Was ist versteckter Arbeitsmarkt?
Der Ausdruck "versteckter Arbeitsmarkt" bezieht sich auf Jobs, die nicht veröffentlicht oder online gestellt werden. Einige Unternehmen veröffentlichen möglicherweise aus verschiedenen Gründen keine Positionen, einschließlich des Wunsches, bei Werbung Geld zu sparen, oder die Präferenz für die Erlangung von Antragstellern durch Mitarbeiterempfehlungen.
Einige Unternehmen treffen jedoch die absichtliche Entscheidung, die offenen Stellen nicht aufzulisten. Viele Unternehmen nutzen den unterirdischen Arbeitsmarkt, um das kostspielige und zeitaufwändige Verfahren der Annahme offener Webanwendungen zu umgehen.
Anstatt eine Position zu veröffentlichen, entscheiden sich Unternehmen möglicherweise für die interne Einstellung, nutzen eine Referenz eines Partnerunternehmens oder eines Personalvermittlungsdienstes oder sind auf Empfehlungen von aktuellen Arbeitnehmern angewiesen.
Möglicherweise wissen Sie auch, dass eine spezielle Beschäftigungsversuche Unternehmens- und Geschäftsgeheimnisse preisgeben kann. Es kann auch darauf hinweisen, wie sich ein Unternehmen bewegt, sowie seine Stärken und Schwächen. Infolgedessen entscheiden sich einige Unternehmen dafür, bestimmte Positionen nicht zu veröffentlichen, um ihren Ruf zu schützen.
Die wirklichen Vorteile des versteckten Arbeitsmarktes für Unternehmen
Der Hauptgrund ist, dass es kostengünstiger ist als online oder in gedrucktem Auflistung von Jobs über einen kostenpflichtigen Service.
Einige Unternehmen bevorzugen es, die Rekrutierungsentscheidungen so privat wie möglich zu treffen, sodass sie online Werbejob -Openings vermeiden. Vielleicht will das Unternehmen eine neue Filiale bauen, möchte diese Informationen jedoch nicht mit der Öffentlichkeit teilen.
Unternehmen erwerben mit größerer Wahrscheinlichkeit qualitativ hochwertige Anwendungen von gegenwärtigen Arbeitnehmern, da sie die Anforderungen der Position verstehen und starke Kandidaten empfehlen - insbesondere, wenn sie mit dem Arbeiten zusammenarbeiten werden.
Die Mitarbeiter werden außerdem dazu veranlasst, starke Empfehlungen zu geben, wenn die Organisation Mitarbeiter belohnt, die den angeheuerten Kandidaten mit einem Bonus empfehlen.
Wie groß ist der versteckte Arbeitsmarkt?
Einige Schätzungen zufolge sind mehr als zwei Drittel europäischer Arbeitsplätze versteckt oder nie offen in großen Jobbörsen beworben. Bis 2020 können weniger als 20% der Computer- und Ingenieurjobs in wichtigen Jobbörsen wie LinkedIn, in der Tat Glassdoor und CareerBuilder verfügbar sein.
Infolgedessen ist es sowohl wettbewerbsfähig als auch ineffizient, wenn man sich über so große Zahler bewerben. Die Erfolgsquote ist relativ niedrig, und selbst sehr engagierbare Personen erhalten möglicherweise nur 5% günstige Antworten auf Interviews.
