlung von Berufen, die vergleichbare Arbeit leisten, die jeweils unterschiedliche Fähigkeiten fordern. Zum Beispiel sind Personen in der Verkaufsabteilung alle Mitglieder derselben Jobfamilie, obwohl jede Person unterschiedliche Aufgaben hat.
Jobfunktion: Dies ist die Unterkategorisierung innerhalb einer Jobfamilie, die Berufe mit vergleichbarem Verantwortungsniveau identifiziert. Zum Beispiel haben alle Marketing -Mitarbeiter in der Marketingarbeitsfamilie eine verknüpfte Jobfunktion, auch wenn sich ihre Aufgaben geringfügig unterscheiden.
Jobstufe: Dies ist eine genauere Klassifizierung, die angibt, wo jede Position in die Organisationshierarchie fällt. Beispielsweise können Rollen in einem Unternehmen als Einstiegsebene, Intermediate oder Fortgeschrittenen eingestuft werden, basierend auf dem Grad der Stromversorgung jeder Rolle.
Die Vor- und Nachteile des Systemsklassifizierungssystems
**Vorteile:
Das beste Merkmal des Jobklassifizierungssystems ist, dass gleiche oder ähnliche Arbeitsverantwortung gruppiert werden kann.
Es kann dem Unternehmen helfen, eine angemessene Vergütungsstruktur für sein Personal in mehreren Abteilungen aufzubauen und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu rationalisieren.
Sobald die Aufgaben ordnungsgemäß kategorisiert sind, sind die Aufgaben relativ über die Mitarbeiter des Unternehmens verteilt.
Mit dieser Kategorisierung könnten Personen, die die gleiche Pflicht im gesamten Unternehmen ausüben, mit erhöhtem Einkommen und einer höheren Berufsbezeichnung gefördert werden. Zum Beispiel leistet ein leitender Angestellter von Software Engineer die gleiche Arbeit wie ein Junior Engineer Executive, nimmt aber aufgrund ihrer Erfahrung das Dienstalter wahr. Sie werden manchmal auch deutlich mehr entschädigt.
Die Breitband -Lohnstruktur ermöglicht es dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern ein Gefühl von Hierarchie oder Dienstalter zu bieten und gleichzeitig eine Breitbandgehaltsstruktur aufrechtzuerhalten, ohne das Personal zu fördern.
All dies ist nur machbar, wenn die Organisation die Aktivitäten, die abgeschlossen werden müssen, und die erforderlichen Berufs Titel, die mit einem umfassenden Jobkategorisierungssystem möglich sind. Nachteile:
Einer der Nachteile des Systems der Arbeitsplatzklassifizierung ist, dass der angebotene Datenpool winzig oder begrenzt ist, da es sich nur um die Organisation bezieht, die den Datenpool erstellt hat. Dies impliziert, dass wenn ein Unternehmen eine neue Beschäftigungsposition festlegt, die einzigen Daten sie mit früheren Arbeitspositionen innerhalb der Organisation vergleichen können.
Jede aktuelle Beschäftigungsposition muss für jede neue Arbeitsmöglichkeit neu bewertet werden.
Da die Humanressourcen stark in den Bewertungsprozess involviert sind, sind die Beurteilungen der Beschäftigungskategorisierung sehr subjektiv für die Person, die die Überprüfung durchführt. Sie können die Relevanz und Qualitäten einer bestimmten Arbeitsrolle falsch interpretieren oder unterschätzen.
** Nachteile:
Einer der Nachteile des Systems der Arbeitsplatzklassifizierung ist, dass der angebotene Datenpool winzig oder begrenzt ist, da es sich nur um die Organisation bezieht, die den Datenpool erstellt hat. Dies impliziert, dass wenn ein Unternehmen eine neue Beschäftigungsposition festlegt, die einzigen Daten sie mit früheren Arbeitspositionen innerhalb der Organisation vergleichen können.
Jede aktuelle Beschäftigungsposition muss für jede neue Arbeitsmöglichkeit neu bewertet werden.
Da die Humanressourcen stark in den Bewertungsprozess involviert sind, sind die Beurteilungen der Beschäftigungskategorisierung sehr subjektiv für die Person, die die Überprüfung durchführt. Sie können die Relevanz und Qualitäten einer bestimmten Arbeitsrolle falsch interpretieren oder unterschätzen.
